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[摘 要]国有企业思想政治工作是各项工作的内动力。目前存在体制机制不够健全、联系实际不够紧密、没有建立有效的考核标准等问题，需要针对存在问题制定相应对策，提高思想整治工作生命力。
[关键词]国有企业；思想政治工作；存在问题；对策
中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0286-01
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是我党和我国社会主义的特色。思想政治工作是我党始终能够密切与人民群众血肉联系，始终能够代表最广大人民群众根本利益，区别于世界上其他任何政党的政治优势。随着改革的不断深化，深层次的利益差别和凸显的矛盾不断影响着职工的思想，然而许多企业尚未建立一套与现代企业管理制度相适应的思想政治工作体制机制，有些企业思想政治工作方式方法缺乏创新，有些企业的思想政治工作脱离实际，缺乏针对性。为此，如何做好思想政治工作，是当前摆在企业面前的一个重要问题。
一、思想政治工作存在的问题
1、思想政治工作体制机制不够健全，缺乏“执行力”
在新形势下，企业没有形成思想政治工作上下联动、齐抓共管的良好格局。在企业的绩效考核体系下，经济指标的完成往往与基层单位年度考核直接挂钩，与职工的收入息息相关，多数基层单位偏重经济指标的完成，轻视思想政治工作所产生的凝聚力在经济指标完成过程中的作用，认为思想政治工作是不务正业，是“虚”事，是“软工作”，纯属添乱。主管思想政治工作的职能部门工作头绪多、工作量大，涉及到党务工作、思想政治工作、精神文明创建、企业文化建设、群团工作、老干部工作等内容，竞争上岗时由于职数的限制，人手相对较少，一人多岗，不能把精力全放在过细的思想政治工作上，只能放在日常事务的处理上。企业不能自觉地依靠组织的智慧、力量和权威，运用组织决策、组织分工、组织协调和组织全员的力量与优势去做思想政治工作，使思想政治工作显得单薄和乏力，思想政治工作的作用不能有效显现。
2、思想政治工作联系实际不够紧密，缺乏“吸引力”
思想政治工作的立足点和落脚点应放在服务改革发展、服务中心工作这个根本任务上，贴近实际，贴近生活，贴近职工，为企业科学发展提供精神动力和智力支持。但从实际情况看，有的企业理论教育内容抽象、空洞，不能将国家的路线、方针、政策，通过形象化的语言，内化于每个职工的心中并转化为职工的自觉行动；有的企业只起上传下达的作用，上级部门下发一个文件后，不结合本单位工作实际，只是机械性地转发文件，成了“二传手”，虽然上级要求开展的各项教育活动都开展了，但取得的实际效果却不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的现象；有的企业没有制定年度理论学习计划，对应该开展哪些教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，随意性较大，没有系统规范的教育内容。
3、思想政治工作没有建立考核标准，缺乏“约束力”
思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性指标的规定，没有可操作的工作标准，也没有定性定量的衡量标准，为此，有的企业做思想政治工作只做表面文章，走过场，搞形式主义，不考虑实际效果，不善于分析和总结，看不到问题的复杂性，更不能通过细致有效的工作解决职工的疑惑。形式主义的思想政治工作，使职工对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起，造成了不良影响。
4、思想政治工作方法和手段单一，缺乏“创新力”
思想政治工作渗透于企业工作的方方面面，面对的职工文化程度、个人需求差异性很大。随着信息技术的迅速发展，互联网作为信息传播的新媒体，越来越成为职工获取知识和各种信息的重要渠道，思想政治工作的方法和形式也要不断创新。但有的企业开展思想政治工作就是一个模式地念念文件，读读报纸，通过死板教育来开展思想政治工作，一些好的方法和形式用的少，缺少灵活性，效果较差。
二、思想政治工作存在问题的应对措施
1、建立健全思想政治工作体制机制
良好的体制机制能使思想政治工作不断优化，促进组织目标的实现。要建立健全各项规章制度，形成一套科学、有效的思想政治工作体制机制，确保思想政治工作执行到位。一要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作体系，形成党组织、行政、工会、团委齐抓共管、多管齐下的组织领导体制。二要完善和落实思想政治工作责任制，建立科学有效的思想政治工作责任机制，形成一级抓一级、一级带一级、责任到人、层层落实的工作格局。三要建立各部门思想政治工作的协调机制，采取召开各级党组织负责人座谈会等方式，强化思想政治工作大家做的意识，共同研究制定思想政治工作方案。四要建立规范有序的思想政治工作管理机制，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，逐步实现规范有序、动态管理。五要建立科学有效的检查督导和奖惩机制，使思想政治工作考核奖惩程序化、规范化，确保思想政治工作由“虚”到“实”、由“软”到“硬”。
