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摘 要：目前，在新经济形式和政府工作领导下，治安保卫工作愈发重要，不仅为我国国有企业提供了安全可靠的工作环境，同时也使得治安保卫工作取得变革性发展。本文首先对我国现阶段企业治安保卫工作的现状进行具体分析，其次，再从保卫工作的工作体制、监察力量和管理方式等方面进行详细阐述，以此加强政工工作的引领作用。
关键词：政工工作;国有企业治安保卫工作;引领作用
随着社会的发展和经济水平的提升，政工工作使得我国国有企业的治安保卫管理方法发生了天翻地覆的变化，包括工作内容、工作重心、工作方式等方面都出现了改革，与传统治安管理也有很大的不同，具体体现在管理目标、管理理念等方面。现在，有关的政工工作人员在国有企业治安保卫工作方面采取一系列举措以此提升工作水平，从而使得国有企业治安保卫工作取得新的发展。
一、我国国有企业治安保卫工作现状
（一）治安保衛工作人员平均年龄低
现如今，国有企业内部治安保卫人员平均年龄越来越低，以青年人居多，这说明我国的劳动力没有朝着老龄化的方向发展，换句话说，国有企业的治安保卫工作由年轻人扛起了重担，逐渐成为企业的顶梁柱。正在青年时期的治安管理人员与上了年纪的人相比，工作更加积极，致力于实现自己的社会价值。他们虽然有很强的动力，但由于缺乏经验而产生了一系列的问题，在实践的过程中，经常会遇到阻碍，而且由于平均年龄小，情绪不稳定，容易激动，难免会影响正常工作。但是从整体上来看，年轻的治安保卫人员有着更大的上升空间，即使目前仍然有不足之处，但其优势依然无法掩盖，他们必将成为未来企业保安发展的中坚力量。
（二）政工工作环境复杂
由于经济发展迅速，许多国有企业的结构都会随着发展而发生改变，同时，日益复杂的市场环境和日益激烈的竞争，让国有企业的治安保卫工作面临着一次次严峻的考验。具体地说，在当今时代，信息化和大数据兴起，再微小的事也会有迅猛的传播速度，这对国有企业的治安保卫工作人员来说，有着巨大的冲击。在这种环境下，社会上充斥着各种各样良莠不齐的思想观念，年轻的警卫人员往往很容易受到这些思想观念的影响，导致行错行，出现道德品质方面的缺陷，难以继续保持高质量的工作。受新经济形势下政工工作的指导，企业安全管理工作更应注重员工的思想道德素质，通过演讲、宣传等形式，营造良好的工作氛围。
（三）政工工作方式落后
目前的时代正是信息化和大数据盛行的时代，在这种社会背景下，传统的政工工作方式已不能满足人们对信息与思想交流的实际需要。与目前的工作方式相比，不仅工作手段稍显单调，工作形式僵化，内容往往比较生涩，不能为企业中的年轻干部所接受，无法充分调动他们的工作热情，也不能取得良好的效果。总而言之，冗长、晦涩的传统政工工作内容已不能满足当今时代企业安保人员的学习需求，应积极吸收先进理念，寻求创新和改革。
二、如何加强国有企业治安保卫工作的引领作用
（一）建立健全政工工作制度
为了能够让政工工作更具有明确地目标，首先需要完善科学的工作体系和工作制度。在制定政工工作制度的过程中，需要结合实际，进而正确引导工作。政工工作制度的完善需要考虑到治安保卫人员的整体素质和当前的社会环境，目的性的建立相关的培训与考核机制，用潜移默化的方式，逐步提高安全管理人员的整体思想道德素质。对于学习和考核的时间和内容要有明确的标准，对考核结果更要有适当的奖罚措施，奖罚分明，以此激发员工的自学兴趣和工作热情，引导他们不断提高自身素质，更好地实现工作价值和社会价值，促进企业政工工作的不断改进和提高。
（二）加强政工工作的监督力度
企业管理者应该认识到政工工作对于国有企业的重要性，并即使的采取相应的行动，制订相应的改进措施，加强对基层治安保卫人员政工工作的监督，通过改革工作观念、工作方法、工作内容，来提高工作成效。在健全的学习和考核体系的同时，可以调整员工对自身水平的认识，要求在以后的工作过程中吸取经验并提升自己的能力。为了能够让政工工作在国有企业更加顺利的进行下去，国有企业需要更快的跟上改革创新的步伐，顺应时代的要求。
（三）提升政工工作治安保卫人员的整体素质
为了达到更加优异的工作效果，需要国有企业政工工作人员以身作则，并且以实际行动作表率。日复一日的工作中，治安保卫人员需要做到不骄傲自满，不懈怠，从群众中来，到群众中去，与同事积极交流和分享学习经验，了解治安保卫工作当中真正需要的，不断充实自己的知识储备和技能水平，适应时代进步对企业政工工作提出的新要求。与此同时，要学会用新的观念来看待问题，通过不断的学习和积累来提高自身的素质，从而促进企业护理员的道德素质的提高。
三、总结
总之，要想使国有企业治安保卫管理工作能够有更加光明的未来，就必须顺应时代的发展趋势，通过对传统政工工作方式的改革与创新来改变政工工作的开展方式，完善工作内容、创新工作方式，积极地利用现代社会科技支持，不断地寻求和改进工作制度，以达到更好的工作效果，使企业治安管理工作在发展过程中少走弯路。政工工作在国有企业当中，能够成为企业发展的标杆，不仅仅能够引领治安保卫的工作人员，还能够带动整个企业的发展，让企业在竞争者当中能够出类拔萃。
参考文献：
[1]高翔.新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用研究[J].现代企业文化，2018， 000（032）：149-149.
