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摘 要：随着经济体制的革新发展，我国管理制度也在不断的完善。在此种环境中，重视电力企业基层党建政工工作，转变传统的管理模式，将电力企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动电力企业的持续发展，科学合理的解决基层党建政工工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段电力企业基层党建政工工作存在的问题与不足，基于此，文章主要分析了电力企业基层党建政工工作的新思路探开展
关键词：电力企业 基层 党建政工
引言
在电力企业中，党建政工工作是非常重要的组成部分，关系着电力企业的健康长远发展，但是目前很多电力企业在实际运行过程中未能充分发挥出党建政工工作的作用，本文指出了目前电力企业在党建政工工作中存在的问题，并就如何加强电力企业基层党建政工工作的问题提出了新的思路，希望能够帮助激发员工的工作热情，树立良好的电力企业形象，增强电力企业的市场竞争力，从而推动电力企业的进一步发展。
一、电力企业基层党建政工工作现状
1.1基层党建政工工作思想意识落后
思想意识落后问题，是我国电力企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的电力企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
1.2基层党建政工工作时代契合度不足
新时代电力企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分电力企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从电力企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化电力企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。
二、电力企业基层党建政工工作新思路
2.1协同开展思想建党及制度建党
首先在电力企业发展章程起草过程中，可在整体企业法人治理体系中明确党组织机构的重要地位。并将基层党建政工工作开展标准纳入整体企业发展规划中。基层党组织在电力企业法人治理地位的明确，可从总体企业发展中突出党的领导，为基层党建政工工作在电力企业管理环节的全面覆盖提供依据。其次在实际党组织建设中，可从企业决策、执行、业务开展等进行多方面权责体系的建立完善，加大企业基层党组织与企业主管机构之间的联系。最后通过“1+N”基层党建政工工作体系的建设，将基层党建政工工作与企业日常生产管理进行有机融合。并根据现阶段管理目标，设置专门的基层党建政工工作机构，配置专业的党建政工工作人员，为相应的党建政工工作人员提供相同职位等级的同一水平薪酬，提高党建政工工作人员工作积极性。需要注意的是，在党建政工工作人员选拔过程中，应遵循党管干部原则，由基层党委成员直接担任党组织管理人员，并与电力企业主管机构共同治理，保证基层党建与企业管理工作的协同开展。
2.2正确认识基层党建政工工作
首先电力企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为电力企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为电力企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。
2.3完善党建政工工作管理制度
首先，电力企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人；其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保电力企业基层党建政工工作能够落到实处。
结束语
随着社会的不断发展和进步，电力企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国电力企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强电力企业党建工作，才能够更好的推動我国经济的发展，随着改革的不断深化，电力企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高电力企业的发展水平。
参考文献
[1]温兴杰.电力企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
[2]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）：247.
[3]徐元.加强电力企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究，2018（16）：206.
[4]陈昆.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究，2018（16）：229.
关键词：电力企业 基层 党建政工
引言
在电力企业中，党建政工工作是非常重要的组成部分，关系着电力企业的健康长远发展，但是目前很多电力企业在实际运行过程中未能充分发挥出党建政工工作的作用，本文指出了目前电力企业在党建政工工作中存在的问题，并就如何加强电力企业基层党建政工工作的问题提出了新的思路，希望能够帮助激发员工的工作热情，树立良好的电力企业形象，增强电力企业的市场竞争力，从而推动电力企业的进一步发展。
一、电力企业基层党建政工工作现状
1.1基层党建政工工作思想意识落后
思想意识落后问题，是我国电力企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的电力企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
1.2基层党建政工工作时代契合度不足
新时代电力企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分电力企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从电力企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化电力企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。
二、电力企业基层党建政工工作新思路
2.1协同开展思想建党及制度建党
首先在电力企业发展章程起草过程中，可在整体企业法人治理体系中明确党组织机构的重要地位。并将基层党建政工工作开展标准纳入整体企业发展规划中。基层党组织在电力企业法人治理地位的明确，可从总体企业发展中突出党的领导，为基层党建政工工作在电力企业管理环节的全面覆盖提供依据。其次在实际党组织建设中，可从企业决策、执行、业务开展等进行多方面权责体系的建立完善，加大企业基层党组织与企业主管机构之间的联系。最后通过“1+N”基层党建政工工作体系的建设，将基层党建政工工作与企业日常生产管理进行有机融合。并根据现阶段管理目标，设置专门的基层党建政工工作机构，配置专业的党建政工工作人员，为相应的党建政工工作人员提供相同职位等级的同一水平薪酬，提高党建政工工作人员工作积极性。需要注意的是，在党建政工工作人员选拔过程中，应遵循党管干部原则，由基层党委成员直接担任党组织管理人员，并与电力企业主管机构共同治理，保证基层党建与企业管理工作的协同开展。
2.2正确认识基层党建政工工作
首先电力企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为电力企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为电力企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。
2.3完善党建政工工作管理制度
首先，电力企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人；其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保电力企业基层党建政工工作能够落到实处。
结束语
随着社会的不断发展和进步，电力企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国电力企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强电力企业党建工作，才能够更好的推動我国经济的发展，随着改革的不断深化，电力企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高电力企业的发展水平。
参考文献
[1]温兴杰.电力企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
[2]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）：247.
[3]徐元.加强电力企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究，2018（16）：206.
[4]陈昆.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究，2018（16）：229.