企业的“精神领袖”,在企业内部有如下几种人:
　　一、企业创始人和企业领袖。无论是松下幸之助还是张瑞敏,无论丁磊还是任正非,无论宗庆后还是朱新礼,企业的发展和领导者的决策密切相关,企业家以无畏的勇气开创市场蓝天。我们把这种类型称为“领袖型”企业家。
　　二、高级管理者和职业经理人。这类人群同样为企业发展立下汗马功勋,以鲜明的个性和管理风格成为企业发展的驱动力。这类人群往往面对巨大的市场压力和职业压力,但是成就也有目共睹,凭借出色的业绩和表现成为企业的偶像和“精神领袖”。
　　三、企业文化的主要建立者。由于很多老板属于投资者或外行,往往聘请外脑完善企业各项机制,使一些参与企业决策的人士得到企业的广泛尊重。比如天狮的骆超。
　　当然,企业的“精神领袖”必须具备两个特点,即管理能力和人格魅力,缺一不可。首先,具备了领袖特质的管理者是企业最具价值的财富,更是企业规范的基础。领袖型企业会使企业具备强大的凝聚力,增强整体作战能力。
　　企业主想要树立自己的领袖位置,并不是把握大权不放。记得松下集团总裁说过:一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指挥一切,即使一时取得惊人的进展,也肯定会有行不通的一天。因此,松下电器公司不是仅仅靠总经理经营,也不是仅仅依靠管理监督者经营,而是依靠全体职工的智慧经营。松下幸之助把“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针——也就是把松散的珍珠变成项链的哲学。依靠这种集体智慧,没有学历的松下使3000名博士、硕士为自己工作,并且成为企业管理的超级领袖,影响了一带人。
　　企业主的主要职能一是决策,二是管理。当企业发展到一定时期,企业主的管理职能就会减少,决策和培养下属的职责会增加。一个优秀的企业主,首先要培养下属,也就是放权,放权基于实际的考察和真正的授权。否则,老板式企业会面临众多问题,一是一旦个人身体出现问题,企业的全局都受到影响,这种企业就属于悲哀的企业。对于国内的民营企业,如何放权是一个根本的问题。实行一言堂政策,或者外行管理内行,不要说领袖地位,企业的管理流程都会出现问题。这就要求企业主要超越“精神领袖”,做“精神教父”。实际上,职业经理人对企业的贡献越大,在业内的荣誉越高,企业主的声望越是水涨船高。
　　放权也罢,授权也罢,考察是前提,监督是基础,但是利益分配是原则。如果仅仅给予职业人士职务和权限,实际利益分配不合理,没有合理的保障体系,所谓授权很容易变成职业经理人用企业资源建立自己的未来之路,不会长久服务于企业,一旦有合适的机会肯定会远走高飞。无论是奖励还是分红,一定要确保付出和收入成比例。