采访/李黄珍 整理/苏海晏
　　
　　在汶川大地震中，无数人以实际行动谱写了职业精神的壮歌，同时也引发了我们对职业精神这个话题的思考。
　　
　　职业精神的精髓是什么？什么时候需要发挥职业精神？《职业》杂志记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师讲师及资深测评专家苏尚华先生，国内首家单身女性网创办者/CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士，知名企业人力资源实战家王峥女士。
　　
　　职业精神以岗位、客户所需为先
　　什么是职业精神？王峥女士认为，职业精神就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。作为某项事业的从事者，尽最大的努力完成自己份内的责任，并把自己的人格融进职业生命。职业精神主要包含职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业良心、职业信誉、职业作风、职业纪律。其实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。在近期发生的我国汶川特大地震中所涌现的无数抗灾英雄，就是对社会主义职业精神的最有力的佐证。
　　
　　具备职业精神的人应当以岗位为先、客户为先，以他人的需要为先；而没有职业精神的人则更多考虑的是“我”（自己）的需要。苏尚华认为，如果一个人具有职业精神，那么他（她）
　　心中肯定是有爱的，并认同自我和职业需求。正因为他爱他的职业，因此他会愿意为这个职业去付出，就像“因为我喜欢，所以我愿意”一样。我们知道，爱可以超越兴趣层面，而且最易在灾难来临时凸显出来，它并非凭空而生，而是一直深藏人们心中。
　　
　　职业精神的内涵是“爱”
　　现在许多人做事没有用“职业精神”去做，只是在机械地“做”事。缺少职业精神的人最直观的表现就是，只爱自己，不爱工作岗位，不爱领导、同事、客户。而有职业精神的人爱自己的岗位、爱社会，愿为大家服务，知道自己存在的价值就是为需要自己的人服务。简单地说，没有职业精神的人是为“自我”存在的。就像在灾难面前，自己逃命无可非议；但同样是职场中人，在灾难面前却表现出一种舍弃“小我”的“大爱”，这种“大爱”就是职业精神，“大爱”告诉他们，还有更多的人等待他们，需要他们。如在这次抗震救灾中，战斗在赈灾一线的无数解放军战士、医生护士、教师、警察、媒体记者等，他们坚守岗位，履行职责，对岗位、对职业、对社会、对人民表现出无私的“大爱”。还记得，江苏科学技术出版社策划，江苏省地震局、江苏省科学技术协会等单位联合突击编写了《地震应急防护手册》，从5月 13日开始策划到 5月 16日印刷装订，撰稿专家和出版社编辑连续奋战 72小时，以最快速度完成了这一神圣任务，免费发送到抗震一线的军民手中。这些都表现出了职业人崇高的职业精神和职业道德。
　　
　　三举措培养职业精神
　　作为职场人，要学会敬业、重业，尊重这个职位、这份工作，并为这份工作付出相应的努力和劳动。那么，职业精神是与生俱来的还是后天培养的？专家们一致认为，主要还是依靠后天的进一步认知与培养。
　　
　　怎么培养职业精神？陶思璇认为，职业精神可以后天培养，但是需要有一个良好的家庭环境，并且要有一个法制相对健全的社会环境。比如，从小就从生活细节上去培养孩子的责任心，要他（她）明确责任的界限和承担。只有这样，长大了他（她）才会有工作上的责任感。责任是一种品质，会贯穿始终。你不可能要求一个从小没有一点责任意识的人，长大以后会突然有了责任心。这是违背自然规律的不合理的要求，也是家长和社会在推卸自己的责任。如果要孩子们学会承担责任，我们自己就要首先做到勇于承担自己的责任。
　　
　　如何对职业精神进行提升和加强？王峥女士认为，主观上要对职业、职业精神有良好的认知。要懂得尊重，尊重社会、尊重他人、尊重自己的选择。
　　
　　苏尚华表示，首先要培养爱心，爱心表现在工作中更多的是一种服务意识、团队精神、协作意识。你不喜欢自己的工作、同事和客户，那你是绝对没有职业精神的。
　　
　　其次，要通过行为层面来提高职业精神。比如，目前大部分企业通过一些职业化的训练手段，规范并要求员工知道什么能为、什么不能为，通过训练让员工能有效约束自己的行为，掌握哪些行为方式更加有效。
　　
　　第三，强化职业理念，从个人来看，干一行爱一行是必要的，或许你可能并不爱这份工作，但你还可以通过去爱这份工作的服务对象，即你所服务的人群来体现出一种职业精神。