相信所有公职人员都知道，在职的党员领导干部是不允许兼职取酬的。那么，离职或者退（离）休后呢？是不是就可以不受纪律约束了？答案是否定的。根据中央组织部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（以下简称《意见》），“辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”。
　　现实中，一些经验丰富、有专业特长的党员领导干部退（离）休后，还想继续发挥余热，就不行了吗？可以，但必须合规合法。
　　根据《意见》，对辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限严格审批。
　　辞去公职或者退（离）休后三年内，拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的，必须由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审核并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可兼职（任职）。
　　辞去公职或者退（离）休三年后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限向相应的组织（人事）部门备案。
　　此外，如果党政领导干部要想兼职，还有哪些纪律红线不能踩呢？
　　现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。
　　按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬；不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过 1 个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过两届；兼职的任职年龄界限为 70 周岁。
　　按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休； 在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。
　　按规定经批准在企业兼职（任职）的党政领导干部，要严格遵纪守法，廉洁自律，禁止利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益。党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等，应每年年底以书面形式报所在单位党委（党组）。
　　限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理。各地区、各部门、各单位要根据本意见规定，按照干部管理权限对领导干部在企业兼职（任职）情况进行一次摸底排查，对发现的问题要限期纠正。凡不符合规定的，必须在本意见下发后 3 个月内免去或由本人辞去所兼任（担任）的职务。確属工作需要且符合有关规定精神，但未履行审批或备案程序的，必须在本意见下发后 3 个月内补办手续。兼职（任职）期间违规领取的薪酬，应按中央纪委有关规定执行。
　　清理工作完成后，如再发现党政领导干部有违规在企业兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报的行为，一经查实，要按照有关规定严肃处理。各地区、各部门、各单位在审批和审核党政领导干部在企业兼职（任职）时存在违规行为的，要追究主要领导及有关负责人的责任。
　　当官发财，应当两道。个别党员领导干部想方设法在官员和“兼职”的双重身份中穿梭，暗中获取额外利益，妄想“两头占”。这是纪律不允许的，最终必将落得个“两头空”。（来源：反腐前沿公众号、浙江日报、人民网等）