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摘要：大学生就业难与企业用工荒是一个十分引起人们关注和思考的问题，要分析解决这一问题就要明白企业用人的要求，大学生加强就业创业能力的培养。本文笔者从企业用人的角度谈大学生就业创业能力的培养，深入解剖企业用人的要求和标准，提出了如何培养大学生就业创业能力对策。
关键词：企业用人；大学生；就业创业；能力培养
引言
大学生是即将走向社会岗位的一代，在大学时期，除了要注重专业理论的学习更要关注企业用人的要求，使自己努力成为适用于企业发展的人才。大学的时光很漫长却也短暂，如何利用好这几年使走出大学校门的自己能够适应企业的发展要求，是每一位大学生需要思考的问题。本文笔者就企业用人的角度出发谈大学生就业创业能力的培养。
1.企业用人对大学生提出的要求
大学生只有在充分了解企业用人的要求情况下才能找出自身需要完善和提升的地方，更好的提升自己。那么，一般企业用人对大学生提出的要求是什么，笔者通过研究给出了以下答案。
（1）企业重视大学生的专业能力
专业是大学生整个大学所学的系统理论知识，企业重视大学生的专业能力，他们会看你的专业成绩，是否获得奖学金或者其他荣誉证书。在他们看来，一位在自己所学专业上非常出色的学生，他的学习能力是可以肯定的，并且他的表现也是可以让人放心的。即使企业发展的项目有时会跟大学生专业没有多大联系，专业能力的表现和成绩的高低仍然是企业用人最重要的标准之一（1）。
（2）企业重视大学生的实践经验
虽然大學生是刚刚走出校门，许多企业在招聘中依然非常看重大学生的实践经验。对于他们来说，暑期或者短暂的实践经验不仅代表着大学生的实践能力更代表大学生的愿意脚踏实地愿意稳扎实干。大学生在学校的专业成绩表现或许会很棒，但他的实际实践能力如何是无从知晓的，所以，有的时候企业会比看重专业成绩更看重大学生动手实践能力和实践的经验。
（3）企业重视大学生的创新能力
创新，是一个民族的灵魂，也是一个长盛不衰的最重要源泉，企业对大学生创新能力的要求我们也就不言而喻。没有创新，也就没有发展，企业也就很难获得长期的安稳。很多企业已经意识到了这一点，所以在招聘大学生的时候会比较看重这一点。企业需要寻找有创新能力的人才来帮助他们提高竞争力。
2.如何培养大学生就业创业能力
从上面我们基本了解了企业用人对大学生的要求，培养大学生就业创业能力，有利于大学生符合企业的用人要求，有利于大学生明确自身定位，有利于大学生实现自我的价值。那么，如何培养大学生的就业创业能力是我们进一步要探讨的问题，笔者通過思考提出了以下对策。
（1）学校应创新教育理念，培养大学生动手能力
学校的教育理念应该从培养专业人才转变为培养多方面人才，从教育专业知识为主体转变为教育专业知识与实际动手能力相结合，从知识大于能力转变为能力和知识同等重要。学校的专业理论教育环节中应多加入大学生实践和动手的环节，实践是理论知识的升华，动手能力是在实践中培养和提高。因为传统的教育观念里，过重重视大学生专业知识水平而忽略了其他方面的发展。每个人的身体里都蕴藏着巨大的能力，大学生的全面发展将可能使自己变得出色，更符合企业用人的要求。学校要重视给在校大学生创造实习的机会，暑期实践的机会，在实践中，学校应注重实践过程而不是实践结果。这对大学生来说，是一笔宝贵的财富。学校也要响应国家创新的号召，努力培养学生的创新能力，例如，通过举办创业成功人士的演讲的形式，举办创业创业大赛的形式，组织大学生进行创业培训的形式。不同的形式都是学校对大学生的一种鼓励，培养他们的创新能力（2）。
（2）学校联合企业给大学生提供实践的平台
实践能力和实践经验是每一个用人企业都十分在意的东西，学校能够为大学生提供的实践机会有限，而且由于大学生专业的不同所能获得的精准实践对接更难。这就需要学校联合企业仪一起给大学生提供一个实践的平台，有了这个平台，一方面，大学生在大学期间就可以有机会到与专业相关企业参与实践，从而提高自己的实践能力，获得丰富的实践经验。这是非常有利于大学生培养创新创业能力的。另一方面，企业也可以走入校园，让大学生提前感受到找工作的氛围，时刻做好面试的准备，早点发现自己的实际能力和企业用人所要求的能力差距在哪里，及时的提高自己，尤其是培养自己不具备的能力和方面，做好成为一名合格的大学生的准备，做好成为企业用人要求的合格人才的准备。