2、增强思想政治工作的针对性
思想政治工作只有贴近实际，贴近生活，贴近工作，才能发挥应有的作用。思想政治工作的对象是人，多样化和差异性是人的思想的重要特征，不同环境、不同类型、不同层次的人的思维方式与活动特点都不一样。因此，思想政治工作应以人为本，坚持既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人的差异，关注个人需要，针对不同的对象，制定不同的工作计划，确定不同的工作内容，运用不同的工作方法，既注重引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又承认他们多种需要的合理性。只有针对性地开展好思想政治工作，把“大道理”同“小道理”结合起来，把抽象内容具体化，切实同职工的思想实际挂钩，切实做到因人而异，思想政治工作才能发挥其优势和作用。
3、创新思想政治工作方式方法
思想政治工作的方式方法是实现思想政治工作任务的重要途径，是保持思想政治工作的生机和活力、不断提高思想政治工作的感召力和渗透力的重要环节。只有坚持不断创新思想政治工作的方式方法，与时俱进，务求实效，才能使思想政治工作不断把握规律性、体现时代性、富于创造性，进而凝心聚力，最大限度挖掘人的潜能，增强工作内驱力。要不断掌握新方法，运用新方式，采取新手段，占领新阵地，开辟新渠道，既要坚持过去行之有效的做法和经验，并结合新的实际加以运用和发展，又要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，深入基层，深人职工，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，促使思想政治工作走上科学化、现代化、规范化、制度化轨道。要善于运用各种载体，创新方式方法，發挥优势，突出特色，整合资源，不断增强思想政治工作的时代感、现实感，力求做到生动活泼、贴近职工，多用职工的鲜活语言，多用职工身边的实例，多用职工喜闻乐见的形式，不断增强思想政治工作的吸引力、感染力，收到声形并茂、情理交融之效，实现便于职工接受的思想教育效果。
总之，面对新形势，面向新起点，我们必须在继承的基础上着力于思进、创新，加强对思想政治工作的研究和探索，既不能简单地重复过去的东西，也不能满足于浅尝辄止的“外围战”，在转换体制和机制的基础上，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，坚持围绕中心，服务大局，切实发挥思想政治工作“团结、稳定、鼓劲”的功能，为企业科学发展提供坚强有力的思想保证和精神动力。
[关键词]国有企业；思想政治工作；存在问题；对策
中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）25-0286-01
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是我党和我国社会主义的特色。思想政治工作是我党始终能够密切与人民群众血肉联系，始终能够代表最广大人民群众根本利益，区别于世界上其他任何政党的政治优势。随着改革的不断深化，深层次的利益差别和凸显的矛盾不断影响着职工的思想，然而许多企业尚未建立一套与现代企业管理制度相适应的思想政治工作体制机制，有些企业思想政治工作方式方法缺乏创新，有些企业的思想政治工作脱离实际，缺乏针对性。为此，如何做好思想政治工作，是当前摆在企业面前的一个重要问题。
一、思想政治工作存在的问题
1、思想政治工作体制机制不够健全，缺乏“执行力”
在新形势下，企业没有形成思想政治工作上下联动、齐抓共管的良好格局。在企业的绩效考核体系下，经济指标的完成往往与基层单位年度考核直接挂钩，与职工的收入息息相关，多数基层单位偏重经济指标的完成，轻视思想政治工作所产生的凝聚力在经济指标完成过程中的作用，认为思想政治工作是不务正业，是“虚”事，是“软工作”，纯属添乱。主管思想政治工作的职能部门工作头绪多、工作量大，涉及到党务工作、思想政治工作、精神文明创建、企业文化建设、群团工作、老干部工作等内容，竞争上岗时由于职数的限制，人手相对较少，一人多岗，不能把精力全放在过细的思想政治工作上，只能放在日常事务的处理上。企业不能自觉地依靠组织的智慧、力量和权威，运用组织决策、组织分工、组织协调和组织全员的力量与优势去做思想政治工作，使思想政治工作显得单薄和乏力，思想政治工作的作用不能有效显现。
2、思想政治工作联系实际不够紧密，缺乏“吸引力”
思想政治工作的立足点和落脚点应放在服务改革发展、服务中心工作这个根本任务上，贴近实际，贴近生活，贴近职工，为企业科学发展提供精神动力和智力支持。但从实际情况看，有的企业理论教育内容抽象、空洞，不能将国家的路线、方针、政策，通过形象化的语言，内化于每个职工的心中并转化为职工的自觉行动；有的企业只起上传下达的作用，上级部门下发一个文件后，不结合本单位工作实际，只是机械性地转发文件，成了“二传手”，虽然上级要求开展的各项教育活动都开展了，但取得的实际效果却不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的现象；有的企业没有制定年度理论学习计划，对应该开展哪些教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，随意性较大，没有系统规范的教育内容。
