【摘 要】
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人力资源管理是目前企业管理中的主要组成部分,企业的发展脱离不了员工的付出,以人为本的观念提出:企业需要关注员工,并能够对员工提出的需求基于满足,提高员工综合素质,才能
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人力资源管理是目前企业管理中的主要组成部分,企业的发展脱离不了员工的付出,以人为本的观念提出:企业需要关注员工,并能够对员工提出的需求基于满足,提高员工综合素质,才能够满足企业管理的要求,使得企业能够持续稳定的发展.只有企业给予员工所需要的关心,员工才能够对企业有一定的归属感,才可以将集体利益优先作为原则,通过这样的方式才能够更好的为企业发展贡献自身力量.本文立足于人力资源管理的激励机制展开探讨,不足之处请不吝批评指正.
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