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摘 要：国有企业在我国是公有制企业，受到中国共产党的直接领导，因此，国有企业的党建工作在企业的发展过程中占据着极为重要的地位，党建工作的好坏在一定程度上也决定了企业的生命力，而且也决定了党对企业的领导和影响力。国有企业的党建工作如果能够得以有效进行，就能极大提高我党的执政能力，巩固执政基础。另一方面，国有企业的党建工作如果能够得以有效进行的话，也能帮助企业获得更为长足的发展。然而，就目前的现状来看的话，我们不难发现，我国国有企业的党建工作依然存在多方面的问题，需要得到早日解决，党建工作做得不好不仅会影响企业的发展，同时更会削弱我党的执政能力。本文旨在具体分析现阶段我国国有企业党建工作存在的几点问题，并针对这些问题提出一些解决措施。
关键词：国有企业；党建工作；问题；解决措施
一、国有企业党建工作存在的问题分析。
（1）国有企业部分领导对党建工作的重视程度不足
受到市场经济的影响以及社会风气的玷染，部分国有企业领导没能准确定位国企的性质，一味地追寻企业效益，将大部分的时间和精力都投放在企业效益的提升上，认为企业的效益上去，自然会带动党建工作的发展。这样下来，企业的资源和工作重点都摆放在企业效益的追求上，国企的性质也在无形中默默转变，没有能够给党建工作提供一片沃土。甚至部分领导认为党建工作的形式和内容过于死板，不利于新时代背景下企业的发展和收益的提升。企业领导追求企业效益这一点自然是无可厚非，但是国有企业属于公有制企业，是中国共产党直接领导的企业类型，它们的存在一定程度上是为了进一步巩固和加强我党的执政能力，而不是单纯地追求经济效益。诚然，现阶段我国国有企业的党建工作内容僵化，但是这不是党建工作自身的原因，而是因为从事党建工作的主题缺乏创新精神，墨守陈规。
（2）国有企业的党建工作和企业文化背道而驰
有文化的组织方能长久立足，对于一个企业来说，如果缺乏一定的企业文化，无异于一个没有灵魂的个体，只能在混沌的世界里漫无目的地踯躅前行。企业文化对于企业的重要性不言而喻，它是指导企业员工奋斗与前行的灯塔，是本企业区别它企业的烙印，同时也是本企业员工值得坚守的底蕴。而党建工作主要是集中于员工思想上的教育和熏陶，传达我党在新历史时期的方针政策，属于精神层次的文明建设，应当和企业文化相得益彰，相互支持。但是现阶段，部分国有企业领导在开展党建工作时，完全将党建思想开化工作和企业文化割裂开来，给员工一种完成任务的被动感，仿佛党建工作是半路杀出来的“程咬金”，和企业的文化、建设毫无关系，仅仅是为了机械地完成上面交代下来的任务。这样的党建工作首先必然无法达到思想开化和精神熏陶的作用，员工的参与感极低，党建工作的效果不明显，其次也浪费了大家的宝贵时间。
（3）国有企业的党建工作制度不科学、欠完善
党建工作不是临时起意，这是一项长远的工程，因此，对于国有企业来说就需要有准确的规划和详细的步骤，对于每一个细节都应该有专门的额规定，对于每一项内容都要有专门的负责人，否则的话，在具体的实施过程中就会出现相互推诿的情况，导致工作效率的低下，而且一旦出现问题，也无法问责。国有企业受到中国共产党的直接领导，是我党提升自身执政能力的方法之一，因此，国有企业就更应该不忘初心，更加关心党建工作。但是现阶段，我们不难发现，部分国有企业对于党建工作的态度都是相对冷淡，逐渐开始弱化党建工作，在相关的制度和章程上都三心二意，敷衍了事。这样的做法必然需要得到整治，国有企业必须明确自身的职责和定位。
二、提升国有企业党建工作的措施分析。
（1）提升国有企业对党建工作的重视程度
提升国有企业对党建工作的重视程度应当分为两步走：第一步是企业领导；第二步是企业员工。
