摘 要：企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而，在企业文化建设中离不开工会组织的大力参与和推进。
　　关键词：工会职能；企业文化建设；
　　中图分类号：TD-9 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00169-01
　　一、正确处理好三种关系
　　（一）工会与企业的关系。工会和企业虽然是劳资关系的两个方面，但是同时也是一种相辅相成的共生关系。工会作为党领导下的群众组织，起到维护职工队伍的团结，帮助职工解决生活问题，建立和谐稳定的劳动关系等多方面的作用。同时，企业的持续发展是员工利益得以保障的根本前提，工会是联系企业与员工关系的纽带。
　　（二）企业与文化的关系。企业要发展，必须要有良好的企业文化。同时，企业文化还可以驱动员工的使命感和荣誉感，激励员工更好工作。它像一种无形的磁场，将员工吸引在同一价值目标和责任感上，使企业具有一种强大的推动力，不断创新，发展前进。
　　（三）工会与企业文化的关系。就工会工作而言，有意识地参与企业文化建设，可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，开创工会活动的新形式，而且可以使工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对提高工会组织的地位，以及充分发挥工会组织应有的作用，无疑很有意义。就企业文化建设而言，通过工会这一职工群众组织积极主动地参与，可以真实而具体地了解职工的利益意愿，文化心态、现实需求，从而使企业文化深入人心。
　　二、切实发挥好四个作用
　　（一）“助推器”作用。工会要通过各种形式的教育和宣传，以及积极向上的各种活动、与企业目标远景结合起来对职工进行价值取向的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生较前的归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
　　（二）“调节器”作用。通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时，受到潜移默化的教育；通过发挥基层工会组织的优势，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
　　（三）“孵化器”作用。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
　　（四） “健身器”作用。工会拥有各种完善的文体活动设施。开展文化体育活动可根据职工群体不断变化的需求，以及职工的心理状态、生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新，从而打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
　　三、注意把握好三個方面
　　（二）坚持主体性。职工群众不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。工会要充分发挥职工群众在文化建设中的主体作用，进一步激发职工群众的文化创造潜能，使企业文化发展为拥有广泛而坚实的群众基础。对一个企业来讲，关键就是真正把职工当做主人对待，通过落实职工参与民主管理的各项职权及人文关怀，增强职工的企业意识，实现企业管理与职工思想的和谐，使企业与职工结成息息相关的命运共同体。
　　（三）把握特色性。要结合时代的需要，按照社会主义核心价值体系的要求，以开展建功立业活动为载体，不断提升广大职工的思想道德和科学文化素质，以爱岗敬业、争创一流、勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的精神风貌，谱写新时代的煤矿工人之歌。
　　（四）注重多样性。丰富多彩的职工文化娱乐活动是企业文化的外在表现。在推动企业文化建设中，工会要准确把握职工群众精神文化需求的新变化，通过开展职工群众喜闻乐见的精神文明创建活动，促进企业文化的大发展、大繁荣，达到增强职工的团队精神，改变职工的精神面貌，丰富职工的业余文化生活，提高职工整体素质，增强企业综合实力，使职工和企业共享和谐发展的文化盛宴。