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摘 要：思想政治工作是企业发展的生命线。面对新的形势，必须创新思想政治工作的方法和手段，发挥思想政治工作的重要优势，为构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展提供保障。本文以浙江新和成股份有限公司为例，为探求加强民营企业思想政治工作的一般规律，构建非公企业思想政治工作新机制提供参考。
关键词：和谐企业 思想政治 经营管理
一、民营企业思想政治工作的现状
近年来，民营企业在经济总量、企业规模、安排就业、缴纳税收等方面都发挥着重要作用，但思想政治工作在部分企业没有得到足够重视，对思想政治工作不关心、不支持；思想政治工作机制和体系不健全，政工人员受角色定位不清晰，任务不明确，鲜有明确的工作规划和目标，缺乏完善的机制和必要的监督制约。同时，方法和载体创新不够，形式比较单一，方法机械，对企业文化载体、管理载体、活动载体运用不够，导致员工产生反感甚至是抵触的情绪。
二、加强和创新民营企业思想政治工作的途径
加强和改进企业思想政治工作，是企业和职工自身发展的内在要求，是促进企业和经济社会发展的客观需要。浙江新和成股份有限公司（以下简称“新和成”），在加强思想政治工作方面做了许多有益的探索。
1.文化引领，实现目标同向、思想同源
思想政治工作必须与企业文化建设相结合，把企业文化建设作为思想政治工作的落脚点，大力发挥企业文化的引领和导向作用，使员工确立正确的价值观和行为导向。新和成公司领导班子大部分都当过老师，步入企业后，他们一直为人师表，视企业为学校，视员工为学生。根据这种特点，通过精心提炼和培育，逐渐形成了适合企业自身发展需要和独具特色的“老师文化”。同时确立了企业宗旨、企业使命、价值观、经营管理哲学、企业精神等完整的企业文化理念体系。使干部员工的个人价值取向和追求，与企业经营目标相一致，个人的思想观念和行为方式与企业理念、精神、战略思想、战略目标相一致，成为企业发展的灵魂。
2.紧贴实际，服务企业经营发展
思想政治工作的产生和发展归根结底是由经济决定的，又对经济发展起着重要的作用。否则，思想政治工作将变成无源之水、无本之木。因此，思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服务于企业发展任务。
一是征集“金点子”。引导和鼓励员工围绕生产经营、工艺技术改进、安全环保、节能减排等内容，开展合理化建议活动，并进行奖励。仅2012年，员工所提合理化建议就产生效益约2294万元。其中能量耦合技改的建议，产生效益280多万元。二是开展QC活动。在提高生产管理水平、节能降耗等方面，取得了良好的效果。其中，《降低蒸汽计量误差》获省一等奖，《提高1#冷冻机的制冷效率》等六个QC成果获市二等奖。三是争创“先锋岗”。把生产经营的骨干培养成党员，把党员放在管理、研发等重要岗位上挑大梁，并通过设立党员责任区、示范岗等形式，亮身份、亮承诺、亮形象，使其在生产一线担重任，在技术攻坚、基地建设等艰巨的任务中发挥先锋模范作用。四是评选“好员工”。每年评选表彰一批在爱岗敬业、技术攻坚、专利发明、工程装备研究等方面表现突出的员工，并作为职务晋升、疗休养等重要依据，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3.搭建平台，拓宽员工职业生涯规划
从发展上关心职工。充分人的潜能和作用，做到人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。一是导师帮带学。签订师傅带徒协议，组织素质好、经验丰富的老员工与新进员工开展结对帮带，帮助员工尽快熟悉环境，了解企业文化，掌握操作技能，促进成长成才。二是网络自助学。采用学分制方式，建立了新和成干部网上培训学院，变“被动培训”为“主动学习”，满足干部全天候、个性化的需要。三是联合办学，满足发展的需求。采用“请进来”与“走出去”相结合，与中国石油大学、浙江工业大学、浙江科技学院等高等院校联合开办“研究生班”、“本科班”、“大专生班”，将大学办到“家门口”。同时选送优秀的青年人才到浙大、复旦大学等高校脱产进修或攻读工程硕士或出国培训，不断提高干部员工的素质。四是相马与赛马，公开竞聘选拔人才。目前已推出了40多个管理岗位进行公开竞聘，包括公司的副总裁、部门经理、车间主任、科级干部等，给有能力、有准备的人提供了更多的机会，为员工的成长、成才提供了广阔的平台。
4.人文关怀，实现员工与企业共同发展
从生活上关心员工，是让全体职工爱岗敬业、忠于企业的有效途径，也是企业和谐的标志。员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在工作安排、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使职工产生思想问题，导致情绪低落、工作消极等状况发生。因此，要推广人性化管理，尊重员工的思想感情及合理需求，营造和谐、宽松的气氛。新和成公司以“五必访、五必谈”为抓手，做到职工家庭发生灾情遇特殊困难必访，职工生病受伤住院必访，女职工生育必访，职工父母去世必访，职工家庭发生矛盾必访；职工有思想情绪、与同事发生纠纷、工作调整、受到批评处分必谈，新进员工必谈。同时成立互助互济会和关心下一代工作委员会，加强对员工思想动态的关注，有针对性的开展关爱帮扶活动，从精神上、物质上关心员工，营造感情留人的良好环境。
三、结束语
思想政治工作在企业发展过程中有非常重要的作用，思想政治工作的好坏直接影响着企业的和谐稳定和长远发展。因此，加强企业思想政治工作，化解企业矛盾，营造和谐环境，这是企业不可推卸的责任。企业在创造财富的同时，也要帮助员工实现人生的理想和价值，最终实现与企业共同发展。
参考文献
[1]王丽芳，赵有顺.浅谈思想政治工作的创新[J].山区经济，2007，11（2）：56-58.
