云南电力党建思想政治工作研究会秘书长赵幼华:
　　
　　孟宪忠教授在阐述发展问题时,把中国和美国这两个主要参照体进行了比较,同时也把中国企业和外国企业进行了比较,引起了我们许多反思。在讲解“打造企业健康、企业和谐进程”时,他运用了行动逻辑思维。我们在搞企业研究的时候,也应该学会运用这种逻辑方式。在讲述企业健康概念的时候,他告诉了我们一些企业是怎样做的、做得怎么样。我们云南电网公司所属的南方电网公司,对国有企业的健康发展、企业健康标准等问题,也做过积极的探索。我认为,企业健康就是要在不停的运动、变化当中保持相对稳定的向前发展。核心竞争力是我们国有大型企业需要认真研究的问题。在企业文化实践中我们往往陷入一种迷茫:张三上台搞张三文化,李四上台搞李四文化,王五再上台又搞王五文化,这种“无文化当中的文化存在”就是我们现在大型国有企业的一种文化现象,值得我们反思!
　　
　　北京住六公司董事长、党委书记李利强:
　　
　　我们这次一共来了十位代表参加研修班,虽然会期短暂,但我们的收获却很多。一是企业文化建设非常需要交流,尤其需要高水平、经常化的交流。在这里,我要特别感谢中外企业文化杂志社为我们提供了这么好的学习机会和交流平台。我们觉得,中外企业文化杂志社在推进企业文化建设中很好地发挥了企业文化孵化器的作用。这次研修班安排的报告就非常精彩,孟教授的演讲不仅答疑解惑,而且启迪了我们的创造性思维,使我们更加清楚地认识到,如何通过企业文化建设获得用之不竭的发展动力,如何通过提升企业核心竞争力获得抵御各种风险的能力。这次研修班安排的几个典型经验水平也很高,使我们看到了自身的差距。我们希望这种高水平的交流能够经常化。二是企业文化建设必须植根于企业的经济发展之中,健康的企业文化对于促进企业发展至关重要。北京住六公司成立于1983年,2002年整体改制后,企业在“视今天为落后”和“建房人永远想着住房人”等企业文化理念导航下,不断发展壮大。特别是通过贯彻落实科学发展观,实施了建安与房地产开发两业并举、相关专业多元支撑的发展战略,企业保持了持续发展的良好势头。目前,公司已经成为年开复T200多万平方米,建安产值突破15亿元,拥有施工总承包、机电安装、房地产开发、市政、装饰等多项企业资质的大型开发建筑企业。通过参加这次研修班,我们深刻感到打造健康企业,提高企业核心竞争力、促进企业在高层次上发展,是一个具有深远意义的课题。我们希望借助中外企业文化杂志社搭建的平台,更多地汲取中外企业文化建设的养料,更多地分享中外企业文化建设的丰硕成果,使北京住六在科学发展的道路上又好又快地阔步前进。
　　
　　四川《嘉祥报》编辑向晏平:
　　
　　这是我第四次参加中外企业文化杂志社主办的研修班学习,每一届研修班都给我留下了深刻的印象。本届研修班上孟宪忠教授的讲座既有理论知识,又有案例分析,针对性、实用性强,语言风趣而具有说服力,让我们获益匪浅。几个企业的典型发言,为我们提供了很多成功的经验,使我们学有榜样,做有楷模,赶有方向。因此,我要感谢中外企业文化杂志社给我们提供这么好的学习交流平台。通过这次研修我想到,企业寿命的长短,不完全取决于它规模的大小,更多取决于它营运的健康程度。因此,我们应该学会不断反思,经常对企业进行全面“扫描”,看它在哪些方面是健康的,哪些方面是亚健康、是不健康的,从而及时对症下药、调整完善,使企业永远保持良性循环。在打造健康企业的过程中,企业文化工作者要主动地担起这个责任,要针对本单位的实际情况,给企业领导提出有价值的意见和建议,增强工作的实效性。建设健康企业,就不要讳疾忌医,就要防微杜渐,对于产品质量、诚信缺失、安全生产等问题就要敢于动真格的。在生产经营和管理过程中,企业还应积极担负起社会责任,这不仅包括赞助公益慈善事业,还包括履行经济责任、法律责任和伦理责任。总之,在打造健康企业的过程中,我们既要仰望星空,又要脚踏实地。只要我们内外兼修、标本兼治,就一定能为企业赢得长远的发展空间,为社会和谐作出贡献。云南电网公司昆明供电局支部书记黄莹:
　　听完孟宪忠教授的讲座,“精神”、“价值观”等几个关键词在我的脑海里久久萦绕。“精神”、“价值观”对每个人、每个企业、每个国家都至关重要,精神的健康直接影响着这个人、这个企业、这个国家的健康。身处纷繁喧闹的当今社会,尤其需要我们经常问问自己“个人的生存是为了什么”,需要我们的企业老总问问自己“企业的存在是为了什么”,没有这样的追问,我们的人生就很容易随波逐流,我们的企业就很难基业常青。一个企业只有站在更高层次上追求健康,胸怀社会责任才能为企业的健康有序发展奠定坚实的基础。通过研修我们更进一步把握了企业健康的核心与要义,厘清了企业文化建设的思路,学习了优秀企业的经验,这对我们企业的文化建设必将产生深远影响。
　　非常赞同这样一句话:“一个人真正成熟的标准是,在任何场合、任何时候都知道自己要的究竟是什么。”我想这个“定位”对于我们每个人、每个企业来说都是必须的。真诚祝愿我们每个人、每个企业都能走过青涩的青春期,困顿茫然的困惑期,早日走向真正意义的成熟!
　　
　　云南省电力设计院宣传专责吴春艳:
　　
　　我们生活的时代,高科技已渗透于每个人的日常生活,知识的耐用性越来越弱,适用期越来越短,需要我们及时地、不断地“充电”。有鉴于此,我先后参加了中外企业文化杂志社主办的三届研修班,每一次的文化冲击波都使我有了新的感悟,都会有一种享受精神盛宴的激动和收获知识的喜悦,尤其是思维的转变更有了新的提升。本期的主题是“打造健康企业,提升企业核心竞争力”,与当下沟通、理解、和谐的时代特征很契合,这也正是主力、方的匠心所在。
　　打造健康企业,离不开具有健康头脑的人。企业文化的人文力量,可以为员工创造一个具有和谐的人际关系,能够充分发挥各自能力,能够实现自我价值,并且具有丰富多彩生活的宽松环境。员工只有在和谐的环境中才能发挥出最大的才干,才不会内讧,才有工作积极性。当大家心往一处想,劲往一处使的时候,企业才有活力,才能勇往直前。这就要用文化来凝聚情感、统一思想、规范行为、汇集力量。而这也正是我们在座的各位同仁共同肩负的工作职责。朋友们,让我们通过长期不懈的努力,使企业拥有更加强大的“文化力”,促进员工与企业同心同德、和谐发展。