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采用问卷调查方式,以410名企业员工作为调查对象,研究工作满意度对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:工作满意度对员工创新行为有显著的正向影响;工作满意度通过心理所有权间接对员工创新行为产生正向的影响;核心自我评价正向调节工作满意度与员工创新行为的关系。
基于核心自我评价调节作用的员工创新行为研究
【摘 要】
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采用问卷调查方式,以410名企业员工作为调查对象,研究工作满意度对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:工作满意度对员工创新行为有显著的正向影响;工作满意度通过心
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2018年6期
【基金项目】
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安徽省高等学校省级质量工程项目:名师工作室(2014msgzs129);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开发招标项目:大学生创业特质、创业环境及新创企业成长研究(QYXT017014)
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