【摘 要】
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随着现代化建设的发展,对于法治社会的健全是十分重要的,市场经济的大力发展,企业要提高用人管理,以提高市场竞争力.通过新劳动法的颁布和实施,对企业的用人情况也造成了一定
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随着现代化建设的发展,对于法治社会的健全是十分重要的,市场经济的大力发展,企业要提高用人管理,以提高市场竞争力.通过新劳动法的颁布和实施,对企业的用人情况也造成了一定的影响,在人员的招聘、规章制度以及员工绩效管理上都产生了一定的变化.本文通过对新劳动法对企业人力资源管理的影响进行分析,提出一些建议,来促进企业在新劳动法下的稳定发展,提高企业的管理水平.
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今年初夏，我参加高中毕业生的同学聚会，见到了三十年没有见面的老同学。一番热闹与感慨，自然不必多说了。真正震动我的，却是大家的婚姻状态。离婚者占三分之一，准备离婚者占三分之一，剩下部分，在大家的逼问之下，面露哀色，说：孩子都这么大了，人到中年了，还有什么可以说的？有人借酒盖脸，望天呼吁，请婚姻幸福者站起来一下，让大家看到光明与希望。人人四顾，竟无一人站起。于是，举坐皆讪然，满脸尽是过来人的无奈。
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