[2]王禄.论企业政工人员素质对治安保卫工作的重要价值[J].中国科技投资，2013（30）：138-138.
关键词：政工工作;国有企业治安保卫工作;引领作用
随着社会的发展和经济水平的提升，政工工作使得我国国有企业的治安保卫管理方法发生了天翻地覆的变化，包括工作内容、工作重心、工作方式等方面都出现了改革，与传统治安管理也有很大的不同，具体体现在管理目标、管理理念等方面。现在，有关的政工工作人员在国有企业治安保卫工作方面采取一系列举措以此提升工作水平，从而使得国有企业治安保卫工作取得新的发展。
一、我国国有企业治安保卫工作现状
（一）治安保衛工作人员平均年龄低
现如今，国有企业内部治安保卫人员平均年龄越来越低，以青年人居多，这说明我国的劳动力没有朝着老龄化的方向发展，换句话说，国有企业的治安保卫工作由年轻人扛起了重担，逐渐成为企业的顶梁柱。正在青年时期的治安管理人员与上了年纪的人相比，工作更加积极，致力于实现自己的社会价值。他们虽然有很强的动力，但由于缺乏经验而产生了一系列的问题，在实践的过程中，经常会遇到阻碍，而且由于平均年龄小，情绪不稳定，容易激动，难免会影响正常工作。但是从整体上来看，年轻的治安保卫人员有着更大的上升空间，即使目前仍然有不足之处，但其优势依然无法掩盖，他们必将成为未来企业保安发展的中坚力量。
（二）政工工作环境复杂
由于经济发展迅速，许多国有企业的结构都会随着发展而发生改变，同时，日益复杂的市场环境和日益激烈的竞争，让国有企业的治安保卫工作面临着一次次严峻的考验。具体地说，在当今时代，信息化和大数据兴起，再微小的事也会有迅猛的传播速度，这对国有企业的治安保卫工作人员来说，有着巨大的冲击。在这种环境下，社会上充斥着各种各样良莠不齐的思想观念，年轻的警卫人员往往很容易受到这些思想观念的影响，导致行错行，出现道德品质方面的缺陷，难以继续保持高质量的工作。受新经济形势下政工工作的指导，企业安全管理工作更应注重员工的思想道德素质，通过演讲、宣传等形式，营造良好的工作氛围。
（三）政工工作方式落后
目前的时代正是信息化和大数据盛行的时代，在这种社会背景下，传统的政工工作方式已不能满足人们对信息与思想交流的实际需要。与目前的工作方式相比，不仅工作手段稍显单调，工作形式僵化，内容往往比较生涩，不能为企业中的年轻干部所接受，无法充分调动他们的工作热情，也不能取得良好的效果。总而言之，冗长、晦涩的传统政工工作内容已不能满足当今时代企业安保人员的学习需求，应积极吸收先进理念，寻求创新和改革。
二、如何加强国有企业治安保卫工作的引领作用
（一）建立健全政工工作制度
为了能够让政工工作更具有明确地目标，首先需要完善科学的工作体系和工作制度。在制定政工工作制度的过程中，需要结合实际，进而正确引导工作。政工工作制度的完善需要考虑到治安保卫人员的整体素质和当前的社会环境，目的性的建立相关的培训与考核机制，用潜移默化的方式，逐步提高安全管理人员的整体思想道德素质。对于学习和考核的时间和内容要有明确的标准，对考核结果更要有适当的奖罚措施，奖罚分明，以此激发员工的自学兴趣和工作热情，引导他们不断提高自身素质，更好地实现工作价值和社会价值，促进企业政工工作的不断改进和提高。
（二）加强政工工作的监督力度
企业管理者应该认识到政工工作对于国有企业的重要性，并即使的采取相应的行动，制订相应的改进措施，加强对基层治安保卫人员政工工作的监督，通过改革工作观念、工作方法、工作内容，来提高工作成效。在健全的学习和考核体系的同时，可以调整员工对自身水平的认识，要求在以后的工作过程中吸取经验并提升自己的能力。为了能够让政工工作在国有企业更加顺利的进行下去，国有企业需要更快的跟上改革创新的步伐，顺应时代的要求。
（三）提升政工工作治安保卫人员的整体素质
为了达到更加优异的工作效果，需要国有企业政工工作人员以身作则，并且以实际行动作表率。日复一日的工作中，治安保卫人员需要做到不骄傲自满，不懈怠，从群众中来，到群众中去，与同事积极交流和分享学习经验，了解治安保卫工作当中真正需要的，不断充实自己的知识储备和技能水平，适应时代进步对企业政工工作提出的新要求。与此同时，要学会用新的观念来看待问题，通过不断的学习和积累来提高自身的素质，从而促进企业护理员的道德素质的提高。
三、总结
总之，要想使国有企业治安保卫管理工作能够有更加光明的未来，就必须顺应时代的发展趋势，通过对传统政工工作方式的改革与创新来改变政工工作的开展方式，完善工作内容、创新工作方式，积极地利用现代社会科技支持，不断地寻求和改进工作制度，以达到更好的工作效果，使企业治安管理工作在发展过程中少走弯路。政工工作在国有企业当中，能够成为企业发展的标杆，不仅仅能够引领治安保卫的工作人员，还能够带动整个企业的发展，让企业在竞争者当中能够出类拔萃。
参考文献：
[1]高翔.新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用研究[J].现代企业文化，2018， 000（032）：149-149.
[2]王禄.论企业政工人员素质对治安保卫工作的重要价值[J].中国科技投资，2013（30）：138-138.