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绩效管理是管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识．并协助员工成功地实现目标的管理方法．其核心思想在于不断提升组织和员工绩效。它由绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等部分构成，并形成一个闭循环过程。
绩效管理体系的设计与实施
【摘 要】
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绩效管理是管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识．并协助员工成功地实现目标的管理方法．其核心思想在于不断提升组织和员工绩效。它由绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效
【机 构】
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广州机械科学研究院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2007年1期
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