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【摘 要】 当前，一些干部职工的世界观、价值观、人生观出了偏差，存在“一切向钱看”、“以罚代教、以罚代管”等问题，针对这些问题，要端正育人目标，开展主题教育活动，教育要有重点，要有针对性，要充分发挥思想政治工作的政治优势，真正帮助干部职工树立正确的世界观，从而爱岗敬业、大有作为。
【关键词】 思想教育 干部职工 世界观
一、存在的问题不可小视
1、向“钱”看的思想腐蚀了人们的世界观。精神离不开物质，思想政治工作要结合现时的经济工作一并进行，与解决干部、职工的实际困难结合起来，精神鼓励与物质鼓励要相互结合，这本是无可非议的。但是有些单位做思想政治工作和经济工作，业务工作都一切围绕“钱”字转，成为“金钱”的奴仆，这是令人担忧的。在市场经济发展的今天，由于受“拜金主义”思潮的影响，向钱看的观念在社会的一些领域反映较为严重，少数单位的领导认为钱能通神，在争项目、资金或解决个人及单位的实际问题都用钱开路，指望硬通货打通一切关节和解决一切问题，把思想政治工作擱置一边。把金钱作为调动干部职工积极性的唯一动力和手段，在实际工作中置按劳分配原则和国家政策，财务纪律、规章制度于不顾，迎合少数干部、职工的不合理要求，滥发补助和奖金实物。一些单位逢年过节必有表示，少则几千，多则上万，严重败坏了党风政风，使一些几个月工资都发不到手、福利基本没有的单位职工心理难以平衡。上述这些错误思想和行为是十分有害的。
2、惩罚与教育的对立，使人的世界观偏离了正确轨道。近几年来，一些单位以罚字当头，以罚代管，领导者口口声声“拿你是问”。如上班迟到早退者罚，不参加集体活动和会议者罚，完不成工作任务者罚，丢失东西者罚，存在安全隐患者罚，管理不到位者罚，擅作主张者罚，乱扔垃圾者罚，等等，该罚的罚，不该罚的也罚，行政处罚是罚，经济处罚是罚。由于滥罚，以罚代教，结果由于百事皆一个罚字，造成了许多弊端，这是违反了思想教育优先的原则和惩罚与教育相结合的原则，割裂了思想教育与正当处罚的关系。由于施罚者不管什么情况，什么问题均是一罚了之，没晓之以理，明之以义，动之以情，人们的思想认识没有从根本上得到解决，虽被“罚”但并不感理亏，相反对自己的错误产生一种心安理得的心理。因此，罚是罚了，但并不能起到“吃一堑，长一智”的作用。这样既影响了团结，也增加了不安定因素。
3、以个人恩惠代替原则，使人产生消极的世界观。在一些党员干部中存在着把组织上的关心当做个人恩惠的一些问题，其主要表现是不讲原则，拉山头，搞派性，培养个人感情，放弃组织原则，搞“哥们义气”、“保护主义”，呈现出关系靠个人感情笼络，工作靠“哥们义气“维护，协调靠小恩小惠安抚；对下属、对干部、职工的缺点错误不教育，不帮助，听之任之，姑息迁就，有了缺点不批评。这些问题的存在给党的事业带来了严重危害，破坏党的组织原则，损害了党的形象和威信，削弱了党的组织领导，助长了不正之风与腐败之风的蔓延，干部队伍失去了战斗力、凝聚力，影响了干部关系，阻碍了经济和社会事业发展。
二、破解难题的措施要硬而有效
一是要端正育人目标。思想政治工作要坚持以人为本的原则，在提高人的素质上下功夫，目标要始终不渝地定在培养政治过硬、作风正派、业务精湛的干部职工队伍上。要把提高干部职工素质作为思想政治工作的重中之重，建立全面的激励机制，评价一个单位和干部职工的全面工作，既要看工作水平，经济效益，又要看人的整体素质，要让广大干部职工都认识到思想政治工作既是调动生产积极性的手段，更是培养新一代新型人才的正确途径。
