【摘 要】
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随着我国经济、政治快速发展，政府职能发生较大变化，逐渐转变为“服务型”政府，对政府工作人员的个人能力、综合素质提出了更高的要求，除了具备能够服务于群众的能力，还要具备较强的服务意识，才能满足群众的多元需求，展现政府的包容性、权威性与公平公正性。为了调动工作人员积极性，政府必须采取有效的激励措施，为政府人员工作水平、工作质量提升提供保障。本文将结合实际情况，对镇政府工作人员的激励问题与应对策略进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。
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随着我国经济、政治快速发展，政府职能发生较大变化，逐渐转变为“服务型”政府，对政府工作人员的个人能力、综合素质提出了更高的要求，除了具备能够服务于群众的能力，还要具备较强的服务意识，才能满足群众的多元需求，展现政府的包容性、权威性与公平公正性。为了调动工作人员积极性，政府必须采取有效的激励措施，为政府人员工作水平、工作质量提升提供保障。本文将结合实际情况，对镇政府工作人员的激励问题与应对策略进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。
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