【摘 要】
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一、新形势下事业单位绩效管理面临的挑战分析rn1.事业单位相关人员对绩效管理的认识程度不够rn当前,随着我国事业单位的快速发展,虽然部分人员对绩效管理有了清晰的认识,推
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一、新形势下事业单位绩效管理面临的挑战分析rn1.事业单位相关人员对绩效管理的认识程度不够rn当前,随着我国事业单位的快速发展,虽然部分人员对绩效管理有了清晰的认识,推动了绩效管理一定程度地发展,但是仍然有很多部门的领导没有认识到绩效管理的重要性和作用,使得绩效管理无法有效推行.由于部分领导轻视绩效管理,认识不到绩效管理的重要性,使得绩效管理流于形式,在实际运行中无法有效发挥绩效管理的价值,不利于事业单位内部管理水平的提升.事业单位绩效管理体系的建立需要考虑相关工作者的利益,对工作人员在工作中存在的问题和具体工作情况进行深入了解,只有这样才能确保所制定出来的绩效管理体系符合事业单位发展的实际情况,才能推动绩效管理更好地开展.但是当前,我国很多事业单位在制定绩效管理体系的时候没有充分考虑相关工作者的利益,虽然领导对绩效管理体系进行大力执行,但是对于工作者所提出的问题视而不见,使得事业单位绩效管理体系无法适应工作者工作的需求,导致工作者消极情绪不断增长.
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