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摘要：对煤矿企业发展与运营来讲，员工的思想政治教育工作是有效保证并推动煤矿运营发展的重要基础。如何有效推动并加强煤矿企业员工的基本思想政治工作是有促进企业实现最大化经济效益与社会效益的前提，更是推动煤矿企业运行实现良性运行与发展的重要途径。文章在此背景下提出了如何有效推动煤矿企业员工思想政治工作的开展，首先分析了现阶段煤矿企业员工的基本思想政治工作的现状，并分析了其存在的主要问题及原因，之后就如何有效推动煤矿企业员工的思想政治工作开展提出了有针对性的建议与对策，并概括了未来煤矿企业员工思想政治教育工作开展的方向与发展前景。
关键词：煤矿企业；员工；思想政治；发展；前景
随着国家经济的持续发展及改革开放的深入推行，中国煤矿运营企业正面临着新的发展机遇，同时新的多元化挑战也开始出现，并不断影响着煤矿企业的持续发展与进步。在此形式下，煤矿企业员工的思想政治工作内容与工作教育形式也发生了显著的变化，如何有效推动煤矿企业员工思想政治工作的开展，如何保证煤矿企业思想教育工作机制的完善，如何充分改进企业员工思想政治工作的方式方法及技巧，进而推动煤矿企业的持续进步与发展具有重要的作用和价值。
一、现阶段煤矿企业员工思想政治工作的主要问题
近些年以来，随着国家经济的持续发展及改革开放的深入不断增加，中央与地方也开始更加重视思想政治教育工作的开展。中国煤矿企业在员工的思想政治教育工作方面取得了很大的成绩，成效显著，但随着思想政治教育工作的深入开展，一些新问题也开始不断出现，主要表现如下：
首先，思想政治教育意识观念相对淡薄。由于中国煤矿企业相对较多，涉及范围相对较广，员工呈现出相对分散的布局状况，很多员工还分布在地理位置相对偏僻的郊区甚至农村，大部分员工经常参与野外工作，任务繁重，客观上加剧了员工思想政治教育工作的开展。另外，受一些错误的思想观念的影响，很多员工认为思想政治教育工作与自己的关系不大，更多的思想教育工作内容应该是领导工作范畴内的事情。甚至还有部分员工存在应付思想政治教育工作的态度，将思想政治教育工作简单的理解为一种上传下达的工作形式，不能有效提高自身的基本政治素质，因此也就无法有效推动政治教育工作的开展，在很大程度上制约了煤矿企业员工思想政治教育工作的开展及其效果的实现。
其次，思想政治教育沟通机制缺乏系统性。思想政治教育的沟通机制主要在于如何有效推动并实现企业内部员工之间关于某种思想观念的交流，从煤矿企业思想政治教育工作的角度出发，要推动整个思政教育机制在企业发展过程中的作用发挥，首先必须要不断健全教育体制与机制，形成系统化的教学体系。但由于现阶段中国煤矿企业员工相对分散，因此沟通相对困难，很多员工面临沟通出现出冷漠甚至戒备的心理，影响了思想政治教育工作的整体开展效果。
最后，思想政治教育教学模式过于传统。由于思想政治教育工作本身是一种理论性、引导性相对较强的教学内容，因此员工的接收程度相对较低，如何有效将思想政治教育工作的理论性通过简单诙谐的语言表达出来，吸引员工的参与是保证思想政治教育工作顺利开展的重要影响因素，因此应不断变革教育教学模式。由于煤矿企业政治管理人员数量相对较少，导致很多企业的思想政治工作流于形式，员工通常被动的接受教育，难以体现思想政治教育工作的真正意义与价值。
二、如何有效完善煤矿企业员工思想政治工作的开展
首先，不断强化员工教育，创新思想政治教育工作的基本内涵。思想政治教育工作要想在煤矿企业中有效发展，就必须要不断与煤矿企业的工作机制与工作模式进行有效结合，推动思政理念在煤矿的建设与管理经营中的应用，使思政教育工作与企业的经济效益和社会效益联系起来，一方面突出对员工的思想政治教育，将思政教育内容渗透到员工的生活领域中，从员工的基本需要出发，突出“以人为本”的基本教育理念，不断化解煤矿企业发展与改革中出现的多元化问题；另一方面还需要不断完善思政教育教学模式，将枯燥的理论用诙谐的语言表达出来，更加贴近员工生活，同时还可以更加突出多元化的工作方式，开展丰富的职工活动，提高企业内部员工的凝聚力与向心力，推动思政工作的有效开展。
其次，从实际出发，不断完善煤矿思想政治教育工作机制。煤矿企业要不断从企业实际出发，结合自身发展特点，完善思想政治教育工作体制，针对现阶段煤矿企业员工的实际特点，比如整体素质有待进一步提升等，突出思政教育工作机制的完善，不断坚持“以人为本”的教育教学理念，推动员工独立主动学习，进而树立科学的世界观、人生观与既直观，不断完善自身，提升自身的思想政治素质，进而推动企业内部凝聚力的提升，实现最终的经济效益与社会效益。
三、结论
企业思想政治教育工作是有效完善并不断激发员工自身积极性工作的重要影响因素，煤矿企业要从自身的实际发展阶段、发展状况及员工特点出发，有针对性的开展思想政治教育工作，激发员工的工作激情，提高思政教育工作与企业发展的有效结合，推动思政教育工作与企业运营的结合，进而促进煤矿企业的全面持续发展。
参考文献：
[1]王肖恋.浅谈安全思想教育在煤矿企业中的作用——以创新精神为煤矿安全思想政治工作提供生命力[J].城市建设理论研究（电子版），2012（5）.
