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◆摘 要：加强国有建筑企业工程项目部门工作队伍建设，是各级国有企业建设工作的一部分。长期以来，政工工作计划不够专业和完备，在党的建设工作、企业思想政工工作、文化建设等方面都出现了问题。本文以实践经验为基础，分析了在建设国企工程项目中加强政工人员建设的意义，并找到问题，提出相关的措施，希望能为相关人员提供参考和帮助。
◆关键词：建筑型国有企业;工程项目;政工队伍;建设
建筑型国有企业在我国基础设施建设过程中发挥着重要作用，政工队伍作为企业文化的传播者，为企业的健康发展提供了强大的动力。当前，社会发展的经济新常态下，加强建筑型国有企业的政工队伍建设，有助于促进企业思想政工工作的科学化、规范化发展，大大提高施工人员的整体素质，为提高工程质量奠定了坚实的基础。
1加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设的意义
首先，政工人员建设水平的提高是建筑企业可持续发展的基本保障。在企业价值观和经营理念方面，企业政工团队可以沟通协调，国有建筑企业的政工团队是企业党的重要力量。其次加强政工人员队伍建设，是强化党的政工领导核心地位的具体体现，在国有建筑企业建设一支高素质的政工队伍非常重要。再次，随着经济和商业模式的不断变化，在经济新常态下，员工的价值越来越多元化，同时也出现了各种矛盾。总之，在经济新常态下，建筑企业政工队伍建设面临新的困难和挑战，必须予以重视。
2加建筑型国有企业工程项目政工队伍建设存在的问题
首先，一些企业对政工不够重视。受市场经济影响，国企领导更关注企业的经济利益，而对员工的思想政工教育重视不够。在多数情况下，个别国有建筑企业的领导认为，对建筑政工的思想政工教育工作是可有可无的。即使有的公司做到一些教育，也只是一种表面形式，没有落到实际。当前很多政工工作者的劳动力结构不科学，政工人物的年龄、能力和知识结构是影响建筑行业政工人物工作水平的重要因素。但就目前而言，许多国有建筑企业的政工人物平均年龄偏高，受教育程度低，缺乏具有专业水准的高素质政工人物。因此，政工工作者结构的合理布局是当前国有建筑企业政工管理工作亟待解决的重大问题。21世纪是信息时代，知识文化的发展更新较快，但不少国有建筑行业的政工家缺乏危机感，在没有积极学习新知识新概念的情况下逐渐被驱逐出境。与时代的发展相联系，企业的思想政工工作应运而生。此外，企业政工家的综合素质不高，使得建筑企业在研究、管理、创新等方面处于劣势，可能对企业未来的发展产生不利影响。
3加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设的策略
3.1创新政工工作选拔机制
改革政工人才选拔机制，是选拔优秀政工人才的前提和基础。众所周知，并不是每个人都适合担任政工职务，对思想政工工作的素养和能力要求很高。因此，根据这一标准，建筑公司人事管理部门必须认真分析政工职位的职责，列出工作所需的能力和知识，在公司内部或直接从公司外部招聘合适的人才。此外，建筑企业在聘用政工人员时，可以考虑大学毕业生或政工工作领域的专家，有效提升国有建筑企业的政工工作能力。随着计算机和互联网的广泛发展，互联网给人们的生活和工作带来了极大的便利，还可以搭建网络政工工作平台。因此，建筑企业的政工业务也应最大限度地利用网络技术，进一步扩大企业思想政工工作的范围，提高经营业绩。首先，建设和维护公司官网，积极沟通公司发展现状和当前工作，让广大建筑公司员工全面了解公司发展现状。其实可以设立领导信箱，有效实现项目施工人員与公司高层的对话，表达基层员工的意见和建议，让公司高层了解实际需求，协同有效提升了一线员工的积极性和主动性。
3.2加强政工人物教育培训，提高政工人物综合素质
