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摘 要：思想政治工作是我党实现精神文明建设的重要途径，而企业中的思想政治工作主要教育目的就是要提高职工精神文明、激发职工内动力以及强化职工凝聚力，从而推到企业的可持续发展，为企业提供积极的思想保障。随着社会经济的迅猛发展，高速公路运营企业思想政治工作也迎来了全新的挑战。本文从高速公路运营企业思想政治工作现状进行分析，并针对思想政治工作中存在的问题简要提出几点策略，旨在提高高速公路运营企业思想政治工作的质量与水平。
关键词：高速公路 运营企业 思想政治工作
随着社会经济的突飞猛进，人们对高速公路运营企业越发关注，在传统运营模式下的服务工作已经难以迎合新时期发展需求，人们对高速公路服务水平提出了更高的要求。在这种压力状态下，高速公路运营企业内部职工也难免会产生思想上的动摇，甚至有很多人会产生前途堪忧的感觉。因此，高速公路运营企业的思想政治工作应该及时发挥其思想引领的重要作用，从而重新树立企业职工的坚定信念，提高企业职工的向心力与凝聚力，有利于高速公路运营企业的可持续发展。
一、高速公路运营企业开展思想政治工作过程中存在的问题
1.思想政治工作难以创建良好的沟通。讲授者与受众之间良好的沟通与交流是思想政治工作顺利开展的基础，只有讲授者能够与受众之间建立充分的理解与信任，才能实现思想政治工作的有效性。然而，由于高速公路企业职工工作琐碎而繁忙，每个职工都有各自的工作任务，工作岗位都不集中，因此，彼此之间的互动较少，导致思想政治工作无法顺利开展，难以突显其成效。
2.职工思想政治觉悟高低不同。自我国改革开放以来，精神文明建设已经明显有了质的提高，人们的思想政治觉悟也在逐渐提升，有利于思想政治工作的开展。然而，由于高速公路运营企业内部的竞争日益激烈，使得企业职工面临着巨大的工作压力，因此导致了很多企业职工都背上了沉重的思想包袱。目前，高速公路运营企业内部职工已经呈现明显的两极化表现：一方面，态度积极的职工正在不断的完善自我，积极吸收新的理念、新的知识，以便提升自身的专业素养与职业技能，同时其思想政治觉悟也在逐渐提高；另一方面，态度消极的职工开始自暴自弃，破罐子破摔，难以调动其工作热情，也不能看到自身的不足，突显了其较低的思想政治觉悟。
3.思想政治工作难以深入群众。高速公路运营企业与其他企业相比具有一定的特殊性，企业职工岗位处于多点位、面积广、路线长、过于分散的局面，且很多都是在远离城市的郊区作业或者野外作业，缺乏良好的工作气氛与工作环境，因此，容易导致企业职工产生抵触心理，不利于思想政治工作的有效开展，难以拉近与群众的距离。
4.思想政治工作内容相对落后。在新时代的背景下，高速公路的运营模式也应该紧跟时代的步伐，做好企业内部的各项基本工作，从而形成良好的企业服务意识，提高企业的市场竞争力。高速公路运营企业的思想政治工作也应与时俱进，为企业的发展提供思想保障，同时也要强调新时代的改革精神，突显企业的新风貌。而传统思想政治工作过于强调企业职员的集体精神与风险意识，呈现出一定的禁锢性与滞后性，难以激发职工的主观能动性。因此，新时期的思想政治工作，要以提高企业经营效率为基础，重视企业职工的个人利益，使企业职工能够将自身的前途与企业发展紧密联系在一起，从而提高思想政治工作的有效性与影响力，有利于调动企业职工的工作积极性。
5.思想政治工作缺乏针对性。由于高速公路运营企业职工的性别、年龄、性格、受教育程度以及岗位等不同，因此，职工之间存在个体差异，导致其对思想政治工作的认知水平也会有所不同。因此，高速公路运营企业的思想政治工作应该针对不同认知水平的职工采用不同教育方式，从而提高思想政治工作的成效。然而，在实际工作过程中，很多企业没有充分重视职工的个体差异，都是用同样的教育方式來开展思想政治工作，不能针对每一个个体的思想特点来展开教育，缺乏针对性，难以突显思想政治工作的成效。
