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摘要：发展思想政治工作是我们党的优良传统。在国有企业中，随着社会市场经济的鼓励和竞争，思想工作的发展略显不足。面对这样的形势，国有企业应该从员工的角度对员工在思想政治教育建设中面临的一系列问题进行深入思考和分析。只有这样，思想政治教育工作才能更好地适应企业的发展，在企业发展后显示出突出的优勢。
关键词：国企;建设;思政
引言：思想政治工作是一项指导人、教育人、塑造人、培养人的工作。也是国有企业核心竞争力建设必不可少的重要支撑。随着社会改革的不断加快，职工的思想观念和价值观呈现出多元化、复杂性的趋势。如何充分发挥党建思想政治工作的作用，正确应对员工思想观念的新变化，对于促进企业和谐稳定，促进企业高质量发展，确保企业长期健康发展具有重要意义。
一、新时期思想政治工作面临的形势
（一）开展思想政治工作的自觉性和积极性需要提高
一些党组织对思想政治工作的重要性认识不足，党建思想政治工作与主业的结合不够紧密，造成了“两张皮”现象。
（二）员工队伍结构发生较大变化
随着我国经济体制改革、利益格局的调整和信息传递渠道的多样化，国有企业职工的思想认识也发生了变化。随着国有企业管理体制、运行机制、劳动组织、就业形式等方面的调整和变革，职工构成、利益集团和利益需求呈现多元化。员工在关注发展前景、经济效益和企业形象的同时，也关注自身的成长进步、薪酬分配等与自身利益相关的问题。这些变化对思想政治工作提出了新的要求，加大了统一思想、凝聚力量的难度。
（三）思想政治工作自身存在一些薄弱环节和不适应的问题
一些领导干部对思想政治工作的重要性认识不够，做好思想政治工作的自觉性不够高。一些党组织没有充分把握新形势下思想政治工作的特点和规律，缺乏创新，缺乏应有的活力;思想政治工作的保障机制还有待完善。政治工作者接班人不足，科学、规范、制度化水平有待提高。一些党员干部忽视理论学习、知识水平和能力，不适应形势发展的需要。
二、新时期开展思想政治工作应坚持的基本原则
围绕中心，服务大局，永葆国企政治本色，为企业高质量发展服务，是党建思想政治工作的出发点。
（一）坚持服务和保障
党的建设思想政治工作要始终坚持服务第一、保障第一。把党的政治建设放在首位，坚持融入中心，服务大局，在工作目标上，要与公司的中心工作相一致;在工作内容上，要牢牢把握不同时期工作重点，明确党的建设思想政治工作任务，不断拓展党的建设思想政治工作的内涵。工作作为，充分发挥党的政治优势，保证公司生产经营决策的贯彻执行，发挥支部战斗堡垒和先锋模范作用，为党员、干部和工人在生产活动中做出贡献。
（二）坚持继承和创新
没有传承，党的思想政治建设就成了无源之水。缺乏创新，党建思想政治工作就会失去活力。党的建设思想政治工作要继承历史传统和优良作风，适应新形势、新形势、新任务，不断丰富党的建设思想政治工作的时代内涵。
（三）坚持融合和转化
党建思想政治工作的目的是转化和应用研究成果，指导实践。注意接近时代主题，突出以人为本，员工的精神状态的管理和研究，内容、形式、方法、手段和机制的改进和创新，加强党的思想政治工作的针对性和有效性，促进研究成果的转化、新成果，为经营管理提供更好的服务。
三、 新时期加强和改进国有企业思想政治工作的措施
（一）扎实推进党建思想政治工作精细化建设
党的思想政治建设是更高层次的管理工作，要做好党的思想政治建设工作，主要要做到“精、细、严、实、高”。好是好，思想政治工作是一个人的工作，政策强，影响整个身体，不是一点粗心大意，认真对待，全面覆盖，改善系统，党的建设思想政治工作进团队，岗位，员工的家庭和社会生活的各个方面。罚款就是要罚款制度，责任，有规则要遵守，有法律要遵守。严格就是严格考核，严格要求。继续完善基层党组织精细化考核制度和考核机制，推进考核管理制度化、正规化、规范化。现实就是目标现实。要根据不同时期的目标开展思想政治工作，实现良好的目标和任务，解决问题，为公司的发展营造良好的环境，实际效果好。高是高的。突出思想政治工作地位，结合公司整体工作，配合部署，配合检查，配合落实。进一步完善党建思想政治工作管理机制、激励机制、引导机制、预警机制和保障机制，使党建思想政治工作成为促进企业发展的有力保障。
（二）扎实推进企业软实力建设