（3）大学生要抓住就业创业能力培养的机会
学校为大学生就业创业设身处地的想办法，创新教育理念，培养学生的动手能力，加强与企业的合作为学生提供良好的实践平台。这一点很重要，大学生的自我意识更重要，大学生要抓住任何的就业创业培养机会，努力提升自我，成为企业发展需要的人才。大学生要积极参与学校提供的每一次机会，并且好好的把握住。除此之外，大学生还要多学习其他专业的知识，因为这是一个信息化时代，信息的交融很快，多学其他专业的知识会让你在找工作时多一张靓丽的名片。大学生还要多关注企业专业的最新动态，及时给自己充电。大学生要多参与到学生组织中去，比如学生会，比如社团，这是一种很好的锻炼方式，可以提高自己的管理能力和与人交往的能力。这种能力对于进入任何一个企业都是非常有用的，拥有杰出管理能力，意味着你很可能成为某个部门的管理者，善于与人交往说明你适合做营销有关的工作，保持积极的心态努力会取得很大的成绩（3）。
结语
企业看重大学生的专业能力和成绩，看重大学生的实践经验和能力，看重大学生的创新能力。要符合企业用人要求，学校应转变教育观念，与企业合作努力培养大学生就业创业的能力，大学生自身要意识到企业用人和就业创业能力的培养这两大问题，抓住每一次锻炼提升自己的机会，培养自己的就业创业就业能力，使自己成为具备就业创业能力的人才，达到符合企业用人的要求目标。
参考文献：
[1]陈辑. 从企业用人的角度谈大学生就业创业能力培养[J]. 中国高等教育，2010，（21）：47-48. [2017-09-16].
[2]李琼. 商科高等教育中大学生创业能力构成要素及培养[J]. 当代教育论坛（综合研究），2011，（12）：14-16. [2017-09-16].
[3]夏连峰. 大学生就业创业现状与对策[J]. 湖北函授大学学报，2014，27（17）：1-2. [2017-09-16].
关键词：企业用人；大学生；就业创业；能力培养
引言
大学生是即将走向社会岗位的一代，在大学时期，除了要注重专业理论的学习更要关注企业用人的要求，使自己努力成为适用于企业发展的人才。大学的时光很漫长却也短暂，如何利用好这几年使走出大学校门的自己能够适应企业的发展要求，是每一位大学生需要思考的问题。本文笔者就企业用人的角度出发谈大学生就业创业能力的培养。
1.企业用人对大学生提出的要求
大学生只有在充分了解企业用人的要求情况下才能找出自身需要完善和提升的地方，更好的提升自己。那么，一般企业用人对大学生提出的要求是什么，笔者通过研究给出了以下答案。
（1）企业重视大学生的专业能力
专业是大学生整个大学所学的系统理论知识，企业重视大学生的专业能力，他们会看你的专业成绩，是否获得奖学金或者其他荣誉证书。在他们看来，一位在自己所学专业上非常出色的学生，他的学习能力是可以肯定的，并且他的表现也是可以让人放心的。即使企业发展的项目有时会跟大学生专业没有多大联系，专业能力的表现和成绩的高低仍然是企业用人最重要的标准之一（1）。
（2）企业重视大学生的实践经验
虽然大學生是刚刚走出校门，许多企业在招聘中依然非常看重大学生的实践经验。对于他们来说，暑期或者短暂的实践经验不仅代表着大学生的实践能力更代表大学生的愿意脚踏实地愿意稳扎实干。大学生在学校的专业成绩表现或许会很棒，但他的实际实践能力如何是无从知晓的，所以，有的时候企业会比看重专业成绩更看重大学生动手实践能力和实践的经验。
（3）企业重视大学生的创新能力
创新，是一个民族的灵魂，也是一个长盛不衰的最重要源泉，企业对大学生创新能力的要求我们也就不言而喻。没有创新，也就没有发展，企业也就很难获得长期的安稳。很多企业已经意识到了这一点，所以在招聘大学生的时候会比较看重这一点。企业需要寻找有创新能力的人才来帮助他们提高竞争力。
