基金项目：四川省哲学社会科学重点研究基地——四川石油天然气发展研究中心资助项目（项目编号：SKB12—07）。
　　[摘 要]通过对石油企业员工体育参与对其工作的促进作用的调查与分析，发现员工体育参与对增强员工体质，提高工作效率，都具有积极的促进作用。为此，提出石油企业应鼓励并组织员工进行体育锻炼，同时增强员工自觉锻炼的意识、养成体育锻炼的习惯。
　　[关键词]石油企业 体育参与 促进作用
　　一、前言
　　近些年以来，随着我国改革开放的不断深入，对企业的经营管理又提出了全新的要求。石油企业面临着越来越大的生产压力，为了适应市场竞争的需求，石油企业加强了企业经营管理，相应地增加了员工的工作压力。员工缺乏体育锻炼的情况就显得十分突出。有些企业管理阶层不惜耗巨资、花功夫来强化经营管理水平。而对于员工的业余活动就有所忽视。面日趋激烈的市场竞争，石油企业要想得以长远发展，那么就必须提高全体员工的综合素质，深入的对企业员工的潜力加以挖掘，深层次、全方位的促进企业现代化管理水平以及管理质量的不断提高，而要想实现这一点，就必须对企业员工的身体健康和心理健康予以高度的重视。体育活动作为促进员工身体健康、增进心理健康的有效手段，石油企业要努力提高员工的体育参与意识。
　　二、员工体育参与对工作促进的作用分析
　　（1）员工体育参与可以有效提高工作效率
　　就员工体育参与对企业的能动性方面来说，体育能够有力的确保企业劳动力的再生产，进而促进企业劳动生产率的不断提高。近年来，随着企业生产自动化程度、机械化程度以及生产智力化程度的迅速提升，大大的减少了企业员工的体力劳动，但是面对高强度的竞争压力，员工的精神经常性的处在高度紧张的不良状态，从而导致各种职业病和文明病的增加。而体育运动对人类最根本以及最直接的价值便是生理方面的价值：（1）体育的健身价值。体育的健身价值产生于人类生产生存的需要和体育的根本属性，主要表现在提高与改善人体运动、神经、消化、呼吸和循环等诸多系统功能方面，有助于人体体质的大大增强；（2）体育的医疗价值。体育的医疗价值产生于医疗与体育的结合以及人对健康的需求，员工的体育参与有助于自身慢性病的治疗。
　　（2）群体性体育活动可以改善员工的人际关系
　　企业发展不可或缺的一大要素就是社会关系、上下级关系以及同事关系，在很大程度上这些关系对企业的发展起着决定性的作用。人的各种关系是由人的需要所决定的，而人则是借助于满足需要和需要的方式把人与人之间的联系建立起来的。以员工工作的积极性为例，企业员工工作的积极性主要有归属意识与工作热情两方面，对某种特定的工作，员工有积极的热情，而若对企业的经营管理者存在着较大的不满，便会使得员工的归属意识不足，进而极有可能以消极的态度处理工作事务，甚至选择离开企业。由此可知，构建和谐的人际关系是十分重要及必要的，而人们常常忽视促进员工相互交流的一种最佳方法，那就是体育。人类文明进步和发展的重要标志就是体育运动，更重要的是体育是架起人思想感情的桥梁，是强化人与人有一团结和互相了解的有效途径。
　　（3）竞争性体育活动有助于增强员工团队精神
　　目前的经济市场。实际上是竞争的市场，在我国各个企业之间设备能力以及技术水平逐渐趋于平均化的当代，企业员工的竞争意识、团队精神、工作积极性、工作态度等诸多方面便显得更为重要，员工综合素质的优劣是企业蓬勃发展的不竭动力。从某种层面上而言，企业员工工作态度正面的效应主要来源于员工自身的物质利益、生活态度、价值观和经济收入等多个方面。但是，企业通常会在某一特定条件下或者某一时期因多种多样的因素处在不景气及经营不佳的不良状态。这便迫切的要求全体内部的员工上下同心协力，竭尽全力的推动及维持企业将暂时的困难渡过，而这种同心协力本质上就是团队精神，团队精神有着难以估量的潜力。往往团队精神是在共同价值观及共同信仰的基础上，在长期实践中逐渐的形成的，是为企业员工普遍接受和认可的意识。团队精神主要包括拼搏精神、目标追求、社会责任感及集体意识等，只有有了团队精神，才可以调动员工工作的积极性，使员工主动的为企业解难排忧。在群体当中，人的价值观及人的信仰有着类化的现象，而体育的团队效应则为员工团队精神的逐渐形成奠定了坚实的基础。
　　三、小结
　　总而言之，石油企业员工的体育参与对企业的发展发挥着不可替代的重要作用，并且对员工的工作有着积极的促进作用。所以，企业应当摒弃以往只重视生产经营管理而不重视员工身心发展的理念，要通过高度的重视员工体育参与，采取行之有效的措施促使员工参与到体育运动中去，以促进员工身心健康，提高员工工作效率，进而促使企业取得最大化的效益，推动企业的可持续发展。
　　作者简介：
　　李红英（1972—），女，汉族，四川洪雅人，副教授，硕士，研究方向：体育教育训练学。
　　陈光玖（1978—），男，汉族，四川成都人，博士，工程师，研究方向：石油工程管理。