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摘 要：“红领工程”是湖北省电力公司在推进学习型党组织建设过程中，涌现的一个党建工作品牌。通过进行“红领工程”建设，加强和改善了企业党的先进性建设和治企能力建设，增强了企业革新能力和成长动力，全面推进公司和电网科学发展。本文从五个方面论述了如何进行“红领工程”建设，以增强其效果。
关键词：红领工程 效果
“红领工程”是湖北省电力公司在推进学习型党组织建设过程中，打造的一个以创建学习型组织为实践平台，以培养知识型党员群体为目标，以一系列制度框架为保证的党建工作品牌。“红领”即“红色、引领”，指企业中业务精湛、学识深厚、爱岗敬业、勇于创新奉献的共产党员群体。通过开展“红领工程”建设，积极创建学习型领导班子、创新型党支部，大力培养知识型党员，从而加强和改善企业党的先进性建设和治企能力建设，增强企业革新能力和成长动力，全面推进公司和电网科学發展。
如今“红领工程”建设正在各公司全面深化开展，作为学习型党组织建设的一个党建工作品牌，在深化“红领工程”建设中，要从五方面下功夫，才能充分发挥“红领工程”的“学习型组织搭台、知识型党员唱戏”的组织学习优势，建设一支觉悟优于普通群众、能力优于普通群众、业绩优于普通群众的党员队伍，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从而推动公司科学发展。
一、在提升思想认识上下功夫 增强学习意识
长期以来，各级基层党组织认真抓好中心组学习和党员干部学习，制定学习培训计划，采取个人自学与集中学习相结合、集中讨论与重点发言相结合、学习考察与课题研究相结合等多种方式开展学习活动，取得了一定的成效，但也存在一些问题,即这种集中式、动员式和灌输式学习是一种被动的学习，党员干部学习意识不强，主动性学习不够。部分党员干部存在一种学习是“虚功”，不需要实做，学不学无所谓的错误思想。
“红领工程”建设的实质就是学习型党组织建设，在深化“红领工程”建设时，首先就是要解决党员的学习认识问题。提升思想认识，增强党员学习意识是深化“红领工程”建设的基础和前提。各级党组织一方面要注重以科学发展观为指导，以提高人的综合素质为抓手，以促进人的全面发展为目标，引导党员干部增强学习意识，树立科学的学习理念，把学习作为人生永恒的主题，让学习真正成为广大党员干部的一种基本生活态度、一种高远的精神境界、一种自觉的价值追求。要引导党员意识到，当今世界，随着科技和信息技术的迅猛发展，知识经济时代已经到来，新理论、新知识、新技术日新月异，知识更新周期不断缩短，在电力企业内部，新设备、新技术不断深化应用，只有通过不断学习才能跟上时代发展的步伐，才能掌握和应用新技术，为公司的发展服务。从企业发展形势来看，当前电力企业正处于大发展、大变革时期，内部改革不断深化，改革进入深水区，各种矛盾相互交织，旧有的管理体系与实现“两个一流”目标不相适应，新问题、新矛盾不断涌现。唯有不断学习才能适应现在的新形势、新任务、新要求，才能解决新问题、新矛盾。
另一方面还要引导党员牢固树立团队学习理念，充分认识团队学习的优势，善于取长补短，博采众长。同时党组织还要善于营造浓厚的学习氛围，把党组织的政治优势和组织优势转化为党员的学习优势、能力优势。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之本、国家兴盛之要。党员要尚学、乐学、勤学、善学，把学习作为人生第一需要，作为第一位的政治任务，才能实现“学以立德、学以增智、学以创业”目标。
在推进“红领工程“建设过程中，鄂州公司各级党组织不仅抓好传统学习方式，还根据干部素质现状，结合实际，开展“干部大学堂”，在华中科技大学分两批对中层干部和优秀青年人才进行轮训。同时为党员干部发放“读书卡”，党员干部可根据需要自由购书。与此同时，借助工会力量，在基层单位和基层站所分别建立“职工书屋”、图书室，购置种类繁多的图书供职工阅读和学习，开展多种形式的读书活动，营造了浓厚的学习氛围。2011年该公司调通中心职工从自已的岗位和专业角度出发，通过学习和思考，撰写的三篇论文在《湖北电力管理研究》刊物上发表。
