目前,中国企业从规模到整个产业链,与发达国家相比还有明显的差距。这个差距也是企业家之间的差距。中国企业家的整体质量，与美国企业家的群体质量相比有明显差距。中国改革开放二十多年，创造税收的企业家并没有被完全推上一线。这与国外发达国家相比明显不同。在美国，大学生毕业后首选进入企业，而在中国，大学生首选出国或者进入政府机关。
　　因而,我们有必要提出营造中国企业家成长的生态环境,更好地保护企业家这个议题。
　　
　　对中国企业家的误解
　　
　　企业家在人们心目中很风光。很多人认为，赚了一些钱的企业家都是挥金如土。相比弱势群体，企业家就像暴发户一样。但是，真正成功的企业毕竟是少数。尤其是从事制造业的企业家，失败率相当高，如“中关村现象”。上世纪80年代末90年代初，到上海创业的大学生，能够打拼下来的不到5%。而那些留在大学里，10年后都提成副教授了；进入公务员队伍的，大部分提拔副处长了；但是到上海做企业的大学生95%被打败了。因而，培养一个企业家是很不容易的。
　　无论是对国有企业的企业家，还是对民营企业的企业家，目前的保护都不够。中国从计划经济向市场经济转变的过程中，以一个沿海城市为例，10个最大的国有企业董事长，有9个都挫败了，有的因为经济问题被抓了。
　　人们对做大做强的企业家或羡慕,或妒忌。但对挫败的企业家的境遇知之甚少。经过多年改革，中国对公务员、教师等职业的培训、福利、退休等社会保障有了明显改进，但对企业家的保障不多。
　　目前，中国“出事”企业家可分为五种类型。一是经营失败。与跨国企业相比，一些中国企业家在技术、管理、人才方面处于弱势，导致失败率很高。二是企业家自身素质不高，部分企业家掉进“黄、赌、毒”漩涡。三是因经济问题而“落马”。四是陷入海外上市“陷阱”。越来越多的中国企业到海外（尤其是香港）上市。由于“一国两制”，香港和内地在文化和法律方面差异很大，不少企业家遭遇严重起诉。五是非正常死亡。一些企业家因劳累或被杀害而死。
　　
　　要保护企业家群体
　　
　　要培养更多的能够在全球范围内适应竞争的国际型企业家，中国才能够参与世界经济竞争。要实现这个愿望，国家就必须对企业家群体予以重视。
　　企业家落马，有很多原因。一些企业家的确并不知道什么东西叫犯规。他们在摸着石头过河，事先不是很清楚。他们在开拓的过程中就难免“踩地雷”。很多时候，不是他们故意去踩，而是因为制度不健全。制度不健全，监管也就存在不足。中国企业家扮演着经济改革的“马前卒”的角色。由于是走前人没有走过的路，也就出现了“做得多错得多”的现象。
　　我认为，如果企业资产增值，经营健康，这个企业就是有竞争力的。对这类企业的企业家出现了争议，应该有一个保护机制。否则的话，可能因为一件极小的事情，就把这个企业给毁了。不保护这一类企业家，对企业和国家都是一种损失。
　　因而，要像战争年代重视将领一样培养中国企业家。战争时代，要打胜仗需要优秀的将领，像排长、连长、团长。现在，在经济这个没有刀枪的战场，如果能把战争年代培训将领的体系运用到对企业家的培养上，经济的发展将会得到保障。军队打仗，地方都是为军队、将领服务的。现在打经济仗，企业家却只是在后方，作为辅助力量起作用。如果企业家不能自主地发挥作用，没有得到应有的重视和培养，他们就会一批批地选择离开企业，转而从事读书、教学或者移民等等。
　　在美国，每年由总统颁发奖章给为国家做出贡献的企业家。因而，中国可以借鉴美国的经济，比如设立一个“邓小平勋章”，发给具有国家级荣誉的企业家。各级政府也可以设立本地的一些荣誉，用以激励当地的企业家。