二、高速公路运营企业开展思想政治工作的策略
1.结合高速公路运营企业的作业特点开展思想政治工作。高速公路运营企业内部职工都有各自所负责的岗位，每个人都有自己所承担的任务与责任，因此，在开展思想政治工作时，就需要针对其岗位、责任的差异性，对其进行差异化的教育，以便提高思想政治工作的成效。例如：针对高速公路的收费员。由于收费员的工作是直接涉及到现金财务，一旦产生不良思想，不仅容易造成企业的经济损失，也会损害自身的前途与利益，所以，思想政治工作在针对收费员开展教育活动时，要着重强调相关的法律法规，使其树立正确的价值观与法律意识，从而强化收费员的职业道德素养，提高工作质量与责任意识，避免发生财务问题。
2.以人本化理念为基础开展思想政治工作。人本化理念不仅是指企业要坚持“以人为本”的理念来展开服务活动，也指企业应该“以人本化”的思想理念为指导原则对企业内部职工展开管理工作。高速公路运营企业思想政治工作也要秉承人本化的理念，针对员工的个体差异与实际需求来开展思想教育工作，从而拉近与职工之间的距离，使企业能够站在职工的角度上考虑问题，为职工争取更多利益，有助于提高职工的工作质量与工作效率，突显思想政治工作的成效。
3.提高企业领导对思想政治工作的认识。思想政治工作是企业的精神保障，是企业和谐发展的源动力，是企业职工的思想引领与价值引领。做好企业职工是思想政治工作，能够使企业的向心力与凝聚力得以提升，并增强企业的市场竞争力，有助于企业的可持续发展。因此，企业领导要提高对思想政治工作的正确认识，充分重视思想政治工作的重要作用，从而使党员干部能够发挥其模仿带头作用，使企业职工能够与企业形成和谐关系，共同推动企业的发展与进步。
4.突显企业文化的核心理念强化思想政治工作。企业文化是企业的灵魂，是企业的指导方针与价值理念，与企业的思想政治工作具有相辅相成的作用，创建优秀的企业文化能够为思想政治工作营造教育环境，同时，也能强化思想政治工作的有效性。因此，企业管理层应该不定期组织各种主题的企业活动，如优秀职工表彰大会、企业职工歌舞大赛、企业职工诗朗诵比赛或者各种形式的竞技比赛、主题讨论会等。在活动过程中，要将企业的思想政治理念融入其中，使企业职工在愉悦的气氛下，不知不觉的吸收了正确的思想政治理念，有助于提高高速公路运营企业思想政治工作的质量。
5.采用多样化的形式开展思想政治工作。传统的企业思想政治工作主要以培训或者研讨会等形式出现，在新时代的背景下，已经逐渐暴露出滞后性的特征，难以激发企业职工的参与积极性。因此，高速公路运营企业思想政治工作，要与时俱进，勇于创新，结合新时代的发展特征、企业自身发展现状以及企业职工的心理特点，采用多样化的模式来开展思想政治工作，从而吸引职工的兴趣。此外，企业也要完善激励机制，对企业职工的思想政治水平进行定期考核，对于完成考核、工作态度认真负责的职工，要进行精神鼓励与物质奖励；对于没有完成考核、工作态度消极怠慢的职工，要进行一定的处罚并延长其教育时间，从而调动职工的参与积极性。
三、结语
综上所述，高速公路运营企业的思想政治工作是企业内部重要管理工作之一，对于企业的发展与进步具有重要作用。提高企业思想政治工作成效，有助于提高企业的向心力与凝聚力，提升企业职工的思想政治觉悟，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]宋涛.高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J].企业改革与管理，2015（4）：78-78.
