论文部分内容阅读
《劳动合同法》的实施，给国有企业的用工管理和人力资源管理工作带来了全新的革命。《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面化管理，这就对用工制度不规范的企业带来了巨大的用工风险。因此，在这种形势下，国有企业如何学习《劳动合同法》的精神，并重新构造人力资源管理模式以降低用工风险，就成为人力资源管理工作的重要任务和研究课堂。