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摘 要：现代企业中，提升员工的幸福指数是研究的重点问题，对于强化企业的内部管理也是极为重要的。要使企业的竞争水平得到提升，就需要使用户对企业的产品和服务满意，而用户满意度的提升来自于员工的满意度，提升员工幸福指数在企业发展中占有十分重要的地位。工会作为企业中的重要部门，在提升员工幸福指数方面应积极发挥自身的作用和优势。本文就工会在提升员工幸福指数中的作用及对策进行简要的阐述。
关键词：工会 员工幸福指数 作用 对策
社会经济的发展使得人们的生活水平逐渐提高，人们在享受物质生活的同时更加注重精神层面需求的满足。幸福也成为当前社会中十分热门的词汇，注重员工的幸福感，提升员工的幸福指数是当前企业管理人员必须要认识和重视的，处理好企业经济发展与员工幸福指数之间的关系，找到二者的切合点，充分发挥企业工会的作用，使员工的幸福指数得到提升，也促使企业经济效益以及竞争水平的全面提升。
一、工会在提升员工幸福指数中的作用
新时期，党对工会组织提出了要求，让其在工作中用真情、真心维护、温暖群众，引导群众思想认识。当前工会在企业中发挥着越来越重要的作用，工会也在发生一系列的变革。工会的作用就是为员工提供温暖和依靠，使员工的幸福指数得以提升，维护企业员工的切身利益，使员工更好的企业发展提供服务，使企业获得更大的经济效益。工会是连接企业与员工的重要纽带，企业建设发展中，工会是十分重要的组成部分，也是员工群众的依靠与保证。在工会发展中应充分发挥出工会的纽带作用，工会在处理企业发展以及员工幸福指数的问题上起到的是润滑调节的工作，减少二者之间的摩擦，保证企业效益顺利实现，也维护员工群众的幸福指数。工会是企业与员工之间的重要纽带，企业则是工会以及员工的坚强后盾，企业支持工会为员工提供各种服务，使得工会能够积极引导和组织员工。企业也是员工的重要后盾，帮助员工解决岗位、安全以及健康需要，企业在获得员工为自己创造的价值同时，也给予员工一定的回馈，使得员工能够积极参与到企业发展建设中，为企业的长久发展做出积极的贡献和努力。
二、工会提升员工幸福指数的有效对策
1.坚持科学民主，使得员工的权益得到维护。在工会工作中，应充分发挥民主精神，使员工能够积极参与都企业的决策中，并具有一定的发言权，将关系到企业发展、员工利益等方面的内容及时反映给员工，并开展积极的探讨，使员工能够在企业中知情，并能够监督企业各项工作的开展，认真执行决策，积极参与到企业建设中。工会可以定期组织召开会议，让员工针对自己的工资、福利待遇等问题进行探讨，并提出相应的对策加以解决。保证职工的权益，凡是涉及员工切身利益的规章制度改革时，需要由全体职工讨论决定。对于在生产工作中表扬优异的员工应给予充分的肯定，并给予一定的物质以及精神奖励，在员工待遇分配上要做到多劳多得，使员工都能够积极参与到工作中，促使企业长久的发展，也使得员工的幸福指数得到提升。
2.为员工营造良好的工作氛围。要使员工在生产工作中更加舒适，没有后顾之忧，能够保持良好的工作情绪和态度就需要为员工营造良好的工作氛围，使员工的幸福指数与企业发展进步共同推进和提升，使工会的纽带作用得到充分的发挥。在生产车间为员工安装空调、浴室，建设员工的公寓楼，保证员工居住的舒适。自制饮用水，保证员工用水安全。提高员工的职业发展，为其制定科学的发展规划，使得员工有良好的发展道路和前景，通过工会的作用为员工构建良好的平台，使得员工工作更富有热情，实现员工与企业的共同发展，进一步提升员工的幸福指数。
3.积极开展多样化的文体娱乐活动。为员工建立健身活动中心，使工会的组织教育功能得以充分的显现，关心员工，帮助员工释放压力，使员工的身体素质得到提升，同时通过健身活动使员工之间加强沟通与交流，形成良好的人际关系，帮助员工陶冶情操，使得员工的人生观、价值观等科学树立。同时建立阅览室、棋牌室、羽毛球馆等。企业工会积极组织开展多样化的文体活动，实现寓教于乐，员工能够根据自身的需要以及兴趣等选择合适的活动项目。成立摄影、书法、绘画、舞蹈、音乐协会，通过多样化的娱乐、运动方式使员工的凝聚力得以增强，从而使得员工的幸福指数顺利提升。