[2]马媛.浅谈高速公路运营管理单位如何做好员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2013（3）：30-31.
[3]苏颖.高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J].办公室业务，2012（17）：79.
关键词：高速公路 运营企业 思想政治工作
随着社会经济的突飞猛进，人们对高速公路运营企业越发关注，在传统运营模式下的服务工作已经难以迎合新时期发展需求，人们对高速公路服务水平提出了更高的要求。在这种压力状态下，高速公路运营企业内部职工也难免会产生思想上的动摇，甚至有很多人会产生前途堪忧的感觉。因此，高速公路运营企业的思想政治工作应该及时发挥其思想引领的重要作用，从而重新树立企业职工的坚定信念，提高企业职工的向心力与凝聚力，有利于高速公路运营企业的可持续发展。
一、高速公路运营企业开展思想政治工作过程中存在的问题
1.思想政治工作难以创建良好的沟通。讲授者与受众之间良好的沟通与交流是思想政治工作顺利开展的基础，只有讲授者能够与受众之间建立充分的理解与信任，才能实现思想政治工作的有效性。然而，由于高速公路企业职工工作琐碎而繁忙，每个职工都有各自的工作任务，工作岗位都不集中，因此，彼此之间的互动较少，导致思想政治工作无法顺利开展，难以突显其成效。
2.职工思想政治觉悟高低不同。自我国改革开放以来，精神文明建设已经明显有了质的提高，人们的思想政治觉悟也在逐渐提升，有利于思想政治工作的开展。然而，由于高速公路运营企业内部的竞争日益激烈，使得企业职工面临着巨大的工作压力，因此导致了很多企业职工都背上了沉重的思想包袱。目前，高速公路运营企业内部职工已经呈现明显的两极化表现：一方面，态度积极的职工正在不断的完善自我，积极吸收新的理念、新的知识，以便提升自身的专业素养与职业技能，同时其思想政治觉悟也在逐渐提高；另一方面，态度消极的职工开始自暴自弃，破罐子破摔，难以调动其工作热情，也不能看到自身的不足，突显了其较低的思想政治觉悟。
3.思想政治工作难以深入群众。高速公路运营企业与其他企业相比具有一定的特殊性，企业职工岗位处于多点位、面积广、路线长、过于分散的局面，且很多都是在远离城市的郊区作业或者野外作业，缺乏良好的工作气氛与工作环境，因此，容易导致企业职工产生抵触心理，不利于思想政治工作的有效开展，难以拉近与群众的距离。
4.思想政治工作内容相对落后。在新时代的背景下，高速公路的运营模式也应该紧跟时代的步伐，做好企业内部的各项基本工作，从而形成良好的企业服务意识，提高企业的市场竞争力。高速公路运营企业的思想政治工作也应与时俱进，为企业的发展提供思想保障，同时也要强调新时代的改革精神，突显企业的新风貌。而传统思想政治工作过于强调企业职员的集体精神与风险意识，呈现出一定的禁锢性与滞后性，难以激发职工的主观能动性。因此，新时期的思想政治工作，要以提高企业经营效率为基础，重视企业职工的个人利益，使企业职工能够将自身的前途与企业发展紧密联系在一起，从而提高思想政治工作的有效性与影响力，有利于调动企业职工的工作积极性。
5.思想政治工作缺乏针对性。由于高速公路运营企业职工的性别、年龄、性格、受教育程度以及岗位等不同，因此，职工之间存在个体差异，导致其对思想政治工作的认知水平也会有所不同。因此，高速公路运营企业的思想政治工作应该针对不同认知水平的职工采用不同教育方式，从而提高思想政治工作的成效。然而，在实际工作过程中，很多企业没有充分重视职工的个体差异，都是用同样的教育方式來开展思想政治工作，不能针对每一个个体的思想特点来展开教育，缺乏针对性，难以突显思想政治工作的成效。
二、高速公路运营企业开展思想政治工作的策略