二、在制定共同愿景上下功夫 明确学习目标
彼得.圣吉在《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》中指出，学习型组织中的共同愿景是组织中所有成员共同的、发自内心的意愿，这种意愿是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而奉献的任务、事业或使命，能够创造巨大的凝聚力。这就指出了制定共同愿景的重要意义，即共同愿景的制定，可以使党组织的每名党员干部都认识到学习不仅仅是个人行为，更是党组织和全体党员干部的政治责任，从而产生了为愿景而奋斗的内在驱动力，它就解决了党员干部学习动力不足的问题。因此制定共同愿景，明确共同的学习目标对深化“红领工程”建设至关重要。只有有了共同的学习目标才会让党员共同去想，大家组织起来学习是为了什么？怎样才能实现我们的目标？我们期望在短期内达到的目标是什么？从而找到行之有效对策，并在共同目标的指引下开展团队学习。在缺乏共同学习目标的情形下，大家只会在某种要求下去学习，不会主动深入地思考和研究问题，更难以形成丰硕的成果，此时的学习就是一种被动的学习。只有当每个党员深刻关注如何实现共同制定的学习目标的前提下，才会产生主动的“创造性学习”。
在推进“红领工程”建设中，鄂州供电公司党委充分认识到目标的指向和凝聚作用，在充分了解鄂州市市情和公司企情的基础上，结合国家电网公司“三集五大”体系建设和鄂州综合改革示范，全方位分析自身比较优势后，2012年初提出了要打造“小而精、小而强、小而优”的发展格局。目标的提出，进一步统一了职工思想，促进全体干部职工为实现目标努力学习，认真思考提高自身能力，积极主动投入到企业改革发展中去，开创各项工作的新局面。
党组织在制定共同的学习目标时，要注意，这种共同的学习目标应该源于党员个人的学习目标但又高于个人的学习目标。它是所有党员在一个阶段、一个时期为之奋斗的共同理想。这个共同理想能推动党员积极主动、真诚地投入与奉献。同时，这个共同理想还要根据主客观条件的变化而适时调整，否则就失去了指导的作用。 三、在提高团队学习效率上下功夫 加强思想交流
在当前党组织开展的学习活动中，学习形式大多为个人自学和集体学习两种。集体学习即是一种团队学习。在集体学习中，更多地就是专家讲、领导讲、我听，大家没有产生思想交流，被动接受学习内容。很多时候，即使是在组织了讨论的情况下，也会出现言而不争，或者发表跟风意见的现象。这种团队学习形式固然在一定程度上能起到传播知识、信息、经验的作用，但对鉴别思想、观点正确与否，提出正确、有效的问题解决办法，形成集体正确决策上作用有限。
“红领工程”建设目标之一是要增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党组织创造力、凝聚力和战斗力的提高不仅有赖于党组织中的全体党员通过学习提高个人素质，在组织中充分发挥个人智慧和作用，还有赖于党组织能从不同意见中，根据当前的实际情况，迅速作出正确的判断，提出正确的解决问题办法，充分发挥组织的整体作用和效能。
这就要求我们一方面强化党员个人自学，另一方面就要强化团队学习，在提高团队学习效率上下功夫，加强思想交流。首先是在团队学习形式上，不仅要有从上自下的思想灌输，还要有自下而上的反馈。通过这种充分的思想交流，让党员尽可能将自己的学习体会和对学习讨论的看法说出来和大家一同分享，然后通过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析和整合，形成整体共识和集体智慧，进而成为解决问题的具体措施、方案。
其次，在团队学习氛围上，基层党组织要努力营造民主平等的思想交流环境和氛围，让每个党员在团队学习中能通过敞开心扉、充分交流，多方位、多层次地学习他人，让思想、知识、经验、教训得以在组织内更宽泛、更畅通地传播，从而产生高于个体的集体智慧。
