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本文针对目前高等院校人才引进工作中存在的难点,结合人力资源管理理论,从导致人才流动的根本性因素分析入手,探讨了以强化内部管理、优化内部环境为基本对策的人才引进工作模式.
试论高校人才引进中的矛盾与对策
【摘 要】
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本文针对目前高等院校人才引进工作中存在的难点,结合人力资源管理理论,从导致人才流动的根本性因素分析入手,探讨了以强化内部管理、优化内部环境为基本对策的人才引进工作
【机 构】
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叶空事处
【出 处】
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现代大学教育
【发表日期】
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2002年4期
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