[2]闫朝辉.坚持以人为本努力做好新形势下的思想政治工作[J].人大研究，2008，32（9）：110-112.
关键词：和谐企业 思想政治 经营管理
一、民营企业思想政治工作的现状
近年来，民营企业在经济总量、企业规模、安排就业、缴纳税收等方面都发挥着重要作用，但思想政治工作在部分企业没有得到足够重视，对思想政治工作不关心、不支持；思想政治工作机制和体系不健全，政工人员受角色定位不清晰，任务不明确，鲜有明确的工作规划和目标，缺乏完善的机制和必要的监督制约。同时，方法和载体创新不够，形式比较单一，方法机械，对企业文化载体、管理载体、活动载体运用不够，导致员工产生反感甚至是抵触的情绪。
二、加强和创新民营企业思想政治工作的途径
加强和改进企业思想政治工作，是企业和职工自身发展的内在要求，是促进企业和经济社会发展的客观需要。浙江新和成股份有限公司（以下简称“新和成”），在加强思想政治工作方面做了许多有益的探索。
1.文化引领，实现目标同向、思想同源
思想政治工作必须与企业文化建设相结合，把企业文化建设作为思想政治工作的落脚点，大力发挥企业文化的引领和导向作用，使员工确立正确的价值观和行为导向。新和成公司领导班子大部分都当过老师，步入企业后，他们一直为人师表，视企业为学校，视员工为学生。根据这种特点，通过精心提炼和培育，逐渐形成了适合企业自身发展需要和独具特色的“老师文化”。同时确立了企业宗旨、企业使命、价值观、经营管理哲学、企业精神等完整的企业文化理念体系。使干部员工的个人价值取向和追求，与企业经营目标相一致，个人的思想观念和行为方式与企业理念、精神、战略思想、战略目标相一致，成为企业发展的灵魂。
2.紧贴实际，服务企业经营发展
思想政治工作的产生和发展归根结底是由经济决定的，又对经济发展起着重要的作用。否则，思想政治工作将变成无源之水、无本之木。因此，思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服务于企业发展任务。
一是征集“金点子”。引导和鼓励员工围绕生产经营、工艺技术改进、安全环保、节能减排等内容，开展合理化建议活动，并进行奖励。仅2012年，员工所提合理化建议就产生效益约2294万元。其中能量耦合技改的建议，产生效益280多万元。二是开展QC活动。在提高生产管理水平、节能降耗等方面，取得了良好的效果。其中，《降低蒸汽计量误差》获省一等奖，《提高1#冷冻机的制冷效率》等六个QC成果获市二等奖。三是争创“先锋岗”。把生产经营的骨干培养成党员，把党员放在管理、研发等重要岗位上挑大梁，并通过设立党员责任区、示范岗等形式，亮身份、亮承诺、亮形象，使其在生产一线担重任，在技术攻坚、基地建设等艰巨的任务中发挥先锋模范作用。四是评选“好员工”。每年评选表彰一批在爱岗敬业、技术攻坚、专利发明、工程装备研究等方面表现突出的员工，并作为职务晋升、疗休养等重要依据，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3.搭建平台，拓宽员工职业生涯规划
从发展上关心职工。充分人的潜能和作用，做到人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。一是导师帮带学。签订师傅带徒协议，组织素质好、经验丰富的老员工与新进员工开展结对帮带，帮助员工尽快熟悉环境，了解企业文化，掌握操作技能，促进成长成才。二是网络自助学。采用学分制方式，建立了新和成干部网上培训学院，变“被动培训”为“主动学习”，满足干部全天候、个性化的需要。三是联合办学，满足发展的需求。采用“请进来”与“走出去”相结合，与中国石油大学、浙江工业大学、浙江科技学院等高等院校联合开办“研究生班”、“本科班”、“大专生班”，将大学办到“家门口”。同时选送优秀的青年人才到浙大、复旦大学等高校脱产进修或攻读工程硕士或出国培训，不断提高干部员工的素质。四是相马与赛马，公开竞聘选拔人才。目前已推出了40多个管理岗位进行公开竞聘，包括公司的副总裁、部门经理、车间主任、科级干部等，给有能力、有准备的人提供了更多的机会，为员工的成长、成才提供了广阔的平台。
4.人文关怀，实现员工与企业共同发展
从生活上关心员工，是让全体职工爱岗敬业、忠于企业的有效途径，也是企业和谐的标志。员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在工作安排、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使职工产生思想问题，导致情绪低落、工作消极等状况发生。因此，要推广人性化管理，尊重员工的思想感情及合理需求，营造和谐、宽松的气氛。新和成公司以“五必访、五必谈”为抓手，做到职工家庭发生灾情遇特殊困难必访，职工生病受伤住院必访，女职工生育必访，职工父母去世必访，职工家庭发生矛盾必访；职工有思想情绪、与同事发生纠纷、工作调整、受到批评处分必谈，新进员工必谈。同时成立互助互济会和关心下一代工作委员会，加强对员工思想动态的关注，有针对性的开展关爱帮扶活动，从精神上、物质上关心员工，营造感情留人的良好环境。
三、结束语
思想政治工作在企业发展过程中有非常重要的作用，思想政治工作的好坏直接影响着企业的和谐稳定和长远发展。因此，加强企业思想政治工作，化解企业矛盾，营造和谐环境，这是企业不可推卸的责任。企业在创造财富的同时，也要帮助员工实现人生的理想和价值，最终实现与企业共同发展。
参考文献
[1]王丽芳，赵有顺.浅谈思想政治工作的创新[J].山区经济，2007，11（2）：56-58.
[2]闫朝辉.坚持以人为本努力做好新形势下的思想政治工作[J].人大研究，2008，32（9）：110-112.