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（甘肃平凉华亭煤业集团公司 甘肃 平凉 744100）
摘 要：国有企业的思想政治工作建设应该贴近员工的实际生活，坚持对其内容进行创新并对其教育形式进行创新，努力体现时代性，把握规律性并富有创造性，加强实效性，以此为企业的健康、持续发展提供强有力的保障。
关键词：国有企业；思想政治工作；实效性；途径；十八大
企业思想政治工作建设是企业发展的基础，其担负着宣传党的思想路线及其方针和政策并将其企业的政策变成广大的员工自觉行动的重任。新形势下企业的思想政治工作建设应该贴近企业员工的实际生活，坚持对其内容进行创新并对其教育形式进行创新，努力促使企业思想政治建设工作体现时代性，把握规律性并富有创造性，以此来促进企业经济发展和社会发展。
一、提高思想政治工作人性化
要想加强企业思想政治工作的实效性就应该首先落实“以人为本”的工作理念，围绕其员工建立行之有效的思想政治工作机制。企业管理工作要同思想文化建设工作相结合，以此来促进企业管理水平的提高，将企业员工的个人发展和企业的发展进行有机结合。传统思想政治建设工作采用的是统一化的教学模式，不具有针对性，不能区分学习对象之间存在的差异性，因此其整体工作效率偏低，在开展相关思想政治工作上，应该对上级领导要求进行深入解读后再结合企业实际发展特点并结合企业员工工作对象的特点，选择不同的工作方式，有效的促进企业思想政治工作的开展。
党务工作者要坚定政治信念，正确认识自身岗位的价值，将责任心放在干工作、谋发展上，而不是实现个人私欲和争权夺利上，优化党务干部结构，有针对性的发现、培养、塑造一支素质高、品德好、业务精、懂行政、会管理的复合型干部队伍。同时，进一步改善党建工作环境，要杜绝心怀“党群工作就是务虚”的思想，切不能无视党组织在重大事项上的决策监督职能，各级党员干部要树立高度的政治责任感和使命感，在重点工程、关键岗位中，发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工创造新业绩、做出新贡献。
二、加强企业员工思想政治建设工作的落实
企业的思想政治建设工作主要围绕着企业自身的生产和管理工作开展，是企业文化建设的重要基础。思想政治工作的开展不要过于形式化，不能仅仅是为了开展思想政治建设工作而开展，如果只是将其作为一项任务来完成的话，是不会对企业内部员工自身思想素质的提高起到良好的促进作用的，且思想政治工作也很难得到企业员工的认可，并且不能真正地促进企业的良性发展。在对企业进行思想政治工作建设上，应该真正地将企业的思想政治工作和企业的文化建设工作相结合，才会有效帮助企业员工形成爱岗敬业和积极工作的良好态度，进而促进企业相关管理制度的实施和执行，最终保障企业维持长期且良性的发展态势。企业思想政治工作要切实贴近生活、贴近生产、贴近实际，深入到企业员工内部中去，只有这样才会保证企业内部的思想政治建设工作的有效进行。
三、推进思想政治的多样化
要想提高企业的思想政治建设工作的多样化，丰富企业思想政治工作的形式是行之有效的方法。在开展企业的思想政治建设工作时，要保证员工积极主动地参与到思想政治工作中，持之以恒，就会促进企业员工价值观的改变和思想境界的提升。传统思想政治工作具有一定的单一性、死板性和陈旧性，实效性难以得到保证。新时期的思想政治建设工作，要在内容方面和开展形式方面不断地创新、丰富，以喜闻乐见的方式提高员工对思想政治工作的兴趣，从而为增强思想政治建设工作的实效性打好基础。只有加强企业思想政治建设工作的多样化，才会缩短企业员工和思想政治工作之间的距离，进而形成良好的思想政治工作氛围。
四、与时俱进地加强国有企业思想政治建设工作
