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首先指出虚拟人力资源管理的概念及主客观动因.从多种理论角度,阐述了虚拟化现象产生的研究视角.并指出了开展人力资源管理虚拟化实践须从五个阶段着手的实践要领.同时,虚拟化时于人力资源管理者也提出了若干挑战,六种新型的角色定位亟待形成.
组织创新前沿：虚拟人力资源管理研究
【摘 要】
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首先指出虚拟人力资源管理的概念及主客观动因.从多种理论角度,阐述了虚拟化现象产生的研究视角.并指出了开展人力资源管理虚拟化实践须从五个阶段着手的实践要领.同时,虚拟
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2003年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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