【摘 要】
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绩效管理是一个闭环体系，将企业各层级有效地组织起来，通过层级间的沟通、考核、调整和反馈等措施，推动团队和个人做出有利于各自工作目标实现的行为，从而有利于企业整体工作目标
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绩效管理是一个闭环体系，将企业各层级有效地组织起来，通过层级间的沟通、考核、调整和反馈等措施，推动团队和个人做出有利于各自工作目标实现的行为，从而有利于企业整体工作目标的实现。企业实施绩效管理，有利于彰显企业以人为本的发展理念，实现科学的薪酬分配制度，使企业逐渐形成公平、公正、和谐、积极向上、高效的工作氛围，充分调动员工的积极性和创造性；有利于企业管理流程和业务流程优化，引导员工及时、圆满地完成各阶段的既定任务，提高企业的整体管理水平，促进企业战略目标的实现。
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