习近平总书记在十八届二中全会上发表重要讲话时指出：要加强监督和制约权力的运行，积极促进“不敢腐败”的惩戒机制，“不能腐败”的防范机制以及“不易腐败”的保障机制等法律法规建设进程。认真学习和领会习近平总书记的系列讲话精神，因地制宜，根据国有企业的实际情况扎实地全面开展企业思想政治建设工作，建立并健全相关规程，对企业各级领导者的执行力以及职业素养进行强化培训，充分发挥国有企业党组织的职能，建立健全保障企业党建工作实效性的责任制，从而给国有企业发展提供动力。企业的管理者要高度重视思想政治建设工作并对其进行创新，以使其保持先进性，与时俱进地建立起一支具有高素质、高文化的思想政治建设教育团队，将企业员工的思想政治工作和企业的经营发展活动及管理工作有机结合，进而提高企业员工的思想水平和工作效率。
五、提高基层干部综合素质能力
企业内部广大基层干部的综合素质的高低直接决定着企业思想政治建设工作的质量，在对其进行思想政治工作建设时应该重视其内部基层干部的人格锤炼，使其积极关心员工，做员工的贴心人，用其自身的言行和人格力量树立干部的良好形象。另外，还要提高企业内部基层干部的专业能力以及其实际工作水平，要通过进修、企业综合培训学习以及实践锻炼等方式，来提高企业内部基层干部的调查研究能力及其观察分析能力和说服引导能力、开拓创新能力等，不断提高企业内部基层干部的综合素质能力，在企业内部要推行竞争上岗的方式来选择基层干部，在选举中要遵循公平、公正以及公开的原则，在企业内部全面推行竞争上岗机制，提升企业内部基层干部的思想觉悟，要将思想品德良好且业务能力较强的干部选择调任在政工干部位置上。
国有企业要想在新的经济背景下获得持续性发展的强大动力，就必须要重视思想政治建设工作在企业管理中的地位和作用，关注不同时期员工的思想观念以及思维方式和行为方式、利益需求等多方面的变化，帮助员工形成正确的价值观念，积极主动地适应新形势，扎实地做好企业思想政治工作，将思想政治建设工作落实到实处，杜绝“表面工程”，这样就会使思想政治建设工作为企业的健康、持续发展提供强有力的保障。
参考文献：
[1]阐有林，陈力，孟微微.企业文化建设与思想政治工作一体化初探[J].山师范学院学报，2015，28（4）：015.
[2]何新春.论实效性是思想政治工作题中应有之义[J].求实，2015（5）：024.
[3]冯国芬.基层思想政治工作的理论创新探析[J].江蘇技术师范学院学报，2015，13（5）：001.
摘 要：国有企业的思想政治工作建设应该贴近员工的实际生活，坚持对其内容进行创新并对其教育形式进行创新，努力体现时代性，把握规律性并富有创造性，加强实效性，以此为企业的健康、持续发展提供强有力的保障。
关键词：国有企业；思想政治工作；实效性；途径；十八大
企业思想政治工作建设是企业发展的基础，其担负着宣传党的思想路线及其方针和政策并将其企业的政策变成广大的员工自觉行动的重任。新形势下企业的思想政治工作建设应该贴近企业员工的实际生活，坚持对其内容进行创新并对其教育形式进行创新，努力促使企业思想政治建设工作体现时代性，把握规律性并富有创造性，以此来促进企业经济发展和社会发展。
一、提高思想政治工作人性化
要想加强企业思想政治工作的实效性就应该首先落实“以人为本”的工作理念，围绕其员工建立行之有效的思想政治工作机制。企业管理工作要同思想文化建设工作相结合，以此来促进企业管理水平的提高，将企业员工的个人发展和企业的发展进行有机结合。传统思想政治建设工作采用的是统一化的教学模式，不具有针对性，不能区分学习对象之间存在的差异性，因此其整体工作效率偏低，在开展相关思想政治工作上，应该对上级领导要求进行深入解读后再结合企业实际发展特点并结合企业员工工作对象的特点，选择不同的工作方式，有效的促进企业思想政治工作的开展。
党务工作者要坚定政治信念，正确认识自身岗位的价值，将责任心放在干工作、谋发展上，而不是实现个人私欲和争权夺利上，优化党务干部结构，有针对性的发现、培养、塑造一支素质高、品德好、业务精、懂行政、会管理的复合型干部队伍。同时，进一步改善党建工作环境，要杜绝心怀“党群工作就是务虚”的思想，切不能无视党组织在重大事项上的决策监督职能，各级党员干部要树立高度的政治责任感和使命感，在重点工程、关键岗位中，发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工创造新业绩、做出新贡献。