[2]白文池.浅谈做好煤矿安全思想教育工作的措施[J].中小企业管理与科技，2009（30）：265.
（作者单位：山东济矿鲁能煤电股份有限公司）
关键词：煤矿企业；员工；思想政治；发展；前景
随着国家经济的持续发展及改革开放的深入推行，中国煤矿运营企业正面临着新的发展机遇，同时新的多元化挑战也开始出现，并不断影响着煤矿企业的持续发展与进步。在此形式下，煤矿企业员工的思想政治工作内容与工作教育形式也发生了显著的变化，如何有效推动煤矿企业员工思想政治工作的开展，如何保证煤矿企业思想教育工作机制的完善，如何充分改进企业员工思想政治工作的方式方法及技巧，进而推动煤矿企业的持续进步与发展具有重要的作用和价值。
一、现阶段煤矿企业员工思想政治工作的主要问题
近些年以来，随着国家经济的持续发展及改革开放的深入不断增加，中央与地方也开始更加重视思想政治教育工作的开展。中国煤矿企业在员工的思想政治教育工作方面取得了很大的成绩，成效显著，但随着思想政治教育工作的深入开展，一些新问题也开始不断出现，主要表现如下：
首先，思想政治教育意识观念相对淡薄。由于中国煤矿企业相对较多，涉及范围相对较广，员工呈现出相对分散的布局状况，很多员工还分布在地理位置相对偏僻的郊区甚至农村，大部分员工经常参与野外工作，任务繁重，客观上加剧了员工思想政治教育工作的开展。另外，受一些错误的思想观念的影响，很多员工认为思想政治教育工作与自己的关系不大，更多的思想教育工作内容应该是领导工作范畴内的事情。甚至还有部分员工存在应付思想政治教育工作的态度，将思想政治教育工作简单的理解为一种上传下达的工作形式，不能有效提高自身的基本政治素质，因此也就无法有效推动政治教育工作的开展，在很大程度上制约了煤矿企业员工思想政治教育工作的开展及其效果的实现。
其次，思想政治教育沟通机制缺乏系统性。思想政治教育的沟通机制主要在于如何有效推动并实现企业内部员工之间关于某种思想观念的交流，从煤矿企业思想政治教育工作的角度出发，要推动整个思政教育机制在企业发展过程中的作用发挥，首先必须要不断健全教育体制与机制，形成系统化的教学体系。但由于现阶段中国煤矿企业员工相对分散，因此沟通相对困难，很多员工面临沟通出现出冷漠甚至戒备的心理，影响了思想政治教育工作的整体开展效果。
最后，思想政治教育教学模式过于传统。由于思想政治教育工作本身是一种理论性、引导性相对较强的教学内容，因此员工的接收程度相对较低，如何有效将思想政治教育工作的理论性通过简单诙谐的语言表达出来，吸引员工的参与是保证思想政治教育工作顺利开展的重要影响因素，因此应不断变革教育教学模式。由于煤矿企业政治管理人员数量相对较少，导致很多企业的思想政治工作流于形式，员工通常被动的接受教育，难以体现思想政治教育工作的真正意义与价值。
二、如何有效完善煤矿企业员工思想政治工作的开展
首先，不断强化员工教育，创新思想政治教育工作的基本内涵。思想政治教育工作要想在煤矿企业中有效发展，就必须要不断与煤矿企业的工作机制与工作模式进行有效结合，推动思政理念在煤矿的建设与管理经营中的应用，使思政教育工作与企业的经济效益和社会效益联系起来，一方面突出对员工的思想政治教育，将思政教育内容渗透到员工的生活领域中，从员工的基本需要出发，突出“以人为本”的基本教育理念，不断化解煤矿企业发展与改革中出现的多元化问题；另一方面还需要不断完善思政教育教学模式，将枯燥的理论用诙谐的语言表达出来，更加贴近员工生活，同时还可以更加突出多元化的工作方式，开展丰富的职工活动，提高企业内部员工的凝聚力与向心力，推动思政工作的有效开展。
其次，从实际出发，不断完善煤矿思想政治教育工作机制。煤矿企业要不断从企业实际出发，结合自身发展特点，完善思想政治教育工作体制，针对现阶段煤矿企业员工的实际特点，比如整体素质有待进一步提升等，突出思政教育工作机制的完善，不断坚持“以人为本”的教育教学理念，推动员工独立主动学习，进而树立科学的世界观、人生观与既直观，不断完善自身，提升自身的思想政治素质，进而推动企业内部凝聚力的提升，实现最终的经济效益与社会效益。
三、结论
企业思想政治教育工作是有效完善并不断激发员工自身积极性工作的重要影响因素，煤矿企业要从自身的实际发展阶段、发展状况及员工特点出发，有针对性的开展思想政治教育工作，激发员工的工作激情，提高思政教育工作与企业发展的有效结合，推动思政教育工作与企业运营的结合，进而促进煤矿企业的全面持续发展。
参考文献：
[1]王肖恋.浅谈安全思想教育在煤矿企业中的作用——以创新精神为煤矿安全思想政治工作提供生命力[J].城市建设理论研究（电子版），2012（5）.
[2]白文池.浅谈做好煤矿安全思想教育工作的措施[J].中小企业管理与科技，2009（30）：265.
（作者单位：山东济矿鲁能煤电股份有限公司）