【摘 要】
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岗位设计又称工作设计,是指为有效地达到组织目标、提高工作绩效、满足个人需要而在工作内容、工作职能和工作关系等方面进行的变革与设计[1].岗位设计是人力资源管理的基础,
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岗位设计又称工作设计,是指为有效地达到组织目标、提高工作绩效、满足个人需要而在工作内容、工作职能和工作关系等方面进行的变革与设计[1].岗位设计是人力资源管理的基础,岗位设计是否得当直接关系人力资源管理的成败.近年来,岗位设计管理在国外护理岗位管理中已经得到较多应用.在国内,自卫生部颁布〈关于实施医院护士岗位管理的指导意见〉[2]以来,如何运用岗位设计管理的理论与方法科学设置临床护理岗位,已经成为护理管理者们讨论的热点话题.本文对岗位设计的理论基础、基本方法、常用测评工具及在临床护理岗位设置中的应用现状和
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