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【摘要】 当今时代，文化与政治、经济的联系越来越紧密，文化的地位越来越突出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，越来越成为综合国力的重要组成部分，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。作为传承、创新、引领文化建设重要门类的医疗卫生事业，如何认识自己的文化使命和文化责任，这是我们应该思考的问题。
【关键词】 医院；廉政文化；提升实力
当今时代，文化与政治、经济的联系越来越紧密，文化的地位越来越突出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，越来越成为综合国力的重要组成部分，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。作为传承、创新、引领文化建设重要门类的医疗卫生事业，如何认识自己的文化使命和文化责任，这是我们应该思考的问题。自创新开展“廉政文化进医院”活动以来，一直专注于软实力问题的研究，现就医院廉政文化提升软实力浅析如下：
1医院廉政文化提升软实力的意涵
在医院发展中，我们可以看到这样一个现实：地理环境、交通条件、资源禀赋等都差不多的医院，发展的水平并不一样，有的差距悬殊。在医院发展到一定阶段后，软实力的提高必须被重视，基于文化的优势是最根本的、最难替代和模仿的、最持久的和最核心的竞争优势，要全面认识廉政文化作为医院一种重要软实力的内涵。
1.1医院廉政文化是践行科学发展观的需要
科学发展观强调政治、经济、文化和社会的全面协调发展，其中文化的因素越来越突出。医院廉政文化建设是医院落实科学发展观的具体体现。医院廉政文化的发展和繁荣是医院发展的一个重要特征，对于促进医院发展的具有不可替代的作用。
1.2医院廉政文化是提升文化软实力的需要
文化价值观念所体现出来的感召力、吸引力是软实力的真正体现。提升软实力的关键就是文化力。文化力日益成为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证，成为生存和发展的根本力量。
1.3医院廉政文化是增强核心竞争力的需要
医院以传承、整理和创新知识为己任，是知识的集散地和创造源。医院廉政文化是医院核心竞争力的体现，是弘扬先进文化的制高点，是一种追求真理的文化，是一种严谨求是的文化。
1.4医院廉政文化是与时俱进的需要
继承和创新是先进文化所具有的两个最基本的品质，作为中国先进文化代表的医学文化，同样具有继承和创新的特性。医院文化是通过长期的历史沉淀、凝聚、发展而形成的，随着时代的变迁、社会的进步和医院的发展，医院文化的内涵也在不断地拓展、深化和丰富。
1.5医院廉政文化是加速改善民生的需要
所谓医院传统、医院精神，实际上是医院的文化传统、文化精神。所谓院风是一个医院对其传统、精神的文化自觉和习惯。不同的传统精神，不同的院风，是医院展示文化的“名片”。医院廉政文化建设的核心是以文化育人，包括宣教育人、管理育人、服务育人、环境育人。
2医院廉政文化提升软实力的作用
医院廉政文化不仅能凝聚人心、激发斗志，同样能提升医院软实力。 医院廉政文化建设应重视“五化”促 “五廉”作用。
2.1诠化典型促引廉，突出医院精神文化的引导作用
医院精神文化主要由医院的传统、历史、地域文化的影响、专科特色和名医的品格、气质、生命力和创造力共同孕育的。通过开展各种主题教育、主题大讨论、先进典型评选活动，大力弘扬先进人物先进事迹，倡导良好的医德医风，增强职业责任感和使命感。
2.2深化教育促警廉，突出医院精神文化的人文作用
医护人员文化素质教育应当包括人文精神和科学素养两方面的培养。必须注重科学精神与人文精神相互渗透、相互融合和相互促进。通过纪检司法部门以案说纪释法，剖析身边反面典型，开展算账教育， 用身边事教育身边人，起到震撼人心、震撼灵魂的警示作用，从心灵深处架起追求家庭、事业、社会和谐的正确通道，避免误入歧途。
2.3优化品牌促倡廉，强化医院行为文化的示范作用
在医院的行为文化中，占据主导地位的是医护人员和管理者的行为，能对病员群众起潜移默化的示范作用。通过定期组织医疗专家开展户外义诊、走进社区、走进农村等惠民义诊活动，实施医药费用减免惠民让利举措，不断优化“廉洁”、“惠民”品牌，以务实的表现、扎实的技术、优质的服务回报社会，赢得领导满意、群众满意、社会满意。
2.4活化载体促育廉，发挥医院环境文化的熏陶作用
