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如今，大数据已经融入各行各业。使得市场经济更加活跃，企业之间竞争更加激烈。大数据的发展既是机遇又是挑战，在此情况下，传统的人力资源管理思维与方法略显呆滞，无法赶上瞬息万变的人才环境。故而，人力资源管理体系的变革势在必行。想要完美的完成变革，必须要认清大数据时代及其人力资源管理原则，在推进变革过程中，着重建立企业的大数据管理思维，完善大数据管理工具，并健全精细化的管理制度。只有如此，才能够在大数据时代的冲击下，打造更高效的人力资源管理水平，提升企业竞争力。