【摘 要】
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人才是一种稀缺资源，新世纪，什么最重要，人才!如何留住人才，是企业人才管理的重要内容。企业留住人才的方法很多，主要有薪酬留人，事业留人，情感留人等。而在开放式的人才市场环境下，
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人才是一种稀缺资源，新世纪，什么最重要，人才!如何留住人才，是企业人才管理的重要内容。企业留住人才的方法很多，主要有薪酬留人，事业留人，情感留人等。而在开放式的人才市场环境下，培训作为留住人才的重要策略，越来越受到重视。培训之所以对人才具有吸引力，并能成为留住人才的有效手段，是因为通过培训，使人才增长知识、提高能力，能满足人才在实现个人职业生涯目标、提高职业安全感、增强工作胜任能力以及取得丰厚薪酬等诸多方面的需求。企业要发挥培训在留住人才方面的有效作用，必须根据人才对培训的需求，提供个性化的培训服务。
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