继续实施文化强企战略，丰富和完善企业文化体系，大力建设企业文化强国，进一步提升企业软实力。企业文化具有培育灵魂、提升形象、凝聚精神的功能。有必要进一步丰富企业文化发展的概念，培养文化软实力，是兼容的发展企业，并丰富文化的概念和内涵的基础上，继承原企业文化的本质，为了收集，提振士气，建立品牌并收集患者的文化。加强企业文化宣传，利用各种载体进一步宣传企业精神、宗旨、核心理念和企业形象，丰富企业文化内涵。定期举办有特色的文化活动、文体比赛，坚持举办基层到基层的文化活动，宣传企业文化，让企业文化内化于心，实践外化于身，扎根于地，增强员工的认同感和归属感。企业文化要深入融入企业的生产经营管理中，加强培训和忠诚教育，改变干部和员工的行为规范。我们应该努力选择典型模型，以便取得了非凡成就在普通岗位的员工可以“大声唱，发挥作用，形成一个强大的氛围学习模型对工人，赶上先进性能的责任和追求贡献固体推进思想政治工作建设，国有企业加快发展、体制改革、利益调整、稳定、和谐，等，面临的新情况和新问题，党的各级组织要充分发挥思想政治工作的优势，先进的研发企业的重组和转型模式，薪酬待遇等改变思想和文化融合的过程中，掌握员工思想状况，存在的问题在清朝，清敏感问题，思路来解决这个问题。正确处理改革、发展和稳定的关系，要采取措施保证政策出台前的思想政治工作。在政策执行中，要做好解疑解惑工作。政策实施后，要确保政策的长期稳定执行。特别是在重大问题上，要理顺政策，消除疑虑，保持心态稳定，增强思想政治工作的前瞻性和实效性。注意一个人的思想政治工作，一件事，建立党的思想政治工作团队，政府和劳动联盟“四集成单位”，执行季度动态分析工人的思想，开展心理咨询每半年，并找到年轻的源管理的迹象。我们要关心人类，帮助贫困人口。教育人民、鼓舞人，尊重人，理解人，关心人，做结合，解决思想问题和解决实际问题，不断提高思想政治工作的亲和力和号召力，指导员工高效工作，快乐工作，正确的商业家庭和个人的态度，实现“干事创业不能等待，爱，家庭不能等，一个健康的身体不能等”。
结束语
在国有企业中，思想政治教育是以职工为主体进行的。特别是在当前环境和背景下，国有企业员工的思想表现出多元化的特点。这就加大了对员工进行思想政治教育的难度。国有企业思想政治工作具有较强的变化性、动态性和独立性，这就要求国有企业重视思想政治工作的发展。国有企业要不断跟上时代的变化，并采取相应的措施。根据当前员工思想变化的特点和途径，必须从新的方向来改进员工的思想，以促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]艾理.新形势下国有企业思想政治工作探析[J].现代交际，2020（12）：231-232.
[2]魏银梅.基于国有企业思想政治工作的创新路径分析[J].文化创新比较研究，2020，4（09）：9-10.
作者单位：新疆西部银力棉业（集团）有限责任公司
关键词：国企;建设;思政
引言：思想政治工作是一项指导人、教育人、塑造人、培养人的工作。也是国有企业核心竞争力建设必不可少的重要支撑。随着社会改革的不断加快，职工的思想观念和价值观呈现出多元化、复杂性的趋势。如何充分发挥党建思想政治工作的作用，正确应对员工思想观念的新变化，对于促进企业和谐稳定，促进企业高质量发展，确保企业长期健康发展具有重要意义。
一、新时期思想政治工作面临的形势
（一）开展思想政治工作的自觉性和积极性需要提高
一些党组织对思想政治工作的重要性认识不足，党建思想政治工作与主业的结合不够紧密，造成了“两张皮”现象。
（二）员工队伍结构发生较大变化
随着我国经济体制改革、利益格局的调整和信息传递渠道的多样化，国有企业职工的思想认识也发生了变化。随着国有企业管理体制、运行机制、劳动组织、就业形式等方面的调整和变革，职工构成、利益集团和利益需求呈现多元化。员工在关注发展前景、经济效益和企业形象的同时，也关注自身的成长进步、薪酬分配等与自身利益相关的问题。这些变化对思想政治工作提出了新的要求，加大了统一思想、凝聚力量的难度。
（三）思想政治工作自身存在一些薄弱环节和不适应的问题
一些领导干部对思想政治工作的重要性认识不够，做好思想政治工作的自觉性不够高。一些党组织没有充分把握新形势下思想政治工作的特点和规律，缺乏创新，缺乏应有的活力;思想政治工作的保障机制还有待完善。政治工作者接班人不足，科学、规范、制度化水平有待提高。一些党员干部忽视理论学习、知识水平和能力，不适应形势发展的需要。
二、新时期开展思想政治工作应坚持的基本原则
围绕中心，服务大局，永葆国企政治本色，为企业高质量发展服务，是党建思想政治工作的出发点。
（一）坚持服务和保障
党的建设思想政治工作要始终坚持服务第一、保障第一。把党的政治建设放在首位，坚持融入中心，服务大局，在工作目标上，要与公司的中心工作相一致;在工作内容上，要牢牢把握不同时期工作重点，明确党的建设思想政治工作任务，不断拓展党的建设思想政治工作的内涵。工作作为，充分发挥党的政治优势，保证公司生产经营决策的贯彻执行，发挥支部战斗堡垒和先锋模范作用，为党员、干部和工人在生产活动中做出贡献。