随着经济的发展，社会的需求逐渐多样化，国有建筑企业的政工人才建设也应该扩大工作范围，用丰富的知识武装他们，帮助他们开阔视野。企业政工工作的思想不断解决企业中出现的问题，为企业政工工作小组的构成可持续发展打下坚实的基础。首先是建立完善、系统的国有企业政工主管人员教育体系。培训体系建设要有计划地进行，适应国企实际，立足当前实际，不断吸收和学习高度的理论知识。在新时代发展中，政工干部要顾全大局，学习先进思想和法律知识，及时分析和了解国有企业职工思想观念的变化，加强与职工的沟通。提高思想政工教育实效。同时，借助有效的培训活动，可以提高政工干部的综合素质和解决问题的能力。其次是政工经营、思想经营要与企业文化有机融合。企业文化作为一种新兴的企业管理文化，可以对企业的发展和相关政工项目的推进起到很大的作用，因此企业文化可以与政工项目紧密结合，不仅可以大大提高企业的建设水平。国有建设，同时也是政工人才，可以促进企业文化的健康发展，树立良好的企业形象。
3.3创新优化政工工作队伍结构，多层次开展思想政工工作
首先是建立以专兼职政工工作者为主的多层次政工工作网络，主要负责国有企业基层思想政工工作培训，有效监督管理工作。同时，将业绩突出、思想态度好、业务能力强的基层和兼职员工吸纳到政工工作队伍中，发挥好主角的作用，开展和完善思想政工工作培训。传递国企全体员工的思想觉悟，党和国家的先进思想、方针、政策等，最大限度地发挥思想政工教育工程的作用。其次是增强政工队伍的专业技能和综合素质。在实际工作中，结合国有企业的情况，制定用人标准，这不仅会增加积极性，还会不断获取先进的思想知识和提升自己，综合素养有利于提高国企员工的整体思想素质。
4结语
综上所述，政工队伍是建筑型国有企业思想政工教育的主要实践者，肩负着培养员工提高思想素养的重任。新时代背景下，国有企业思想政工教育项目内容丰富、复杂，再加上人民的思想观念和价值观正在发生重大变化，尤其是在新思想和西方文化的影响下，也对政工的劳动观念和工作能力提出了更加严格的要求。因此，建筑型国有企业要立足企业发展，切实建设一批综合素质强、思维能力强、专业知识强的政工工作者，提高国有企业职工的综合素质，促进国有企业更好发展。
参考文献
[1]杨国平，常士伦.加强国有企业政工队伍建设的思考[J].山东社会科学，2012（S2）：91-92.
[2]杨柳.浅谈加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设[J].新商务周刊，2020，000（006）：176-177.
◆关键词：建筑型国有企业;工程项目;政工队伍;建设
建筑型国有企业在我国基础设施建设过程中发挥着重要作用，政工队伍作为企业文化的传播者，为企业的健康发展提供了强大的动力。当前，社会发展的经济新常态下，加强建筑型国有企业的政工队伍建设，有助于促进企业思想政工工作的科学化、规范化发展，大大提高施工人员的整体素质，为提高工程质量奠定了坚实的基础。
1加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设的意义
首先，政工人员建设水平的提高是建筑企业可持续发展的基本保障。在企业价值观和经营理念方面，企业政工团队可以沟通协调，国有建筑企业的政工团队是企业党的重要力量。其次加强政工人员队伍建设，是强化党的政工领导核心地位的具体体现，在国有建筑企业建设一支高素质的政工队伍非常重要。再次，随着经济和商业模式的不断变化，在经济新常态下，员工的价值越来越多元化，同时也出现了各种矛盾。总之，在经济新常态下，建筑企业政工队伍建设面临新的困难和挑战，必须予以重视。
2加建筑型国有企业工程项目政工队伍建设存在的问题
首先，一些企业对政工不够重视。受市场经济影响，国企领导更关注企业的经济利益，而对员工的思想政工教育重视不够。在多数情况下，个别国有建筑企业的领导认为，对建筑政工的思想政工教育工作是可有可无的。即使有的公司做到一些教育，也只是一种表面形式，没有落到实际。当前很多政工工作者的劳动力结构不科学，政工人物的年龄、能力和知识结构是影响建筑行业政工人物工作水平的重要因素。但就目前而言，许多国有建筑企业的政工人物平均年龄偏高，受教育程度低，缺乏具有专业水准的高素质政工人物。因此，政工工作者结构的合理布局是当前国有建筑企业政工管理工作亟待解决的重大问题。21世纪是信息时代，知识文化的发展更新较快，但不少国有建筑行业的政工家缺乏危机感，在没有积极学习新知识新概念的情况下逐渐被驱逐出境。与时代的发展相联系，企业的思想政工工作应运而生。此外，企业政工家的综合素质不高，使得建筑企业在研究、管理、创新等方面处于劣势，可能对企业未来的发展产生不利影响。