4.切实关心员工，帮助员工解决问题。当前企业中有很多年轻的员工，单身人数比较多，因此企业工会可以定期组织开闸联谊活动，为员工搭建沟通交流的平台，使得员工的归属感得以增强，进一步提升幸福指数。为单身员工提供情感交流的机会，使员工能够身心愉快，减少人才的流失，使得企业发展有充足的人才作保障。对于企业中的女性员工，也应加强关注和重视。女性员工在职业工作中面临的心理压力比较大，女性员工同时扮演着多种社会角色，因此需要照顾到女性员工，针对女性员工制定关爱政策，使得女性员工的幸福指数得以去那面提升，比如设置女性员工的生理假，定期组织员工到医院进行检查，给予妊娠期配偶的陪护假、哺乳假等。对于员工的家属，也需要一定的人文关怀，使员工家庭幸福，减少生活对员工造成的压力，减少员工的后顾之忧，能够全身心的投入到工作中，定期组织员工家属召开座谈会等，了解员工的愿望和想法，并努力满足他们的需要，使得员工家庭的幸福指数也能够得到提升。
5.工会应积极与员工进行沟通交流。为了使员工积极参与到工作中，发挥其优势作用，企业工会就应积极为员工构建交流平台，与员工积极交流和沟通，加强员工与领导干部之间的信任。尊重员工，为员工创造公平的竞争环境。能够与员工换位思考，加强与员工的沟通，了解员工的想法，站在他们的立场上分析看待问题，同时也让员工能够从领导干部的层面上对问题进行理解，多理解支持领导干部，将个人利益与企业发展相结合，在工作中找到自身价值实现的途径，能够与企业荣辱与共，使所有员工都能够同心同力，形成强大的竞争力，使得企业积极发展进步，同时也将企业发展的成果回馈给每一位员工。
三、结语
总而言之，工会在提升员工幸福指数上发挥着极为重要的作用，在工会的努力和作用影响下，使得企业员工之间的关系得以优化，实现良好的工作氛围环境，让员工保持愉悦的工作态度，使其工作以及生活热情得以激发和释放，让员工积极奉献，强化企业的整體凝聚力，实现企业的积极健康发展。
参考文献：
[1]靳永朴. 工会在提升员工幸福感方面的作用[J]. 企业改革与管理，2015，06：68.
[2]杨波. 浅谈如何提升员工幸福感[J]. 工会博览，2013，02：27-29.
[3]穆琳. 彰显工会作为 提升职工“幸福指数”[J]. 东方企业文化，2013，12：38.
[4]荣鹏飞，葛玉辉，王菁，彭勃. 员工幸福度的管理现状、影响因素及对策研究[J]. 中国人力资源开发，2012，08：15-20.
作者简介：王胜鸿（1985.10—），女，福建省三明市建宁县，现供职于华电集团福建省金湖电力有限责任公司，职称：经济师、学位：理学学士、研究方向：基层工会建设，单位所在城市：福建省三明市将乐县。
关键词：工会 员工幸福指数 作用 对策
社会经济的发展使得人们的生活水平逐渐提高，人们在享受物质生活的同时更加注重精神层面需求的满足。幸福也成为当前社会中十分热门的词汇，注重员工的幸福感，提升员工的幸福指数是当前企业管理人员必须要认识和重视的，处理好企业经济发展与员工幸福指数之间的关系，找到二者的切合点，充分发挥企业工会的作用，使员工的幸福指数得到提升，也促使企业经济效益以及竞争水平的全面提升。
一、工会在提升员工幸福指数中的作用
新时期，党对工会组织提出了要求，让其在工作中用真情、真心维护、温暖群众，引导群众思想认识。当前工会在企业中发挥着越来越重要的作用，工会也在发生一系列的变革。工会的作用就是为员工提供温暖和依靠，使员工的幸福指数得以提升，维护企业员工的切身利益，使员工更好的企业发展提供服务，使企业获得更大的经济效益。工会是连接企业与员工的重要纽带，企业建设发展中，工会是十分重要的组成部分，也是员工群众的依靠与保证。在工会发展中应充分发挥出工会的纽带作用，工会在处理企业发展以及员工幸福指数的问题上起到的是润滑调节的工作，减少二者之间的摩擦，保证企业效益顺利实现，也维护员工群众的幸福指数。工会是企业与员工之间的重要纽带，企业则是工会以及员工的坚强后盾，企业支持工会为员工提供各种服务，使得工会能够积极引导和组织员工。企业也是员工的重要后盾，帮助员工解决岗位、安全以及健康需要，企业在获得员工为自己创造的价值同时，也给予员工一定的回馈，使得员工能够积极参与到企业发展建设中，为企业的长久发展做出积极的贡献和努力。
二、工会提升员工幸福指数的有效对策