（二）坚持继承和创新
没有传承，党的思想政治建设就成了无源之水。缺乏创新，党建思想政治工作就会失去活力。党的建设思想政治工作要继承历史传统和优良作风，适应新形势、新形势、新任务，不断丰富党的建设思想政治工作的时代内涵。
（三）坚持融合和转化
党建思想政治工作的目的是转化和应用研究成果，指导实践。注意接近时代主题，突出以人为本，员工的精神状态的管理和研究，内容、形式、方法、手段和机制的改进和创新，加强党的思想政治工作的针对性和有效性，促进研究成果的转化、新成果，为经营管理提供更好的服务。
三、 新时期加强和改进国有企业思想政治工作的措施
（一）扎实推进党建思想政治工作精细化建设
党的思想政治建设是更高层次的管理工作，要做好党的思想政治建设工作，主要要做到“精、细、严、实、高”。好是好，思想政治工作是一个人的工作，政策强，影响整个身体，不是一点粗心大意，认真对待，全面覆盖，改善系统，党的建设思想政治工作进团队，岗位，员工的家庭和社会生活的各个方面。罚款就是要罚款制度，责任，有规则要遵守，有法律要遵守。严格就是严格考核，严格要求。继续完善基层党组织精细化考核制度和考核机制，推进考核管理制度化、正规化、规范化。现实就是目标现实。要根据不同时期的目标开展思想政治工作，实现良好的目标和任务，解决问题，为公司的发展营造良好的环境，实际效果好。高是高的。突出思想政治工作地位，结合公司整体工作，配合部署，配合检查，配合落实。进一步完善党建思想政治工作管理机制、激励机制、引导机制、预警机制和保障机制，使党建思想政治工作成为促进企业发展的有力保障。
（二）扎实推进企业软实力建设
继续实施文化强企战略，丰富和完善企业文化体系，大力建设企业文化强国，进一步提升企业软实力。企业文化具有培育灵魂、提升形象、凝聚精神的功能。有必要进一步丰富企业文化发展的概念，培养文化软实力，是兼容的发展企业，并丰富文化的概念和内涵的基础上，继承原企业文化的本质，为了收集，提振士气，建立品牌并收集患者的文化。加强企业文化宣传，利用各种载体进一步宣传企业精神、宗旨、核心理念和企业形象，丰富企业文化内涵。定期举办有特色的文化活动、文体比赛，坚持举办基层到基层的文化活动，宣传企业文化，让企业文化内化于心，实践外化于身，扎根于地，增强员工的认同感和归属感。企业文化要深入融入企业的生产经营管理中，加强培训和忠诚教育，改变干部和员工的行为规范。我们应该努力选择典型模型，以便取得了非凡成就在普通岗位的员工可以“大声唱，发挥作用，形成一个强大的氛围学习模型对工人，赶上先进性能的责任和追求贡献固体推进思想政治工作建设，国有企业加快发展、体制改革、利益调整、稳定、和谐，等，面临的新情况和新问题，党的各级组织要充分发挥思想政治工作的优势，先进的研发企业的重组和转型模式，薪酬待遇等改变思想和文化融合的过程中，掌握员工思想状况，存在的问题在清朝，清敏感问题，思路来解决这个问题。正确处理改革、发展和稳定的关系，要采取措施保证政策出台前的思想政治工作。在政策执行中，要做好解疑解惑工作。政策实施后，要确保政策的长期稳定执行。特别是在重大问题上，要理顺政策，消除疑虑，保持心态稳定，增强思想政治工作的前瞻性和实效性。注意一个人的思想政治工作，一件事，建立党的思想政治工作团队，政府和劳动联盟“四集成单位”，执行季度动态分析工人的思想，开展心理咨询每半年，并找到年轻的源管理的迹象。我们要关心人类，帮助贫困人口。教育人民、鼓舞人，尊重人，理解人，关心人，做结合，解决思想问题和解决实际问题，不断提高思想政治工作的亲和力和号召力，指导员工高效工作，快乐工作，正确的商业家庭和个人的态度，实现“干事创业不能等待，爱，家庭不能等，一个健康的身体不能等”。
结束语
在国有企业中，思想政治教育是以职工为主体进行的。特别是在当前环境和背景下，国有企业员工的思想表现出多元化的特点。这就加大了对员工进行思想政治教育的难度。国有企业思想政治工作具有较强的变化性、动态性和独立性，这就要求国有企业重视思想政治工作的发展。国有企业要不断跟上时代的变化，并采取相应的措施。根据当前员工思想变化的特点和途径，必须从新的方向来改进员工的思想，以促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]艾理.新形势下国有企业思想政治工作探析[J].现代交际，2020（12）：231-232.
[2]魏银梅.基于国有企业思想政治工作的创新路径分析[J].文化创新比较研究，2020，4（09）：9-10.
作者单位：新疆西部银力棉业（集团）有限责任公司