医院环境是医院文化精神的物化形态，环境是无声而又时时显效的特殊课堂，是一种影响人、塑造人的综合教育力量。通过电视、广播、网站、报纸等载体多形式多渠道宣传教育，注意抓亮点、找特色、树品牌，积极争创廉政文化建设三级示范点，将廉政文化延伸至社区卫生服务站、村卫生室，力争一院一品牌，从而让全系统人人知道，个个参与，培育廉洁廉政氛围，使医务人员在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶。
2.5转化成果促保廉，重视医院制度文化的保障作用
建立健全规章制度是医院文化建设的体制保证。医院文化建设在培育医务人员整体价值观的同时，必须建立、健全、完善必要的规章制度，使医务人员既有价值观的导向，又有制度化的规范。
3医院廉政文化提升软实力的功效
在医院廉政文化建设中，我们注重“五个于”，以“五结合”治“五体”，着力提升软实力。
3.1注重与素质教育相结合，勤于引导，力求树立正身
把不断提高医务人员的思想道德素质和综合素质作为基础性工作，将廉政文化与行风教育融为一体，大力弘扬正气，发挥榜样的感召、激励和引导作用，积极引导医务人员先立德再立业，先做人再做事，树立新时期“白衣天使”形象。
3.2注重与制度建设相结合，巧于契入，力求筑牢筋络
围绕改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，控制医药费用，我们进一步落实完善各项规章制度，健全和完善内外监督机制，完善行风督查机制，积极探索长效防控机制建设，把守道德底线，增强医务人员廉洁自律意识，架构长效防控筋络体系。
3.3注重与环境建设相结合，善于策划，力求净化肌肤
我们坚持以固定的文化阵地和网络报刊等传媒为平台，开辟“廉政文化进医院”专栏，通过宣传橱窗、公示栏、举报箱，设置横幅、标语，张贴廉政文化格言警句标牌，学唱廉政歌曲等形式，营造浓郁的廉政文化气息，使医务人员从肌肤到心灵上得到洗礼，精神上得到升华。
3.4注重与纠风治贿相结合，敢于“亮剑”，力求刮骨疗毒
着力以查促纠、以纠促进，出台医药购销监管一系列文件规定，发挥治贿祛腐防病功能，建立医德医风档案，积极落实“黑名单”制度，进行自查自纠，对“红包”、“回扣”问题，实行倒查核实制，一查到底，一经查实，决不姑息。
3.5注重与创新创优相结合，勇于探索，力求活血通脉
创新引领未来，特色铸就辉煌，我们会同市纪委、纠风办多次探讨分析，创新推行医德医风监督卡制度，从诚信执业、诚信诊疗、诚信收费、诚信服务和廉洁行医等方面设计监督卡，发放给病员和家属客观评价医德医风，不断拓展监督渠道。
总之，推进医院廉政文化建设，是一项具有基础性、战略性、前瞻性的工作，也是一个长期的卫生系统工程，任重而道远，需要广大卫生工作者与社会各界共同努力。
【关键词】 医院；廉政文化；提升实力
当今时代，文化与政治、经济的联系越来越紧密，文化的地位越来越突出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，越来越成为综合国力的重要组成部分，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。作为传承、创新、引领文化建设重要门类的医疗卫生事业，如何认识自己的文化使命和文化责任，这是我们应该思考的问题。自创新开展“廉政文化进医院”活动以来，一直专注于软实力问题的研究，现就医院廉政文化提升软实力浅析如下：
1医院廉政文化提升软实力的意涵
在医院发展中，我们可以看到这样一个现实：地理环境、交通条件、资源禀赋等都差不多的医院，发展的水平并不一样，有的差距悬殊。在医院发展到一定阶段后，软实力的提高必须被重视，基于文化的优势是最根本的、最难替代和模仿的、最持久的和最核心的竞争优势，要全面认识廉政文化作为医院一种重要软实力的内涵。
1.1医院廉政文化是践行科学发展观的需要
科学发展观强调政治、经济、文化和社会的全面协调发展，其中文化的因素越来越突出。医院廉政文化建设是医院落实科学发展观的具体体现。医院廉政文化的发展和繁荣是医院发展的一个重要特征，对于促进医院发展的具有不可替代的作用。
1.2医院廉政文化是提升文化软实力的需要
文化价值观念所体现出来的感召力、吸引力是软实力的真正体现。提升软实力的关键就是文化力。文化力日益成为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证，成为生存和发展的根本力量。
1.3医院廉政文化是增强核心竞争力的需要
医院以传承、整理和创新知识为己任，是知识的集散地和创造源。医院廉政文化是医院核心竞争力的体现，是弘扬先进文化的制高点，是一种追求真理的文化，是一种严谨求是的文化。
1.4医院廉政文化是与时俱进的需要