1.坚持科学民主，使得员工的权益得到维护。在工会工作中，应充分发挥民主精神，使员工能够积极参与都企业的决策中，并具有一定的发言权，将关系到企业发展、员工利益等方面的内容及时反映给员工，并开展积极的探讨，使员工能够在企业中知情，并能够监督企业各项工作的开展，认真执行决策，积极参与到企业建设中。工会可以定期组织召开会议，让员工针对自己的工资、福利待遇等问题进行探讨，并提出相应的对策加以解决。保证职工的权益，凡是涉及员工切身利益的规章制度改革时，需要由全体职工讨论决定。对于在生产工作中表扬优异的员工应给予充分的肯定，并给予一定的物质以及精神奖励，在员工待遇分配上要做到多劳多得，使员工都能够积极参与到工作中，促使企业长久的发展，也使得员工的幸福指数得到提升。
2.为员工营造良好的工作氛围。要使员工在生产工作中更加舒适，没有后顾之忧，能够保持良好的工作情绪和态度就需要为员工营造良好的工作氛围，使员工的幸福指数与企业发展进步共同推进和提升，使工会的纽带作用得到充分的发挥。在生产车间为员工安装空调、浴室，建设员工的公寓楼，保证员工居住的舒适。自制饮用水，保证员工用水安全。提高员工的职业发展，为其制定科学的发展规划，使得员工有良好的发展道路和前景，通过工会的作用为员工构建良好的平台，使得员工工作更富有热情，实现员工与企业的共同发展，进一步提升员工的幸福指数。
3.积极开展多样化的文体娱乐活动。为员工建立健身活动中心，使工会的组织教育功能得以充分的显现，关心员工，帮助员工释放压力，使员工的身体素质得到提升，同时通过健身活动使员工之间加强沟通与交流，形成良好的人际关系，帮助员工陶冶情操，使得员工的人生观、价值观等科学树立。同时建立阅览室、棋牌室、羽毛球馆等。企业工会积极组织开展多样化的文体活动，实现寓教于乐，员工能够根据自身的需要以及兴趣等选择合适的活动项目。成立摄影、书法、绘画、舞蹈、音乐协会，通过多样化的娱乐、运动方式使员工的凝聚力得以增强，从而使得员工的幸福指数顺利提升。
4.切实关心员工，帮助员工解决问题。当前企业中有很多年轻的员工，单身人数比较多，因此企业工会可以定期组织开闸联谊活动，为员工搭建沟通交流的平台，使得员工的归属感得以增强，进一步提升幸福指数。为单身员工提供情感交流的机会，使员工能够身心愉快，减少人才的流失，使得企业发展有充足的人才作保障。对于企业中的女性员工，也应加强关注和重视。女性员工在职业工作中面临的心理压力比较大，女性员工同时扮演着多种社会角色，因此需要照顾到女性员工，针对女性员工制定关爱政策，使得女性员工的幸福指数得以去那面提升，比如设置女性员工的生理假，定期组织员工到医院进行检查，给予妊娠期配偶的陪护假、哺乳假等。对于员工的家属，也需要一定的人文关怀，使员工家庭幸福，减少生活对员工造成的压力，减少员工的后顾之忧，能够全身心的投入到工作中，定期组织员工家属召开座谈会等，了解员工的愿望和想法，并努力满足他们的需要，使得员工家庭的幸福指数也能够得到提升。
5.工会应积极与员工进行沟通交流。为了使员工积极参与到工作中，发挥其优势作用，企业工会就应积极为员工构建交流平台，与员工积极交流和沟通，加强员工与领导干部之间的信任。尊重员工，为员工创造公平的竞争环境。能够与员工换位思考，加强与员工的沟通，了解员工的想法，站在他们的立场上分析看待问题，同时也让员工能够从领导干部的层面上对问题进行理解，多理解支持领导干部，将个人利益与企业发展相结合，在工作中找到自身价值实现的途径，能够与企业荣辱与共，使所有员工都能够同心同力，形成强大的竞争力，使得企业积极发展进步，同时也将企业发展的成果回馈给每一位员工。
三、结语
总而言之，工会在提升员工幸福指数上发挥着极为重要的作用，在工会的努力和作用影响下，使得企业员工之间的关系得以优化，实现良好的工作氛围环境，让员工保持愉悦的工作态度，使其工作以及生活热情得以激发和释放，让员工积极奉献，强化企业的整體凝聚力，实现企业的积极健康发展。
参考文献：
[1]靳永朴. 工会在提升员工幸福感方面的作用[J]. 企业改革与管理，2015，06：68.
[2]杨波. 浅谈如何提升员工幸福感[J]. 工会博览，2013，02：27-29.
[3]穆琳. 彰显工会作为 提升职工“幸福指数”[J]. 东方企业文化，2013，12：38.
[4]荣鹏飞，葛玉辉，王菁，彭勃. 员工幸福度的管理现状、影响因素及对策研究[J]. 中国人力资源开发，2012，08：15-20.
作者简介：王胜鸿（1985.10—），女，福建省三明市建宁县，现供职于华电集团福建省金湖电力有限责任公司，职称：经济师、学位：理学学士、研究方向：基层工会建设，单位所在城市：福建省三明市将乐县。