二、加强企业员工思想政治建设工作的落实
企业的思想政治建设工作主要围绕着企业自身的生产和管理工作开展，是企业文化建设的重要基础。思想政治工作的开展不要过于形式化，不能仅仅是为了开展思想政治建设工作而开展，如果只是将其作为一项任务来完成的话，是不会对企业内部员工自身思想素质的提高起到良好的促进作用的，且思想政治工作也很难得到企业员工的认可，并且不能真正地促进企业的良性发展。在对企业进行思想政治工作建设上，应该真正地将企业的思想政治工作和企业的文化建设工作相结合，才会有效帮助企业员工形成爱岗敬业和积极工作的良好态度，进而促进企业相关管理制度的实施和执行，最终保障企业维持长期且良性的发展态势。企业思想政治工作要切实贴近生活、贴近生产、贴近实际，深入到企业员工内部中去，只有这样才会保证企业内部的思想政治建设工作的有效进行。
三、推进思想政治的多样化
要想提高企业的思想政治建设工作的多样化，丰富企业思想政治工作的形式是行之有效的方法。在开展企业的思想政治建设工作时，要保证员工积极主动地参与到思想政治工作中，持之以恒，就会促进企业员工价值观的改变和思想境界的提升。传统思想政治工作具有一定的单一性、死板性和陈旧性，实效性难以得到保证。新时期的思想政治建设工作，要在内容方面和开展形式方面不断地创新、丰富，以喜闻乐见的方式提高员工对思想政治工作的兴趣，从而为增强思想政治建设工作的实效性打好基础。只有加强企业思想政治建设工作的多样化，才会缩短企业员工和思想政治工作之间的距离，进而形成良好的思想政治工作氛围。
四、与时俱进地加强国有企业思想政治建设工作
习近平总书记在十八届二中全会上发表重要讲话时指出：要加强监督和制约权力的运行，积极促进“不敢腐败”的惩戒机制，“不能腐败”的防范机制以及“不易腐败”的保障机制等法律法规建设进程。认真学习和领会习近平总书记的系列讲话精神，因地制宜，根据国有企业的实际情况扎实地全面开展企业思想政治建设工作，建立并健全相关规程，对企业各级领导者的执行力以及职业素养进行强化培训，充分发挥国有企业党组织的职能，建立健全保障企业党建工作实效性的责任制，从而给国有企业发展提供动力。企业的管理者要高度重视思想政治建设工作并对其进行创新，以使其保持先进性，与时俱进地建立起一支具有高素质、高文化的思想政治建设教育团队，将企业员工的思想政治工作和企业的经营发展活动及管理工作有机结合，进而提高企业员工的思想水平和工作效率。
五、提高基层干部综合素质能力
企业内部广大基层干部的综合素质的高低直接决定着企业思想政治建设工作的质量，在对其进行思想政治工作建设时应该重视其内部基层干部的人格锤炼，使其积极关心员工，做员工的贴心人，用其自身的言行和人格力量树立干部的良好形象。另外，还要提高企业内部基层干部的专业能力以及其实际工作水平，要通过进修、企业综合培训学习以及实践锻炼等方式，来提高企业内部基层干部的调查研究能力及其观察分析能力和说服引导能力、开拓创新能力等，不断提高企业内部基层干部的综合素质能力，在企业内部要推行竞争上岗的方式来选择基层干部，在选举中要遵循公平、公正以及公开的原则，在企业内部全面推行竞争上岗机制，提升企业内部基层干部的思想觉悟，要将思想品德良好且业务能力较强的干部选择调任在政工干部位置上。
国有企业要想在新的经济背景下获得持续性发展的强大动力，就必须要重视思想政治建设工作在企业管理中的地位和作用，关注不同时期员工的思想观念以及思维方式和行为方式、利益需求等多方面的变化，帮助员工形成正确的价值观念，积极主动地适应新形势，扎实地做好企业思想政治工作，将思想政治建设工作落实到实处，杜绝“表面工程”，这样就会使思想政治建设工作为企业的健康、持续发展提供强有力的保障。
参考文献：
[1]阐有林，陈力，孟微微.企业文化建设与思想政治工作一体化初探[J].山师范学院学报，2015，28（4）：015.
[2]何新春.论实效性是思想政治工作题中应有之义[J].求实，2015（5）：024.
[3]冯国芬.基层思想政治工作的理论创新探析[J].江蘇技术师范学院学报，2015，13（5）：001.