1.结合高速公路运营企业的作业特点开展思想政治工作。高速公路运营企业内部职工都有各自所负责的岗位，每个人都有自己所承担的任务与责任，因此，在开展思想政治工作时，就需要针对其岗位、责任的差异性，对其进行差异化的教育，以便提高思想政治工作的成效。例如：针对高速公路的收费员。由于收费员的工作是直接涉及到现金财务，一旦产生不良思想，不仅容易造成企业的经济损失，也会损害自身的前途与利益，所以，思想政治工作在针对收费员开展教育活动时，要着重强调相关的法律法规，使其树立正确的价值观与法律意识，从而强化收费员的职业道德素养，提高工作质量与责任意识，避免发生财务问题。
2.以人本化理念为基础开展思想政治工作。人本化理念不仅是指企业要坚持“以人为本”的理念来展开服务活动，也指企业应该“以人本化”的思想理念为指导原则对企业内部职工展开管理工作。高速公路运营企业思想政治工作也要秉承人本化的理念，针对员工的个体差异与实际需求来开展思想教育工作，从而拉近与职工之间的距离，使企业能够站在职工的角度上考虑问题，为职工争取更多利益，有助于提高职工的工作质量与工作效率，突显思想政治工作的成效。
3.提高企业领导对思想政治工作的认识。思想政治工作是企业的精神保障，是企业和谐发展的源动力，是企业职工的思想引领与价值引领。做好企业职工是思想政治工作，能够使企业的向心力与凝聚力得以提升，并增强企业的市场竞争力，有助于企业的可持续发展。因此，企业领导要提高对思想政治工作的正确认识，充分重视思想政治工作的重要作用，从而使党员干部能够发挥其模仿带头作用，使企业职工能够与企业形成和谐关系，共同推动企业的发展与进步。
4.突显企业文化的核心理念强化思想政治工作。企业文化是企业的灵魂，是企业的指导方针与价值理念，与企业的思想政治工作具有相辅相成的作用，创建优秀的企业文化能够为思想政治工作营造教育环境，同时，也能强化思想政治工作的有效性。因此，企业管理层应该不定期组织各种主题的企业活动，如优秀职工表彰大会、企业职工歌舞大赛、企业职工诗朗诵比赛或者各种形式的竞技比赛、主题讨论会等。在活动过程中，要将企业的思想政治理念融入其中，使企业职工在愉悦的气氛下，不知不觉的吸收了正确的思想政治理念，有助于提高高速公路运营企业思想政治工作的质量。
5.采用多样化的形式开展思想政治工作。传统的企业思想政治工作主要以培训或者研讨会等形式出现，在新时代的背景下，已经逐渐暴露出滞后性的特征，难以激发企业职工的参与积极性。因此，高速公路运营企业思想政治工作，要与时俱进，勇于创新，结合新时代的发展特征、企业自身发展现状以及企业职工的心理特点，采用多样化的模式来开展思想政治工作，从而吸引职工的兴趣。此外，企业也要完善激励机制，对企业职工的思想政治水平进行定期考核，对于完成考核、工作态度认真负责的职工，要进行精神鼓励与物质奖励；对于没有完成考核、工作态度消极怠慢的职工，要进行一定的处罚并延长其教育时间，从而调动职工的参与积极性。
三、结语
综上所述，高速公路运营企业的思想政治工作是企业内部重要管理工作之一，对于企业的发展与进步具有重要作用。提高企业思想政治工作成效，有助于提高企业的向心力与凝聚力，提升企业职工的思想政治觉悟，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]宋涛.高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J].企业改革与管理，2015（4）：78-78.
[2]马媛.浅谈高速公路运营管理单位如何做好员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2013（3）：30-31.
[3]苏颖.高速公路运营企业如何开展思想政治工作[J].办公室业务，2012（17）：79.