继承和创新是先进文化所具有的两个最基本的品质，作为中国先进文化代表的医学文化，同样具有继承和创新的特性。医院文化是通过长期的历史沉淀、凝聚、发展而形成的，随着时代的变迁、社会的进步和医院的发展，医院文化的内涵也在不断地拓展、深化和丰富。
1.5医院廉政文化是加速改善民生的需要
所谓医院传统、医院精神，实际上是医院的文化传统、文化精神。所谓院风是一个医院对其传统、精神的文化自觉和习惯。不同的传统精神，不同的院风，是医院展示文化的“名片”。医院廉政文化建设的核心是以文化育人，包括宣教育人、管理育人、服务育人、环境育人。
2医院廉政文化提升软实力的作用
医院廉政文化不仅能凝聚人心、激发斗志，同样能提升医院软实力。 医院廉政文化建设应重视“五化”促 “五廉”作用。
2.1诠化典型促引廉，突出医院精神文化的引导作用
医院精神文化主要由医院的传统、历史、地域文化的影响、专科特色和名医的品格、气质、生命力和创造力共同孕育的。通过开展各种主题教育、主题大讨论、先进典型评选活动，大力弘扬先进人物先进事迹，倡导良好的医德医风，增强职业责任感和使命感。
2.2深化教育促警廉，突出医院精神文化的人文作用
医护人员文化素质教育应当包括人文精神和科学素养两方面的培养。必须注重科学精神与人文精神相互渗透、相互融合和相互促进。通过纪检司法部门以案说纪释法，剖析身边反面典型，开展算账教育， 用身边事教育身边人，起到震撼人心、震撼灵魂的警示作用，从心灵深处架起追求家庭、事业、社会和谐的正确通道，避免误入歧途。
2.3优化品牌促倡廉，强化医院行为文化的示范作用
在医院的行为文化中，占据主导地位的是医护人员和管理者的行为，能对病员群众起潜移默化的示范作用。通过定期组织医疗专家开展户外义诊、走进社区、走进农村等惠民义诊活动，实施医药费用减免惠民让利举措，不断优化“廉洁”、“惠民”品牌，以务实的表现、扎实的技术、优质的服务回报社会，赢得领导满意、群众满意、社会满意。
2.4活化载体促育廉，发挥医院环境文化的熏陶作用
医院环境是医院文化精神的物化形态，环境是无声而又时时显效的特殊课堂，是一种影响人、塑造人的综合教育力量。通过电视、广播、网站、报纸等载体多形式多渠道宣传教育，注意抓亮点、找特色、树品牌，积极争创廉政文化建设三级示范点，将廉政文化延伸至社区卫生服务站、村卫生室，力争一院一品牌，从而让全系统人人知道，个个参与，培育廉洁廉政氛围，使医务人员在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶。
2.5转化成果促保廉，重视医院制度文化的保障作用
建立健全规章制度是医院文化建设的体制保证。医院文化建设在培育医务人员整体价值观的同时，必须建立、健全、完善必要的规章制度，使医务人员既有价值观的导向，又有制度化的规范。
3医院廉政文化提升软实力的功效
在医院廉政文化建设中，我们注重“五个于”，以“五结合”治“五体”，着力提升软实力。
3.1注重与素质教育相结合，勤于引导，力求树立正身
把不断提高医务人员的思想道德素质和综合素质作为基础性工作，将廉政文化与行风教育融为一体，大力弘扬正气，发挥榜样的感召、激励和引导作用，积极引导医务人员先立德再立业，先做人再做事，树立新时期“白衣天使”形象。
3.2注重与制度建设相结合，巧于契入，力求筑牢筋络
围绕改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，控制医药费用，我们进一步落实完善各项规章制度，健全和完善内外监督机制，完善行风督查机制，积极探索长效防控机制建设，把守道德底线，增强医务人员廉洁自律意识，架构长效防控筋络体系。
3.3注重与环境建设相结合，善于策划，力求净化肌肤
我们坚持以固定的文化阵地和网络报刊等传媒为平台，开辟“廉政文化进医院”专栏，通过宣传橱窗、公示栏、举报箱，设置横幅、标语，张贴廉政文化格言警句标牌，学唱廉政歌曲等形式，营造浓郁的廉政文化气息，使医务人员从肌肤到心灵上得到洗礼，精神上得到升华。
3.4注重与纠风治贿相结合，敢于“亮剑”，力求刮骨疗毒
着力以查促纠、以纠促进，出台医药购销监管一系列文件规定，发挥治贿祛腐防病功能，建立医德医风档案，积极落实“黑名单”制度，进行自查自纠，对“红包”、“回扣”问题，实行倒查核实制，一查到底，一经查实，决不姑息。
3.5注重与创新创优相结合，勇于探索，力求活血通脉
创新引领未来，特色铸就辉煌，我们会同市纪委、纠风办多次探讨分析，创新推行医德医风监督卡制度，从诚信执业、诚信诊疗、诚信收费、诚信服务和廉洁行医等方面设计监督卡，发放给病员和家属客观评价医德医风，不断拓展监督渠道。
总之，推进医院廉政文化建设，是一项具有基础性、战略性、前瞻性的工作，也是一个长期的卫生系统工程，任重而道远，需要广大卫生工作者与社会各界共同努力。