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人才成为企业核心竞争力，人力资源管理已经成为企业战略管理的一部分。心理契约从一个新的角度解决人力资源管理中的问题。根据员工心理契约内容，采取适当的人力资源管理策略以提高人力资源管理绩效，增加企业的竞争优势。
基于心理契约的企业人力资源管理活动探讨
【摘 要】
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人才成为企业核心竞争力，人力资源管理已经成为企业战略管理的一部分。心理契约从一个新的角度解决人力资源管理中的问题。根据员工心理契约内容，采取适当的人力资源管理策略以
【机 构】
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重庆市电力公司杨家坪供电局
【出 处】
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中国电子商务
【发表日期】
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2011年4期
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