鄂州公司提出要打造“小而精、小而强、小而优”的发展格局后，就及时召开专题座谈会和学习讨论会，与会人员围绕“精、强、优”纷纷畅谈自己的看法和思路，最后形成一致共识即“精”：应该主要体现在软件上，就是组织架构要对接市场、对接实际；管理上要进一步优化，能够解放生产力；在人力资源支撑上，有一支高素质人才队伍。“强”：应该主要体现在硬件上，在电网规划、建设、运行上超前谋划，要有强大的电网支撑。“优”：更多体现在业绩、服务、绩效上，能够得到广泛的认可。经过大家的系统梳理，2012年能够实现突破的工作主线逐渐清晰。
四、在提高思想政治素养上下功夫 践行核心价值
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中谈到有关党的学习的学习内容时要求，既要把握“抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识”的一般性要求，更要突出重点，“深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论”以及自觉学习和实践社会主义核心价值体系。
胡总书记的讲话充分说明了加强理论修养，提高政治素养的重要性。在深化“红领工程”建设，突出“红色引领”时，就更好要重视理论武装，在提高党员思想政治素养上下功夫，用先进的理论武装党员干部，进一步加强党员干部党性修养，才能有效发挥党员的先锋模范作用。
在政治理论学习上，一方面要围绕党的历史使命和不同阶段的任务，围绕公司科学发展任务，学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握马克思主义立场、观点和方法，学会用马克思主义观点和方法来分析问题，掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，以解放思想、改革创新、与时俱进的精神启迪智慧，增长各项本领，提高领导科学发展的能力。另一方面要深入学习践行社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系是党在新形势下凝聚全社会力量的有力思想武器。党组织要引导广大党员干部深刻理解社会主义核心价值体系的重大意义、内涵外延和实践要求，做践行社会主义核心价值体系的模范，带动其他人员树立共同的理想信念、强大的精神力量和良好的道德风尚。
同时在公司系统内，还要把践行国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观放在重要位置。国网公司的企业核心价值观是在社会主义核心价值体系的基础上，结合企业发展实际，为实现“一强三优”现代公司目标而提炼出来并予以倡导的，是指导公司员工共同行为的永恒准则。它为加快实现“两个转变”、实现世界“两个一流”目标、推进公司科学发展提供衡量内聚力的尺度，也为公司在树立品牌、塑造形象、荣获美誉中起着主导作用。
党员干部应紧密结合公司生产经营工作实际，带头将企业核心价值观付诸于行动，积极履行科学发展责任，环保节约责任，安全供电责任和优质服务责任，服务地方经济平稳较快发展。与此同时，还要牢固树立感恩意识，学会对企业、对社会感恩，并以此作为做好本职工作的精神动力，通过自身努力工作更好地回报公司、回报社会。
一直以来，鄂州公司各级党组织都把职工思想政治教育作为工作的重中之重，在开展政治理论学习时，将马列主义毛泽东思想，邓小平理论、中国特色社会主义理论作为党员干部必修课，结合社会经济和公司发展，认真开展形势教育，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。大力宣贯国网公司企业文化，将企业文化建设与生产经营实际相结合，让“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观真正入脑入心，并内化于实际行动中。广大党员干部在生产经营活动中，不怕苦和累，充分发挥先锋模范带头作用，在面对各种急、难、险、重任务时，勇挑重担，身先士卒，为职工群众作出了积极表率。
