毕业之初的半年里,我一共换过3份工作,当我想换第四份工作时,姐姐问我:“你毕业到现在有没有一份工作超过3个月的?”一句话问得我哑口无言。
　　
　　大学刚毕业时,我跟同学一起到西安一家相当不错的公司应聘,当时面试官看了看我们的简历什么都没问,就直截了当地说:“不好意思,我们想招一些在社会上摔打了几年的有经验的老人,暂时不考虑用应届生,应届生工作不够稳定。如果3年之后你们还想进来,我们随时欢迎。”我们为了这个面试倒了3趟车,穿越了整个西安市,面试官一句话就打发我们离开,当时心中确实很不是滋味。我们很生气地相互抱怨说“经验又不是天生的”。
　　可是事实如此,我们被挡在大门之外,无论说什么都无法改变。很多应届毕业生大都会遇到这种问题,而很多企业在招聘时也会直接写上这方面的要求:3年或几年以上的工作经验。当时我们总认为这是一种歧视,现在看来,这也可以说是一种无奈。
　　“应届生工作不够稳定”这句话到今天我才完全理解,这是一种相当中肯的否定。毕业之初的半年里,我一共换过3份工作,当我想换第四份工作时,姐姐问我:“你毕业到现在有没有一份工作超过3个月的?”一句话问得我哑口无言。
　　调整好心态之后,我告诉自己不管发生什么事都要坚持至少3年。现在做这个工作近一年了,看着公司不断出现这样那样的问题,看着同事一个个离开,而这些同事又都有一个共同的特点:应届毕业生,我才真正明白了他们说的“应届生工作不够稳定”的含义,也弄清了“不够稳定”的原因。在此,我将这些写出来与大家分享,也希望对正在找工作,或者正在思考未来工作的新人有所启示。
　　首先,将公司幻想得过于完美
　　之所以将这个问题作为首项,是因为这是决定性的原因。在初入社会的人的眼中,由于不断接受正面的新闻报道,总是看到一些大公司辉煌的报道,就会认为这些公司应该是完美的,公司会有合法的劳动合同,有三金一险保障,有合理的晋升制度,有人性化的休假制度,有亲和友善的同事……当这一切被认为是理所当然而现实却并非如此时,频繁跳槽就一点也不奇怪了。
　　随着在公司的时间一天天延长,对内幕知道的越来越多,很多新进员工会出现心理不安和不满:怎么公司质量总是出问题,不是说质量特别好吗?售后服务怎么总是跟不上,老有人投诉,不是承诺得很好吗?怎么业务经理会抢业务员的业绩,他不是拿总提成吗?怎么三险一金现在还没交,不是说试用期一过就交吗……我相信诸如此类的问题,新人们还能列出一大堆来。总之公司所发生的事桩桩件件都与自己的预期不一样,或者与公司招聘时的说法不一样,于是就心灰意冷,觉得受到了莫大的欺骗,渐渐对工作对公司失去了热情和动力,认为自己继续留在这里是浪费时间,是时候离开了。
　　问题是,换了工作之后这些问题并没有结束,到一个新环境慢慢就会发现,这些问题阴魂不散一样又都接踵而至。于是在一次一次的换工作中,慢慢地对工作对公司有了清醒的认识,不再心存幻想,渐渐成为企业欢迎的那种稳定性员工,与应届生相比就有了竞争优势,通常这个时间会是3年左右。
　　其次,没有职业生涯规划
　　通常,新人不知道自己的职业目标是什么,更没有将目标分解,他们抱着就业的心态去找工作,找到之后并没有考虑自己应该怎么做,而是上司怎么交待就怎么做。
　　大家知道信念的力量能推动人前进,甚至能让人为它付出生命,而目标正是我们的信念。没有职业生涯规划的人,过一天算三晌,不管明天要干什么,今天分配的工作今天完成就行,就如同将自己置身于荒漠之中,看不清方向,四面八方都是黄沙,在原地打转中耗尽自己的信心和热情。
　　
　　其实,这两个问题并不难解决。新人在找工作之初,就应做好“这个公司有很多问题需要我去面对、去解决”的心理准备。企业如同一个人,成长过程中它会跌倒、会做一些不合理的事情,它必须时刻保持学习能力,否则明天就可能跟不上时代的步伐,所以企业永远在摸索着前进。作为新人,我们也应该跟它一同前行,一起进步。
　　做好职业生涯规划,最好将自己的职业目标列出来,不管学不学徐鹤宁写不写梦想板,是不是将目标挂在床头天天看,至少在自己的心里一定要有一个这样的梦想板,清晰地知道自己的目标是什么,再将这个目标一步步分解,每天照着自己的计划执行,不管公司发生多么让人受不了的事,你都会因为完成了今天的计划又向目标迈进一步而高兴。坚持下去,没准哪一天你就会发现,原来你就是真实的杜拉拉。
　　当一个企业没有因为你是新人而将你拒之门外,而它又在你的职业规划之列,那就怀着一颗感恩的心努力吧,美好的明天在向你招手。