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人才是企业核心竞争力，而就中小企业而言，如何通过员工关系管理，让员工留得住、干得好，则是重中之重。本文针对中小企业员工关系管理中普遍存在的缺乏共同愿景、企业激励机制不完善、员工工作压力大等问题，从有效沟通角l度提出相应对策，以实现改善员工关系、创造和谐高效工作氛围的目的。
中小企业基于有效沟通的员工关系管理
【摘 要】
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人才是企业核心竞争力，而就中小企业而言，如何通过员工关系管理，让员工留得住、干得好，则是重中之重。本文针对中小企业员工关系管理中普遍存在的缺乏共同愿景、企业激励机制不完
【机 构】
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湖南人文科技学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年6期
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