作为大型国企中的一员，鄂州公司积极履行社会责任，用真诚服务回报社会。汀祖镇是鄂州市的工业重镇，厂矿企业众多，供电安全等级要求高；鄂州花湖经济开发区近年来招商引资力度较大，用电需求旺盛，用电卡口较为严重，原有的电网结构难以满足汀祖镇及花湖经济开发区经济快速发展的要求。2011年，鄂州公司将改善该地区电网状况作为当时的工作重点，千方百计，积极争取上级支持，确保了110千伏方家湾输变电工程的顺利开工。同时，职工克服重重困难，群策群力，加班加点，比计划时间提前2月建成110千伏方家湾变电站。该站的送电成功，结束了汀祖、花湖镇长期依赖黄石供电的历史，为鄂州市汀祖、花湖镇经济发展提供坚强的电力支撑，服务当地的经济发展，履行了供电公司的社会责任。
五、在解决实际问题上下功夫 坚持理论联系实际
深化“红领工程”建设，提高基层党支部的创新能力，最终出发点和落脚点就是要能解决公司在生产经营、实现发展目标中的实际问题。在深化“红领工程”建设时，要紧紧围绕公司发展实际，坚持理论联系实际，在学习中，把深化学习与企业改革发展稳定紧密结合起来，与推动本单位本部门的各项工作紧密结合起来，使学习讨论更好地为科学决策服务，使读书思考更好地引发工作上的真知灼见，使学习培训更好地见效于运用理论研究回答现实问题，使研究成果更好地为破解难题、推动工作服务。
过去进行电网建设时，总会遇到来自于外部的各种阻力，鄂州供电公司党委认真总结过去建设经验，找出问题的症结所在，经过多方了解和协商，加强与政府部门的沟通，促使市领导多次到公司调研和现场办公，并专门出台了《鄂州电网建设绿色通道实施意见》，全力支持鄂州供电公司电网建设，帮助解决电网规划、建设用地等方面难题，为电网建设顺利进行提供了政策支持。
2012年3月，该公司认真研究当前电力供应形势和鄂州市发展规划，紧紧抓住鄂州市开展综合改革示范和城乡一体化建设急需可靠电力保障的重大历史机遇，加强与市政府和省公司的联系，促成省电力公司与鄂州市人民政府签订《“十二五”时期战略合作框架协议》。协议包括，“十二五”期间省公司将结合湖北电网整体发展规划和鄂州经济社会发展对电力的需求，从电网规划入手，按照“整体规划、分步实施、略有超前”的原则，投资40亿高标准建设鄂州电网，为保证鄂州经济有序快速发展提供可靠的能源支撑。还包括共同加快鄂州电网建设、共同推进鄂州城乡一体化建设、共同促进鄂州“两型”社會建设、共同营造加快电网建设良好环境等内容。这些无疑都将促进该公司跨越式发展。
关键词：红领工程 效果
“红领工程”是湖北省电力公司在推进学习型党组织建设过程中，打造的一个以创建学习型组织为实践平台，以培养知识型党员群体为目标，以一系列制度框架为保证的党建工作品牌。“红领”即“红色、引领”，指企业中业务精湛、学识深厚、爱岗敬业、勇于创新奉献的共产党员群体。通过开展“红领工程”建设，积极创建学习型领导班子、创新型党支部，大力培养知识型党员，从而加强和改善企业党的先进性建设和治企能力建设，增强企业革新能力和成长动力，全面推进公司和电网科学發展。
如今“红领工程”建设正在各公司全面深化开展，作为学习型党组织建设的一个党建工作品牌，在深化“红领工程”建设中，要从五方面下功夫，才能充分发挥“红领工程”的“学习型组织搭台、知识型党员唱戏”的组织学习优势，建设一支觉悟优于普通群众、能力优于普通群众、业绩优于普通群众的党员队伍，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从而推动公司科学发展。
一、在提升思想认识上下功夫 增强学习意识
长期以来，各级基层党组织认真抓好中心组学习和党员干部学习，制定学习培训计划，采取个人自学与集中学习相结合、集中讨论与重点发言相结合、学习考察与课题研究相结合等多种方式开展学习活动，取得了一定的成效，但也存在一些问题,即这种集中式、动员式和灌输式学习是一种被动的学习，党员干部学习意识不强，主动性学习不够。部分党员干部存在一种学习是“虚功”，不需要实做，学不学无所谓的错误思想。