物质决定意识，意识反作用于物质，并对物质有一定的指导作用。思想意识是指导人们从事各项活动的指南针，有着什么样的思想就会引发什么样的行动，因此，想要开展好国有企业的党建工作，首先要提高重视程度和思想觉悟。对于党建工作，国有企业既不能急功近利，想要一口吃成胖子，但是也不能只重视经济利益而忽视了党建工作。因此，企业领导在企业的管理和建設上要不断增添党建内容，通过多种方式和途径去开展党建工作，这样才能永葆社会主义道路不动摇。
其次，对于员工来说，要虚心学习党建工作的相关内容，将个人的未来发展规划和国有企业的前景有机结合在一起，在不断改变自我、突破自我的过程中积极参加党建活动。
（2）国有企业的企业文化应当和党建工作相融合
国有企业的企业文化和党建工作的思想开化都属于精神层次文明，二者本应该一脉相承，你中有我，我中有你，相互支持，携手同行。但是，现阶段部分国有企业的党建工作内容仅仅是为了应付任务，和自身的企业文化背道而驰，这不仅将党建工作摆放在一个极为尴尬的境地，同时也将自身的企业文化推向质疑的边缘。党建工作和企业文化并不冲突，它是指导企业前行的灵魂，因此，企业文化可以以党建工作为依托，做出一定的改变和创新，形成顺应时代潮流和发展的新内容，这样才能不断增强企业的文化软实力，同时也能更为彻底地将党建工作顺利完成。
（3）国有企业需要制定更加合理科学的党建工作制度
国有企业的党建工作不是隔靴搔痒，敷衍了事绝不允许，同时它也不是一件临时起意的工程，必然要求企业有一套完整的体系和制度。这个体系和制度包含的内容较为广泛，既要讲流程和标准，同时也要讲究问责和考核。缺乏流程和标准，党建工作将一片混乱，缺少问责和考核，员工的态度就会不端正。具体来说，在具体的党建工作中要按照既定的标准并符合流程的规定一步一步进行，并且将职责分配到位，什么岗位负责什么任务，这样党建工作的开展就会有条不紊，而且一旦出现了问题，企业可以明确抓出始作俑者，并予以一定的惩戒。最后对于相关的党建工作还要做出考核，对于员工的学习践行成果进行一定的鉴定。对于企业员工的考核是很必要的，缺乏考核，员工就不能重视党建工作，那么党建工作的开展也只能流于表面和形式。
参考文献
[1]成元鹏：推动国有企业党建工作创新的思考[J].劳动保障世界，2017（4）
[2]刘丽亚；李来娣：新形势下企业党建工作的几点思考[J].东方企业文化，2015（6）
作者简介：
张平德（1969.10-），男，汉族，籍贯：山东省沂水县，单位：山东临沂烟草有限公司沂水分公司，职称：党支部书记，办公室主任，研究方向：农艺师。
（作者单位：山东临沂烟草有限公司沂水分公司）
关键词：国有企业；党建工作；问题；解决措施
一、国有企业党建工作存在的问题分析。
（1）国有企业部分领导对党建工作的重视程度不足
受到市场经济的影响以及社会风气的玷染，部分国有企业领导没能准确定位国企的性质，一味地追寻企业效益，将大部分的时间和精力都投放在企业效益的提升上，认为企业的效益上去，自然会带动党建工作的发展。这样下来，企业的资源和工作重点都摆放在企业效益的追求上，国企的性质也在无形中默默转变，没有能够给党建工作提供一片沃土。甚至部分领导认为党建工作的形式和内容过于死板，不利于新时代背景下企业的发展和收益的提升。企业领导追求企业效益这一点自然是无可厚非，但是国有企业属于公有制企业，是中国共产党直接领导的企业类型，它们的存在一定程度上是为了进一步巩固和加强我党的执政能力，而不是单纯地追求经济效益。诚然，现阶段我国国有企业的党建工作内容僵化，但是这不是党建工作自身的原因，而是因为从事党建工作的主题缺乏创新精神，墨守陈规。
（2）国有企业的党建工作和企业文化背道而驰
有文化的组织方能长久立足，对于一个企业来说，如果缺乏一定的企业文化，无异于一个没有灵魂的个体，只能在混沌的世界里漫无目的地踯躅前行。企业文化对于企业的重要性不言而喻，它是指导企业员工奋斗与前行的灯塔，是本企业区别它企业的烙印，同时也是本企业员工值得坚守的底蕴。而党建工作主要是集中于员工思想上的教育和熏陶，传达我党在新历史时期的方针政策，属于精神层次的文明建设，应当和企业文化相得益彰，相互支持。但是现阶段，部分国有企业领导在开展党建工作时，完全将党建思想开化工作和企业文化割裂开来，给员工一种完成任务的被动感，仿佛党建工作是半路杀出来的“程咬金”，和企业的文化、建设毫无关系，仅仅是为了机械地完成上面交代下来的任务。这样的党建工作首先必然无法达到思想开化和精神熏陶的作用，员工的参与感极低，党建工作的效果不明显，其次也浪费了大家的宝贵时间。
