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基于对现存激励理论的评述,通过分析科研人员利益目标的特殊要求,指出企业与科研人员在利益目标上的非完全一致性,构建了一个基于利益目标的组合激励模型,分析了物质激励与精神激励的替代关系,从理论上阐明了组合激励均衡的有效性.
基于产品创新的科研人员组合激励研究
【摘 要】
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基于对现存激励理论的评述,通过分析科研人员利益目标的特殊要求,指出企业与科研人员在利益目标上的非完全一致性,构建了一个基于利益目标的组合激励模型,分析了物质激励与精
【机 构】
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西安交通大学管理学院,山西大同大学
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2004年5期
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划项目，山西省软科学基金
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