现代企业竞争更多的是人才竞争。聪明的老板往往会用一些渗透其个人情感的言辞来笼络员工不安的心，我们把这样的言辞称为“甜点”。它通常是绵里藏针，稍有大意便会弄巧成拙，令自己在单位里的形势急转直下。
　　
　　甜点一：“你是我的心腹”
　　
　　小陈 男 25 岁 外贸公司职员
　　作为公司新人，我知道自己还不具备一定的优势，因此工作格外努力。由于工作成绩出色，加上与同事的关系处理得好，我既备受老板的赏识，又深得同事们的支持。一次，老板单独找我谈话，他意味深长地拍着我的肩膀说：“……你和他们不一样，你是我的心腹，是我在职员们那里的耳朵和眼睛，我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情。”涉世未深的我特别激动，此后不仅以更加忘我的激情投入到工作中，而且还经常向老板汇报同事们的情况，事无巨细，面面俱到。时间长了，我却发现自己在公司的生存空间越来越小，生存环境也越来越恶劣。同事们和我的关系变得敏感、紧张起来，他们在我面前不像以往那样谈笑自若、不避嫌，什么事情都不和我提及了。我在真正地成了老板的心腹、耳目的同时也成了名副其实的牺牲品。
　　 应对策略：初涉职场的人们不要天真地认为自己有缘能和老板称兄道弟、成为朋友。你要学会掌握分寸，与老板保持一定的距离。过分地亲近老板，会让他人怀疑你的能力，周围的同事也会因此对你心生反感和排斥情绪。
　　
　　甜点二：“这里的一切全交给你了！我相信你!”
　　
　　Jack 男 28 岁 原房地产公司销售主管
　　我根本没有想到一句老板郑重的“嘱托”让我丢掉了为之奋斗多年的工作。老板在一次出差前夕，信任地对我说：“这里的一切全交给你了，我最信赖你！”三天后，公司的一位重要客户打来电话，反映市面上同类楼盘已经开始促销，并咨询我们公司开发的楼盘是否也有相关的优惠活动。老板离开前我曾经申请过相关事宜，也提交了有关报告，老板已做了口头批示，但未做详细的布置与工作安排。本应当向老板汇报请示的我耳边响起了老板临行前的重托，于是我自作主张实施了自己提出、尚未被批准的促销方案。执行后才发现我的方案同老板计划的方案大相径庭，最终令在外扩大市场的老板十分被动。老板回来后不久，我就被“炒掉”了。
　　 应对策略：“这里的一切全交给你了……我最信赖你”之类的话，很大程度上仅仅是对你工作积极性的勉励。交给你的只是工作而已，不是老板的位置与权利；不要不知深浅，俨然以老板自居，僭越权力，自作主张。面对这种情况，最稳妥的方式就是及时向老板汇报工作情况，请求指示。
　　
　　甜点三：“好好干!我是不会亏待你的!”
　　
　　阿雅 女 26 岁 某公司业务员
　　刚进公司不久，我就凭借熟练的业务技巧和丰富的业务经验成为公司的业务骨干。由于公司的业务繁多，加之自己是骨干的身份，我经常为额外的工作加班加点，付出了许多时间和精力。但每次老板都只是虚晃一枪，说句：“好好干!我是不会亏待你的!”，丝毫没有支付加班费、奖金或补助的意思和行动。为此，我在说与不说之间左右为难。既害怕老板怀疑自己的工作态度，又倍感委屈。
　　应对策略：涉世未深的职场新人最容易沦为老板的“廉价劳动力”。因此，打工族们要学会适时地说“不”，提出自己的要求，争取应得利益，忍耐和好脾气反而会令自己因小失大，成为影响职业生涯健康发展的“顽疾”。适时地舒展自己的个性，你的饭碗反而会端得更稳。专家建议你可以采取以下措施：掌握同行业同等职位的人员配置和薪金最新行情；建立一个绩效清单，定期填写：自己做了多少工作，怎样全心全意地工作(需要列出具体的时间、日期和工作性质)，取得了哪些成绩，为公司节省了多少资金等，这样提出加薪时就会有理有据；还应同老板坦诚相见，说出你自己的优势和长处，以及自己的专业技能。