（3）国有企业的党建工作制度不科学、欠完善
党建工作不是临时起意，这是一项长远的工程，因此，对于国有企业来说就需要有准确的规划和详细的步骤，对于每一个细节都应该有专门的额规定，对于每一项内容都要有专门的负责人，否则的话，在具体的实施过程中就会出现相互推诿的情况，导致工作效率的低下，而且一旦出现问题，也无法问责。国有企业受到中国共产党的直接领导，是我党提升自身执政能力的方法之一，因此，国有企业就更应该不忘初心，更加关心党建工作。但是现阶段，我们不难发现，部分国有企业对于党建工作的态度都是相对冷淡，逐渐开始弱化党建工作，在相关的制度和章程上都三心二意，敷衍了事。这样的做法必然需要得到整治，国有企业必须明确自身的职责和定位。
二、提升国有企业党建工作的措施分析。
（1）提升国有企业对党建工作的重视程度
提升国有企业对党建工作的重视程度应当分为两步走：第一步是企业领导；第二步是企业员工。
物质决定意识，意识反作用于物质，并对物质有一定的指导作用。思想意识是指导人们从事各项活动的指南针，有着什么样的思想就会引发什么样的行动，因此，想要开展好国有企业的党建工作，首先要提高重视程度和思想觉悟。对于党建工作，国有企业既不能急功近利，想要一口吃成胖子，但是也不能只重视经济利益而忽视了党建工作。因此，企业领导在企业的管理和建設上要不断增添党建内容，通过多种方式和途径去开展党建工作，这样才能永葆社会主义道路不动摇。
其次，对于员工来说，要虚心学习党建工作的相关内容，将个人的未来发展规划和国有企业的前景有机结合在一起，在不断改变自我、突破自我的过程中积极参加党建活动。
（2）国有企业的企业文化应当和党建工作相融合
国有企业的企业文化和党建工作的思想开化都属于精神层次文明，二者本应该一脉相承，你中有我，我中有你，相互支持，携手同行。但是，现阶段部分国有企业的党建工作内容仅仅是为了应付任务，和自身的企业文化背道而驰，这不仅将党建工作摆放在一个极为尴尬的境地，同时也将自身的企业文化推向质疑的边缘。党建工作和企业文化并不冲突，它是指导企业前行的灵魂，因此，企业文化可以以党建工作为依托，做出一定的改变和创新，形成顺应时代潮流和发展的新内容，这样才能不断增强企业的文化软实力，同时也能更为彻底地将党建工作顺利完成。
（3）国有企业需要制定更加合理科学的党建工作制度
国有企业的党建工作不是隔靴搔痒，敷衍了事绝不允许，同时它也不是一件临时起意的工程，必然要求企业有一套完整的体系和制度。这个体系和制度包含的内容较为广泛，既要讲流程和标准，同时也要讲究问责和考核。缺乏流程和标准，党建工作将一片混乱，缺少问责和考核，员工的态度就会不端正。具体来说，在具体的党建工作中要按照既定的标准并符合流程的规定一步一步进行，并且将职责分配到位，什么岗位负责什么任务，这样党建工作的开展就会有条不紊，而且一旦出现了问题，企业可以明确抓出始作俑者，并予以一定的惩戒。最后对于相关的党建工作还要做出考核，对于员工的学习践行成果进行一定的鉴定。对于企业员工的考核是很必要的，缺乏考核，员工就不能重视党建工作，那么党建工作的开展也只能流于表面和形式。
参考文献
[1]成元鹏：推动国有企业党建工作创新的思考[J].劳动保障世界，2017（4）
[2]刘丽亚；李来娣：新形势下企业党建工作的几点思考[J].东方企业文化，2015（6）
作者简介：
张平德（1969.10-），男，汉族，籍贯：山东省沂水县，单位：山东临沂烟草有限公司沂水分公司，职称：党支部书记，办公室主任，研究方向：农艺师。
（作者单位：山东临沂烟草有限公司沂水分公司）