2.如何培养大学生就业创业能力
从上面我们基本了解了企业用人对大学生的要求，培养大学生就业创业能力，有利于大学生符合企业的用人要求，有利于大学生明确自身定位，有利于大学生实现自我的价值。那么，如何培养大学生的就业创业能力是我们进一步要探讨的问题，笔者通過思考提出了以下对策。
（1）学校应创新教育理念，培养大学生动手能力
学校的教育理念应该从培养专业人才转变为培养多方面人才，从教育专业知识为主体转变为教育专业知识与实际动手能力相结合，从知识大于能力转变为能力和知识同等重要。学校的专业理论教育环节中应多加入大学生实践和动手的环节，实践是理论知识的升华，动手能力是在实践中培养和提高。因为传统的教育观念里，过重重视大学生专业知识水平而忽略了其他方面的发展。每个人的身体里都蕴藏着巨大的能力，大学生的全面发展将可能使自己变得出色，更符合企业用人的要求。学校要重视给在校大学生创造实习的机会，暑期实践的机会，在实践中，学校应注重实践过程而不是实践结果。这对大学生来说，是一笔宝贵的财富。学校也要响应国家创新的号召，努力培养学生的创新能力，例如，通过举办创业成功人士的演讲的形式，举办创业创业大赛的形式，组织大学生进行创业培训的形式。不同的形式都是学校对大学生的一种鼓励，培养他们的创新能力（2）。
（2）学校联合企业给大学生提供实践的平台
实践能力和实践经验是每一个用人企业都十分在意的东西，学校能够为大学生提供的实践机会有限，而且由于大学生专业的不同所能获得的精准实践对接更难。这就需要学校联合企业仪一起给大学生提供一个实践的平台，有了这个平台，一方面，大学生在大学期间就可以有机会到与专业相关企业参与实践，从而提高自己的实践能力，获得丰富的实践经验。这是非常有利于大学生培养创新创业能力的。另一方面，企业也可以走入校园，让大学生提前感受到找工作的氛围，时刻做好面试的准备，早点发现自己的实际能力和企业用人所要求的能力差距在哪里，及时的提高自己，尤其是培养自己不具备的能力和方面，做好成为一名合格的大学生的准备，做好成为企业用人要求的合格人才的准备。
（3）大学生要抓住就业创业能力培养的机会
学校为大学生就业创业设身处地的想办法，创新教育理念，培养学生的动手能力，加强与企业的合作为学生提供良好的实践平台。这一点很重要，大学生的自我意识更重要，大学生要抓住任何的就业创业培养机会，努力提升自我，成为企业发展需要的人才。大学生要积极参与学校提供的每一次机会，并且好好的把握住。除此之外，大学生还要多学习其他专业的知识，因为这是一个信息化时代，信息的交融很快，多学其他专业的知识会让你在找工作时多一张靓丽的名片。大学生还要多关注企业专业的最新动态，及时给自己充电。大学生要多参与到学生组织中去，比如学生会，比如社团，这是一种很好的锻炼方式，可以提高自己的管理能力和与人交往的能力。这种能力对于进入任何一个企业都是非常有用的，拥有杰出管理能力，意味着你很可能成为某个部门的管理者，善于与人交往说明你适合做营销有关的工作，保持积极的心态努力会取得很大的成绩（3）。
结语
企业看重大学生的专业能力和成绩，看重大学生的实践经验和能力，看重大学生的创新能力。要符合企业用人要求，学校应转变教育观念，与企业合作努力培养大学生就业创业的能力，大学生自身要意识到企业用人和就业创业能力的培养这两大问题，抓住每一次锻炼提升自己的机会，培养自己的就业创业就业能力，使自己成为具备就业创业能力的人才，达到符合企业用人的要求目标。
参考文献：
[1]陈辑. 从企业用人的角度谈大学生就业创业能力培养[J]. 中国高等教育，2010，（21）：47-48. [2017-09-16].
[2]李琼. 商科高等教育中大学生创业能力构成要素及培养[J]. 当代教育论坛（综合研究），2011，（12）：14-16. [2017-09-16].
[3]夏连峰. 大学生就业创业现状与对策[J]. 湖北函授大学学报，2014，27（17）：1-2. [2017-09-16].