3、思想政治工作没有建立考核标准，缺乏“约束力”
思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性指标的规定，没有可操作的工作标准，也没有定性定量的衡量标准，为此，有的企业做思想政治工作只做表面文章，走过场，搞形式主义，不考虑实际效果，不善于分析和总结，看不到问题的复杂性，更不能通过细致有效的工作解决职工的疑惑。形式主义的思想政治工作，使职工对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起，造成了不良影响。
4、思想政治工作方法和手段单一，缺乏“创新力”
思想政治工作渗透于企业工作的方方面面，面对的职工文化程度、个人需求差异性很大。随着信息技术的迅速发展，互联网作为信息传播的新媒体，越来越成为职工获取知识和各种信息的重要渠道，思想政治工作的方法和形式也要不断创新。但有的企业开展思想政治工作就是一个模式地念念文件，读读报纸，通过死板教育来开展思想政治工作，一些好的方法和形式用的少，缺少灵活性，效果较差。
二、思想政治工作存在问题的应对措施
1、建立健全思想政治工作体制机制
良好的体制机制能使思想政治工作不断优化，促进组织目标的实现。要建立健全各项规章制度，形成一套科学、有效的思想政治工作体制机制，确保思想政治工作执行到位。一要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作体系，形成党组织、行政、工会、团委齐抓共管、多管齐下的组织领导体制。二要完善和落实思想政治工作责任制，建立科学有效的思想政治工作责任机制，形成一级抓一级、一级带一级、责任到人、层层落实的工作格局。三要建立各部门思想政治工作的协调机制，采取召开各级党组织负责人座谈会等方式，强化思想政治工作大家做的意识，共同研究制定思想政治工作方案。四要建立规范有序的思想政治工作管理机制，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，逐步实现规范有序、动态管理。五要建立科学有效的检查督导和奖惩机制，使思想政治工作考核奖惩程序化、规范化，确保思想政治工作由“虚”到“实”、由“软”到“硬”。
2、增强思想政治工作的针对性
思想政治工作只有贴近实际，贴近生活，贴近工作，才能发挥应有的作用。思想政治工作的对象是人，多样化和差异性是人的思想的重要特征，不同环境、不同类型、不同层次的人的思维方式与活动特点都不一样。因此，思想政治工作应以人为本，坚持既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人的差异，关注个人需要，针对不同的对象，制定不同的工作计划，确定不同的工作内容，运用不同的工作方法，既注重引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又承认他们多种需要的合理性。只有针对性地开展好思想政治工作，把“大道理”同“小道理”结合起来，把抽象内容具体化，切实同职工的思想实际挂钩，切实做到因人而异，思想政治工作才能发挥其优势和作用。
3、创新思想政治工作方式方法
思想政治工作的方式方法是实现思想政治工作任务的重要途径，是保持思想政治工作的生机和活力、不断提高思想政治工作的感召力和渗透力的重要环节。只有坚持不断创新思想政治工作的方式方法，与时俱进，务求实效，才能使思想政治工作不断把握规律性、体现时代性、富于创造性，进而凝心聚力，最大限度挖掘人的潜能，增强工作内驱力。要不断掌握新方法，运用新方式，采取新手段，占领新阵地，开辟新渠道，既要坚持过去行之有效的做法和经验，并结合新的实际加以运用和发展，又要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，深入基层，深人职工，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，促使思想政治工作走上科学化、现代化、规范化、制度化轨道。要善于运用各种载体，创新方式方法，發挥优势，突出特色，整合资源，不断增强思想政治工作的时代感、现实感，力求做到生动活泼、贴近职工，多用职工的鲜活语言，多用职工身边的实例，多用职工喜闻乐见的形式，不断增强思想政治工作的吸引力、感染力，收到声形并茂、情理交融之效，实现便于职工接受的思想教育效果。
总之，面对新形势，面向新起点，我们必须在继承的基础上着力于思进、创新，加强对思想政治工作的研究和探索，既不能简单地重复过去的东西，也不能满足于浅尝辄止的“外围战”，在转换体制和机制的基础上，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，坚持围绕中心，服务大局，切实发挥思想政治工作“团结、稳定、鼓劲”的功能，为企业科学发展提供坚强有力的思想保证和精神动力。