【摘 要】
:
法理与情理间的矛盾冲突在司法审判中日益突出,舆论的介入更加剧了其矛盾的尖锐性。此外,相关审判结果没有满足公众对公平正义的要求,致使司法审判机关在法理与情理之间进退
【机 构】
:
信阳师范学院法学与社会学学院,河南信阳,464000
论文部分内容阅读
法理与情理间的矛盾冲突在司法审判中日益突出,舆论的介入更加剧了其矛盾的尖锐性。此外,相关审判结果没有满足公众对公平正义的要求,致使司法审判机关在法理与情理之间进退维谷。文章通过对我国古今案例进行分析,在"不外乎人情"理念的基础上,从司法审判的视角以及法治教育方面对平衡二者关系间的矛盾进行论述。
其他文献
随着市场经济的快速发展,企业也在不断地面临内外部的竞争压力,为了更好地促进企业快速健康发展就需要加强企业基层党支部的建设管理.以煤矿企业为例,目前我国的煤矿企业发展
党的十八届三中全会指出,落实党风廉政建设责任制,党委员王体责任,纪委员监督责任全会明确了党风廉政建设党委五个万面的王体责任,阐明了纪委监督责任的具体内函,阐述了落实
新时代法治理论是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是马列法学原理与我国法治实践相结合的最新成果,将长期影响到人民生活、工作的各个方面,并指导党带领人民实现
大连海洋大学党委以“推动科学发展,促进和谐校园,服务人民群众,加强基层组织”为目标,以“人才培养上水平,科教服务当先锋”为主题,精心组织,突出特色,在全校党的基层组织和
作为改革的重要环节,营改增的出台无疑对各方产生了极大的影响,不管是在其财务管理模式上,以及制度的革新上,还是在营销模式以及资金流向上都具有重要的意义.因此,分析对企业
完善公司治理结构是目前深化经济体制改革的主要任务之一,面对工业经济、知识经济、信息经济的相融和国际市场竞争所面临的机遇与挑战,企业必须实行法人治理机制,强化科学管
企业核心战略资源当属人力资源,为了确保企业的可持续发展,人力资源的战略价值与人力资源管理逐渐受到众多管理学者的关注.本文在深入分析战略人力资源管理对企业绩效的影响
企业政工工作与人力资源管理是两种不同的监管措施,在实际工作中,二者既有差别又有相联系的地方,各有各的优势和不足之处.因此,改变传统的管理方式,将二者融合起来实现对员工
市场经济迅猛发展,民营企业在复杂的市场经济活动中占据重要地位.上市作为众多企业追求的目标之一,可以给企业带来诸多的好处.为何作为世界500强之一的华为选择不上市?从企业
随着我国经济发展水平的不断提高,各行业间的市场竞争逐步增大,企业在加强外部战略调整以外,还要不断优化内部管理,而对办公室文书档案收集与归档工作的管理能够直接体现出企