3加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设的策略
3.1创新政工工作选拔机制
改革政工人才选拔机制，是选拔优秀政工人才的前提和基础。众所周知，并不是每个人都适合担任政工职务，对思想政工工作的素养和能力要求很高。因此，根据这一标准，建筑公司人事管理部门必须认真分析政工职位的职责，列出工作所需的能力和知识，在公司内部或直接从公司外部招聘合适的人才。此外，建筑企业在聘用政工人员时，可以考虑大学毕业生或政工工作领域的专家，有效提升国有建筑企业的政工工作能力。随着计算机和互联网的广泛发展，互联网给人们的生活和工作带来了极大的便利，还可以搭建网络政工工作平台。因此，建筑企业的政工业务也应最大限度地利用网络技术，进一步扩大企业思想政工工作的范围，提高经营业绩。首先，建设和维护公司官网，积极沟通公司发展现状和当前工作，让广大建筑公司员工全面了解公司发展现状。其实可以设立领导信箱，有效实现项目施工人員与公司高层的对话，表达基层员工的意见和建议，让公司高层了解实际需求，协同有效提升了一线员工的积极性和主动性。
3.2加强政工人物教育培训，提高政工人物综合素质
随着经济的发展，社会的需求逐渐多样化，国有建筑企业的政工人才建设也应该扩大工作范围，用丰富的知识武装他们，帮助他们开阔视野。企业政工工作的思想不断解决企业中出现的问题，为企业政工工作小组的构成可持续发展打下坚实的基础。首先是建立完善、系统的国有企业政工主管人员教育体系。培训体系建设要有计划地进行，适应国企实际，立足当前实际，不断吸收和学习高度的理论知识。在新时代发展中，政工干部要顾全大局，学习先进思想和法律知识，及时分析和了解国有企业职工思想观念的变化，加强与职工的沟通。提高思想政工教育实效。同时，借助有效的培训活动，可以提高政工干部的综合素质和解决问题的能力。其次是政工经营、思想经营要与企业文化有机融合。企业文化作为一种新兴的企业管理文化，可以对企业的发展和相关政工项目的推进起到很大的作用，因此企业文化可以与政工项目紧密结合，不仅可以大大提高企业的建设水平。国有建设，同时也是政工人才，可以促进企业文化的健康发展，树立良好的企业形象。
3.3创新优化政工工作队伍结构，多层次开展思想政工工作
首先是建立以专兼职政工工作者为主的多层次政工工作网络，主要负责国有企业基层思想政工工作培训，有效监督管理工作。同时，将业绩突出、思想态度好、业务能力强的基层和兼职员工吸纳到政工工作队伍中，发挥好主角的作用，开展和完善思想政工工作培训。传递国企全体员工的思想觉悟，党和国家的先进思想、方针、政策等，最大限度地发挥思想政工教育工程的作用。其次是增强政工队伍的专业技能和综合素质。在实际工作中，结合国有企业的情况，制定用人标准，这不仅会增加积极性，还会不断获取先进的思想知识和提升自己，综合素养有利于提高国企员工的整体思想素质。
4结语
综上所述，政工队伍是建筑型国有企业思想政工教育的主要实践者，肩负着培养员工提高思想素养的重任。新时代背景下，国有企业思想政工教育项目内容丰富、复杂，再加上人民的思想观念和价值观正在发生重大变化，尤其是在新思想和西方文化的影响下，也对政工的劳动观念和工作能力提出了更加严格的要求。因此，建筑型国有企业要立足企业发展，切实建设一批综合素质强、思维能力强、专业知识强的政工工作者，提高国有企业职工的综合素质，促进国有企业更好发展。
参考文献
[1]杨国平，常士伦.加强国有企业政工队伍建设的思考[J].山东社会科学，2012（S2）：91-92.
[2]杨柳.浅谈加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设[J].新商务周刊，2020，000（006）：176-177.