【摘 要】
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辅导员绩效考核制度是指在一定的工作区间, 对辅导员的工作成绩进行质与量的考核, 对于考核结果优良并且态度认真的辅导员给予奖励, 而对于考核不合格并且态度不认真的辅导员
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辅导员绩效考核制度是指在一定的工作区间, 对辅导员的工作成绩进行质与量的考核, 对于考核结果优良并且态度认真的辅导员给予奖励, 而对于考核不合格并且态度不认真的辅导员进行惩罚的考核制度. 高校辅导员工作绩效考核具有一般工作考核的共同特征, 但由于辅导员工作的特殊性, 它面对的对象是个性鲜明的学生,因此,其考核蕴含有特别的教育意义, 建立科学合理的辅导员工作绩效考核制度, 关系到学校的长远发展和社会的和谐稳定.
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