浅谈如何做好新形势下员工的思想教育工作

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  【摘 要】当前,国际油价持续低迷,我国经济发展进入新常态的深刻调整,使我们面临异常严峻的生存环境和巨大效益压力,油田发展已进入“寒冬”期。“越是困难越向前”。企业经营越困难、形势越严峻,越需要我们因势利导做好员工群众的思想教育工作,聚全员之智、集全员之力,引领员工群众在艰难时刻抱团取暖、同舟共济,拿出前所未有的韧劲,释放前所未有的智慧,应对危机、渡过难关。为此,我们始终坚持“心向基层,思想向上”的工作思路,多措并举、精准实策,促进了思想政治工作“软任务有硬手段,空道理有实内容”,确保了员工队伍的和谐稳定,促进了各项工作的高效开展。
  【关键词】思想教育;员工群众;基层
  一、贴近职工找方法,增强思想教育工作的亲和力
  了解掌握职工群众的真实想法,是有针对性抓好思想政治工作的重要前提。我们针对单位职工居住地分散偏远,职工队伍类别多,思想热点差别大等情况,从职工所思、所虑、所盼的问题着手,坚持多渠道、多层面了解职工思想状况和工作情况,实现思想教育的循环互动,有针对性地解决职工队伍存在的思想问题。
  探索互动式思想教育。按照思想教育从群众中来、到群众中去的思路,进行“互补教育”。一是从单向教育向双向教育转变。基层职工长期在原油生产一线工作,对生产经营建设、思想政治工作等有最直观的感受和最直接的意见建议。二是从说教教育向示范教育轉变。一个先进典型就是一面旗帜。我们在工作中注意发挥先进典型的示范作用,要求老的典型要根据新的形势任务和新的要求,在新的生产实践中不断补充新元素,继续发挥好带头示范作用。三是从普遍性教育向针对性教育转变。针对目前劳动用工形式达10类之多的实际情况,我们把职工队伍按照人员构成、工作岗位性质等因素分成一般在职职工、企业员工和子女工、协解退休等类别,针对不同类别的特点,以及关心关注的热点、难点、重点问题,采取分类思想引导,把各类职工群体的心思和精力引导到生产经营建设上来。
  二、虚功实做添活力,增强思想教育工作的生命力
  思想政治工作是一切工作的生命线,把思想政治工作由“虚”做“实”,让基层和群众看得见、体会得到,实现思想政治工作与生产经营为中心的各项工作的循环互动,为其企业发展增添活力。
  一是为生产经营添活力。紧密结合单位生产经营实际和不同阶段的生产经营任务,组织开展了一系列主题活动,把思想政治工作和生产经营中心任务更好地结合在一起。
  二是为文化建设添活力。积极推进“文化凝聚”工程,扎实做好基层文化建设工作。我们把基层“家文化”作为文化建设的突破口和落脚点,通过组织开展“基层文化标志性格言警句”征集和展示活动,总结提炼有个性特点的基层团队精神和管理理念,增强了职工爱岗敬业的责任心和以队为家的归宿感,在基层形成了思想向上的文化氛围。为把团队精神和实际工作结合起来,我们在班组中组织开展“岗位格言”征集活动,发挥文化建设在规范职工行为方面的导向作用,引导职工形成良好的工作生活习惯,在 “以知为行,知行合一”、“让油井永葆青春,让团队永葆活力”等团队精神和班组格言,不断影响和造就了一支作风优良、技术过硬的采油开发队伍。同时,加大基层文化设施投入,在各基层单位建立职工书屋、电子阅览室、职工健身房,配备健身器具、文化娱乐设施等,充实了职工业余文化生活,在润物无声中促进了职工群众的身心健康和凝聚心智的作用。
  三、以人为本办实事,增强思想教育工作的感召力
  基层无小事,涉及基层职工切身利益的事都不能小视,这是我们在思想政治工作中始终坚持的原则,带着感情做工作,以真情实意对职工,实现思想政治工作与关爱职工的循环互动,是我们思想教育工作取得实效的重要保证。
  一是为职工搭建成长平台。始终坚持“以人为本”的理念,尊重职工的价值,满足职工的需求,激发职工的潜能,调动职工的积极性,做到提高职工思想政治觉悟与提高职工的综合素质相统一,提高职工思想认识与满足职工的精神文化需求相统一,调动职工的积极性与发挥职工的创造性相统一。工作中,始终坚持深入基层搞好调研,了解基层工作动态,掌握职工成长需求,为班子决策提供准确依据。坚持做好民主管理工作,搭建平等互动沟通平台,引导职工以“主人翁”的姿态投身到原油生产中。大力开展创建学习型团队、学习型班组活动,激励职工不断学习新知识、掌握新技能,工作学习化、学习工作化,使职工勇于创新,发挥潜能,立足岗位,敬业奉献,先后涌现出了一批“学习型职工”的先进典型。
  二是为基层解决实际问题。妥善解决基层职工的工作、学习、生活等方面遇到的难题,不搞华而不实的门面工程、形象工程,为解决基层的困难省出更多的人力物力财力,为基层办更多的实事,切实为职工群众排忧解难。为基层班组配备了空调、微波炉、电冰箱,解决了岗位职工的用餐问题;为基层单位食堂配置了净水器、洗衣机,为职工群众生活提供了便利条件;坚持做好困难帮扶救助工作,每季度进行调查摸底,为困难、患病职工申请困难救助,免除了困难职工后顾之忧,有力地密切了党群干群关系,稳定了职工队伍,单位上下形成了齐心协力抓生产、一心一意谋发展的良好环境。
  三是关注困难弱势群体。坚持从实际出发,点滴做起,把关心职工生活落到实处。特别是对那些有实际困难的职工和家庭,通过建立和完善“一帮一结对子、建立扶危帮困机制”等相关的制度和措施,以此来保证扶危帮困的长期性和规范化,从而解决了困难职工家庭的后顾之忧,每年,组织入户走访20余户,让职工切实感受到党组织的温暖和关怀,全身心的投入到工作中去。
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