开场白：《评说档案演讲比赛中的阴盛阳衰》从本期拉开帷幕，欢迎读者来稿，特别期盼参赛选手现身说法，因为你们是参与者、亲历者，往往有更多的发言权。
　　杨馨珠（演讲比赛二等奖）：现实生活中，女性比男性更愿意表达自己的观点和看法。主持人、售货员等靠语言与对方交流的职业，基本上是女性占主要比例。演讲作为一种沟通交流的方式，自然会阴盛阳衰。科学家通过研究发现，女性语言中至少包含了5种语调，而男性则只有3种语调。依靠历经千万年进化而来的能力，在一天之内，女性能够使用一种包括复杂的语调、面部表情、手势在内的丰富手段，发出多达2.4万个交流信号，而男性每天则最多不过7000到10000个信号，这就难怪女性比男性更爱说话了。
　　文 林：演讲比赛，阴盛阳衰，何止档案一个部门，只要是涉及表演行当，概莫能外。至于女播音、女主持充斥银屏，更属正常现象。这不是什么阴盛阳衰，而是女性优势的极致发挥，更是女性的骄傲和自豪。对此，男性不仅应当心服口服地向女性表示祝贺，虚心地向女性学习，而且要认识这样一个真理，承认这样一个事实：男性不一定在所有岗位上都是最优秀的。
　　蒋晓辉（演讲比赛优秀奖）：进入预赛的男性已不多，进入决赛更只有我一位男士。最终我这仅存的硕果也没能给男同胞挽回面子，彻底地给女选手做了回铺路石。出现这种阴盛阳衰的局面，无论有多少原因都只能说是男性更愿意通过另一种方式表达自己对档案工作的感情，即通过工作为档案事业默默奉献，愿意一肩扛起所有的艰难困苦。你或许说这是男性的一种虚荣，但它也是男性刚强与坚毅的表现。
　　黄老师：就我接触的诸多男女而言，女性更喜欢在枝节末端的小事上表现自己，而男性则多不屑于这些小事，他们更专注宏图大业，力图每隔两三年上一个台阶。所以做高官、挣大钱的男人要比女人多的多。男人常想怎样才能征服世界，而女人常想怎样才能征服男人。女人是小聪明，男人是大智慧。是故，出了个撒切尔夫人，便被称为“铁娘子”。
　　于 海：笔者预赛中即被巾帼淘汰，痛定思痛后认为：一是档案界男女比例严重失衡；二是仅有的男士从上学之初就在女生堆中，工作后又面对卷卷档案，长期下来造成性格内向，再加上档案部门相对清闲，养成一定惰性，故对演讲比赛大多不愿参加；三是领导层中虽男士多于女士，但大多事务缠身，无暇亲自参加演讲比赛。
　　凌 道：同意你提出的领导层中男士多于女士的现象，但不同意他们未能参加比赛乃事务缠身无暇顾及的结论。领导不参加比赛，自有其原因，和能力、性别均无关：一是认识有误不能参加，认为此类活动针对的是一般人员，领导乃组织者，还是推举属下参加为好；二是心理障碍不敢参加，倘若败下阵来，有何面目再见属下？故无论男女，凡沾领导二字，皆善在幕后指挥，轻易不出头露面。这样可进可退，选手获胜，领导自然功在其中；选手落榜，领导也不丢面子。
　　李 娜：在传统观念中，男强女弱，人们普遍认为是正常的，就是在一些男女比例失衡的单位，当男领导多于女领导时，也从不会有阳盛阴衰的说法。相反，一旦某个领域，如演讲比赛中，女强男弱，人们（多半是男性）便产生了异议，阴盛阳衰的说法随之而生。这对女性来说，真的太不公平了。
　　李老师：要公平，也不难，这就必须从制度上加以保证。譬如，在一些女性相对集中的单位，必须明文规定领导班子中的女性不得少于某一比例。对各类比赛，也包括演讲比赛，均应借鉴体育运动中男女选手分别比赛的成功做法，即今后演讲比赛也应分男子组、女子组，各设若干奖项。如此，将不会再出现男士愤愤不平的所谓阴盛阳衰的现象，让男士充分感到演讲比赛的公平。
　　阿 昆：我既对所有女选手演讲比赛中表现的优秀素质和超常发挥表示由衷的敬佩，也对所有男选手展示的打拼精神深深折服。为了组织好这场辩论，我向许多参赛选手致电并约稿。本以为获胜的女选手会兴致勃勃一展文采，失利的男选手会婉言拒绝沉默不语。谁知，蒋晓辉、于海等男选手个个如期交稿慷慨陈词，女选手却多泥牛入海杳无音信。这一现象又说明了什么，请大家发表意见。当然，杨馨珠女士例外，她电话中慷慨应诺，网上如期交稿，且以科学家研究发现的成果为依据，论证了语言表达上的女性生理优势。“每期一辩”最需要这样有理、有据的精悍文章。