宋代罗烨著的《醉翁谈录》上有则故事说，“眉眼口鼻四者，皆有神也。”一日，嘴对鼻子说：“尔有何能，而位居吾上？"鼻子说：“吾能别香臭，然后子方可食，故吾位居汝上。"鼻子对眼睛说：“子有何能，而在我上也？"眼睛说：“吾能观美恶，望东西，其功不小，宜居汝上也。"鼻子又说：“若然，则眉有何能，亦居我上？"眉毛说：“我也不解与诸君相争得，我若居眼鼻之下，不知你一个面皮，安放哪里？"由这则颇有哲理的故事中，我联想到团队精神。
　　团队，很象人的五官。作为五官，各自都有存在的地位和职责，然而，它们又是一个整体，离开了谁都不行。如果总是只看到自己的作用，处处贬低他人、勾心斗角、争占上风，势必导致五官变形，丑陋不堪。团队建设也有相似的道理，只有团结一致，充分发挥每个人的才智，方可形成威力无比的团队精神。有位游历南美洲的作家曾见过一种奇特的景观：游客们用火圈成一个圆，把一群黑压压的蚂蚁围在当中，火借风势，逐渐蔓延，蚂蚁开始很混乱，但很快就迅速扭成一团，像雪球一样朝外滚动突围。蚁团外层的蚂蚁被烧得“噼啪”直响，死伤无数，但蚁团还是勇猛地滚动，终于突出火圈。作家已被这群蚂蚁的勇敢和团队精神深深感动。作为蚂蚁尚且有如此可贵的团队精神，作为万物之灵的人类，岂能去干“五官论战”的蠢事？
　　有一个“五项修炼”的著名理念,其中的第四项便是团队学习。团队建设，在“五项修炼”中是十分重要的一项修炼。自我超越、改善心智模式、建立共同愿景等，都是基础，只有在这个基础上建立起团队精神，才会有创造性的“张力”和“动力”，才能不断创造出新业绩，使自已的企业在激烈竞争中抓住机遇，立于不败之地。
　　但是，要培养团队精神，须摆正自已的位置，既各尽其责，又要有协作精神。如果总象眉眼口鼻那样相互争执，无休止地搞内耗是不行的。搞内耗的人，说白了是为了争名、争利、争权，可争到后来是破坏了“五官”之美,使团队精神完全丧失，既毁了自已，又害了集体，实在不划算。这些年来，报刊上披露的副职谋害正职，正职排挤副职之类的事件，说到底是是内耗之树所结出的毒果。“五官”之间，是你中有我，我中有你的，“五官”不美，受损失的是大家。
　　当然，培养团队精神，不是无原则地搞一团和气。搞一团和气，不仅培养不出团队精神，而且还会使团队精神熄灭。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少了哪一条都不行。团队精神，是在原则的基础上产生的。放弃原则，迁就个别人的不当做法和行为，虽然满足了个别人的利益需要，但却起到误导作用，必然导致人心涣散，从而失去了团队的凝聚力，没有凝聚力，还有什么团队精神？