二是要突出主题教育。大多数干部职工思想单纯，性格憨厚、工作实在，不喜欢花样翻新的和多头并进的那种泛泛而谈的教育。因此，我们要突出主题教育，形成正能量，真正使主题教育在干部职工的思想上打下烙印。如向钱看的后果警示教育，如“一个党员一面旗”、“两学一做”等活动，都要认真策划、组织，并防止雨过地皮湿，虎头蛇尾，不讲效果。
三是要突出重点对象。现在一些人集体观念淡薄，加上待遇低，以罚代教，以罚代管让他们心寒，挫伤了积极性，甚至不安心岗位，随波逐流，工作消极不作为等，这其中许多是青年干部和职工。思想政治工作的重点应放在这个年龄段上，要通过耐心细致的和有针对性的思想教育，把他们的消极心理转变到积极干事创业上来。
四是要突出政治优势。实践证明，工作情况好的单位，往往党支部的政治优势和思想政治工作的优势都发挥得比较好，支部一班人团结战斗，全心全意为人民服务，党员先进性作用充分发挥，领导者善于做思想政治工作。而工作一团糟的单位则主要原因是党支部处于瘫痪状态，党员干部落后于职工群众，思想政治工作没有开展。因此发挥政治优势，加强基层组织党支部是非常重要的。要通过召开各种会议和开展各项活动向职工群众宣传党的路线、方针、政策，要树典型，学先进。基层干部和职工最相信身边的“模范”，身边的典型群众看得见，真真切切，往往胜过领导讲千遍万遍大话有效。要以制度约束。制定切实可行的制度，公开承诺，公开兑现，干部带头、共同遵守，互相监督，让党组织工作、行政工作、经济工作和管理工作置于“阳光”之下，可以收到顺民情、得民意、暖民心的效果。上述这些对策如果真正付诸实施，对帮助干部职工树立正确的世界观、人生观是大有作用的。
作者简介： 姜海波，男，1972年5月出生，岳阳县人，湖南师范大学中文系汉语言文学专业，政工师。现任岳阳市铁山供水工程管理局副所长，研究方向：思想政治。
【关键词】 思想教育 干部职工 世界观
一、存在的问题不可小视
1、向“钱”看的思想腐蚀了人们的世界观。精神离不开物质，思想政治工作要结合现时的经济工作一并进行，与解决干部、职工的实际困难结合起来，精神鼓励与物质鼓励要相互结合，这本是无可非议的。但是有些单位做思想政治工作和经济工作，业务工作都一切围绕“钱”字转，成为“金钱”的奴仆，这是令人担忧的。在市场经济发展的今天，由于受“拜金主义”思潮的影响，向钱看的观念在社会的一些领域反映较为严重，少数单位的领导认为钱能通神，在争项目、资金或解决个人及单位的实际问题都用钱开路，指望硬通货打通一切关节和解决一切问题，把思想政治工作擱置一边。把金钱作为调动干部职工积极性的唯一动力和手段，在实际工作中置按劳分配原则和国家政策，财务纪律、规章制度于不顾，迎合少数干部、职工的不合理要求，滥发补助和奖金实物。一些单位逢年过节必有表示，少则几千，多则上万，严重败坏了党风政风，使一些几个月工资都发不到手、福利基本没有的单位职工心理难以平衡。上述这些错误思想和行为是十分有害的。
