【摘 要】
:
信息化时代,中国经济平稳发展,与信息技术的结合,产生“共享经济”这一全新发展模式.在“互联网+”和共享经济背景下,企业的人力资源管理也迈向新的发展方向,在发展过程中挑
【机 构】
:
中国石油集团共享运营有限责任公司大庆中心
论文部分内容阅读
信息化时代,中国经济平稳发展,与信息技术的结合,产生“共享经济”这一全新发展模式.在“互联网+”和共享经济背景下,企业的人力资源管理也迈向新的发展方向,在发展过程中挑战与机遇并存.在新的经济趋势下,企业以时代背景和需求为参考,在员工关系管理、员工选拔、薪酬和绩效、员工培训等方面进行优化改善.本文对共享经济背景下,企业在人力资源管理方面将要迎接的挑战提出解决措施,以推进企业人力资源管理的转型和发展.
其他文献
在市场经济不断变化发展的大环境下,企业有了更广阔的发展空间,同时也面临日益激烈的行业竞争.为了提升自身的核心竞争力,企业管理人员一定要充分认识到人力资源管理工作的重
“致天下之治者在人才”,国家十四五规划明确要深化人才发展体制机制改革,全方位培养人才,发挥人才是第一资源的作用.公共事业管理专业(Public Administration)的开设在欧美
2018年1月,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,明确强调要重点培养青年教师,提升其职业发展能力.青年教师作为高校教师中最具有创新力和活
针对国际工程项目而言,其人力资源管理不仅包含一般项目中的人力资源管理临时性、团队性以及渐进性特征,因为工程项目的地域属性,相比一般组织的人资管理,具有高流动性、负责
随着社会的不断进步和发展,很多新型职业的产生对于青年大学生的职业发展能力要求呈现很多新变化.青年大学生需要具备良好的职业发展能力才能立足岗位、立足企业、立足社会.
随着电力改革的不断深入,电力企业的竞争已经发展为人才的竞争,破除传统人才培养中存在学用脱节的问题,实现学员从上课“听懂”到业务“做对”成为人才培养的关键.而在培训中
随着国家职业资格制度的不断完善和发展,职业技能水平评价方式也应做出相应的改革与尝试,来建立适应时代发展需要的职业技能水平评价制度.职业水平评价的发展要瞄准新形势,实
我国正处于从制造业大国向制造业强国转变的过程中,国务院印发《中国制造2025》,以推进信息化和工业化深度融合为主线,发展智能制造,强化工业基础能力,加快产业转型升级.在此
受互联网时代的影响,企业意识到招聘对于增强企业市场竞争力的重要性.企业需要在互联网时代下对员工招聘进行相应改革,这就要求企业的招聘方式多样化.互联网技术的发展和社交
20世纪后,发达国家社会经济活动形成一种全新趋势,即物质资本的经济收益效率不断降低,人力资本经济收益显著提高,经济发展速度开始依赖人力资本.对企业而言,人力资源建设是重