2、惩罚与教育的对立，使人的世界观偏离了正确轨道。近几年来，一些单位以罚字当头，以罚代管，领导者口口声声“拿你是问”。如上班迟到早退者罚，不参加集体活动和会议者罚，完不成工作任务者罚，丢失东西者罚，存在安全隐患者罚，管理不到位者罚，擅作主张者罚，乱扔垃圾者罚，等等，该罚的罚，不该罚的也罚，行政处罚是罚，经济处罚是罚。由于滥罚，以罚代教，结果由于百事皆一个罚字，造成了许多弊端，这是违反了思想教育优先的原则和惩罚与教育相结合的原则，割裂了思想教育与正当处罚的关系。由于施罚者不管什么情况，什么问题均是一罚了之，没晓之以理，明之以义，动之以情，人们的思想认识没有从根本上得到解决，虽被“罚”但并不感理亏，相反对自己的错误产生一种心安理得的心理。因此，罚是罚了，但并不能起到“吃一堑，长一智”的作用。这样既影响了团结，也增加了不安定因素。
3、以个人恩惠代替原则，使人产生消极的世界观。在一些党员干部中存在着把组织上的关心当做个人恩惠的一些问题，其主要表现是不讲原则，拉山头，搞派性，培养个人感情，放弃组织原则，搞“哥们义气”、“保护主义”，呈现出关系靠个人感情笼络，工作靠“哥们义气“维护，协调靠小恩小惠安抚；对下属、对干部、职工的缺点错误不教育，不帮助，听之任之，姑息迁就，有了缺点不批评。这些问题的存在给党的事业带来了严重危害，破坏党的组织原则，损害了党的形象和威信，削弱了党的组织领导，助长了不正之风与腐败之风的蔓延，干部队伍失去了战斗力、凝聚力，影响了干部关系，阻碍了经济和社会事业发展。
二、破解难题的措施要硬而有效
一是要端正育人目标。思想政治工作要坚持以人为本的原则，在提高人的素质上下功夫，目标要始终不渝地定在培养政治过硬、作风正派、业务精湛的干部职工队伍上。要把提高干部职工素质作为思想政治工作的重中之重，建立全面的激励机制，评价一个单位和干部职工的全面工作，既要看工作水平，经济效益，又要看人的整体素质，要让广大干部职工都认识到思想政治工作既是调动生产积极性的手段，更是培养新一代新型人才的正确途径。
二是要突出主题教育。大多数干部职工思想单纯，性格憨厚、工作实在，不喜欢花样翻新的和多头并进的那种泛泛而谈的教育。因此，我们要突出主题教育，形成正能量，真正使主题教育在干部职工的思想上打下烙印。如向钱看的后果警示教育，如“一个党员一面旗”、“两学一做”等活动，都要认真策划、组织，并防止雨过地皮湿，虎头蛇尾，不讲效果。
三是要突出重点对象。现在一些人集体观念淡薄，加上待遇低，以罚代教，以罚代管让他们心寒，挫伤了积极性，甚至不安心岗位，随波逐流，工作消极不作为等，这其中许多是青年干部和职工。思想政治工作的重点应放在这个年龄段上，要通过耐心细致的和有针对性的思想教育，把他们的消极心理转变到积极干事创业上来。
四是要突出政治优势。实践证明，工作情况好的单位，往往党支部的政治优势和思想政治工作的优势都发挥得比较好，支部一班人团结战斗，全心全意为人民服务，党员先进性作用充分发挥，领导者善于做思想政治工作。而工作一团糟的单位则主要原因是党支部处于瘫痪状态，党员干部落后于职工群众，思想政治工作没有开展。因此发挥政治优势，加强基层组织党支部是非常重要的。要通过召开各种会议和开展各项活动向职工群众宣传党的路线、方针、政策，要树典型，学先进。基层干部和职工最相信身边的“模范”，身边的典型群众看得见，真真切切，往往胜过领导讲千遍万遍大话有效。要以制度约束。制定切实可行的制度，公开承诺，公开兑现，干部带头、共同遵守，互相监督，让党组织工作、行政工作、经济工作和管理工作置于“阳光”之下，可以收到顺民情、得民意、暖民心的效果。上述这些对策如果真正付诸实施，对帮助干部职工树立正确的世界观、人生观是大有作用的。
作者简介： 姜海波，男，1972年5月出生，岳阳县人，湖南师范大学中文系汉语言文学专业，政工师。现任岳阳市铁山供水工程管理局副所长，研究方向：思想政治。