“红领工程”建设的实质就是学习型党组织建设，在深化“红领工程”建设时，首先就是要解决党员的学习认识问题。提升思想认识，增强党员学习意识是深化“红领工程”建设的基础和前提。各级党组织一方面要注重以科学发展观为指导，以提高人的综合素质为抓手，以促进人的全面发展为目标，引导党员干部增强学习意识，树立科学的学习理念，把学习作为人生永恒的主题，让学习真正成为广大党员干部的一种基本生活态度、一种高远的精神境界、一种自觉的价值追求。要引导党员意识到，当今世界，随着科技和信息技术的迅猛发展，知识经济时代已经到来，新理论、新知识、新技术日新月异，知识更新周期不断缩短，在电力企业内部，新设备、新技术不断深化应用，只有通过不断学习才能跟上时代发展的步伐，才能掌握和应用新技术，为公司的发展服务。从企业发展形势来看，当前电力企业正处于大发展、大变革时期，内部改革不断深化，改革进入深水区，各种矛盾相互交织，旧有的管理体系与实现“两个一流”目标不相适应，新问题、新矛盾不断涌现。唯有不断学习才能适应现在的新形势、新任务、新要求，才能解决新问题、新矛盾。
另一方面还要引导党员牢固树立团队学习理念，充分认识团队学习的优势，善于取长补短，博采众长。同时党组织还要善于营造浓厚的学习氛围，把党组织的政治优势和组织优势转化为党员的学习优势、能力优势。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之本、国家兴盛之要。党员要尚学、乐学、勤学、善学，把学习作为人生第一需要，作为第一位的政治任务，才能实现“学以立德、学以增智、学以创业”目标。
在推进“红领工程“建设过程中，鄂州公司各级党组织不仅抓好传统学习方式，还根据干部素质现状，结合实际，开展“干部大学堂”，在华中科技大学分两批对中层干部和优秀青年人才进行轮训。同时为党员干部发放“读书卡”，党员干部可根据需要自由购书。与此同时，借助工会力量，在基层单位和基层站所分别建立“职工书屋”、图书室，购置种类繁多的图书供职工阅读和学习，开展多种形式的读书活动，营造了浓厚的学习氛围。2011年该公司调通中心职工从自已的岗位和专业角度出发，通过学习和思考，撰写的三篇论文在《湖北电力管理研究》刊物上发表。
二、在制定共同愿景上下功夫 明确学习目标
彼得.圣吉在《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》中指出，学习型组织中的共同愿景是组织中所有成员共同的、发自内心的意愿，这种意愿是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而奉献的任务、事业或使命，能够创造巨大的凝聚力。这就指出了制定共同愿景的重要意义，即共同愿景的制定，可以使党组织的每名党员干部都认识到学习不仅仅是个人行为，更是党组织和全体党员干部的政治责任，从而产生了为愿景而奋斗的内在驱动力，它就解决了党员干部学习动力不足的问题。因此制定共同愿景，明确共同的学习目标对深化“红领工程”建设至关重要。只有有了共同的学习目标才会让党员共同去想，大家组织起来学习是为了什么？怎样才能实现我们的目标？我们期望在短期内达到的目标是什么？从而找到行之有效对策，并在共同目标的指引下开展团队学习。在缺乏共同学习目标的情形下，大家只会在某种要求下去学习，不会主动深入地思考和研究问题，更难以形成丰硕的成果，此时的学习就是一种被动的学习。只有当每个党员深刻关注如何实现共同制定的学习目标的前提下，才会产生主动的“创造性学习”。
在推进“红领工程”建设中，鄂州供电公司党委充分认识到目标的指向和凝聚作用，在充分了解鄂州市市情和公司企情的基础上，结合国家电网公司“三集五大”体系建设和鄂州综合改革示范，全方位分析自身比较优势后，2012年初提出了要打造“小而精、小而强、小而优”的发展格局。目标的提出，进一步统一了职工思想，促进全体干部职工为实现目标努力学习，认真思考提高自身能力，积极主动投入到企业改革发展中去，开创各项工作的新局面。
党组织在制定共同的学习目标时，要注意，这种共同的学习目标应该源于党员个人的学习目标但又高于个人的学习目标。它是所有党员在一个阶段、一个时期为之奋斗的共同理想。这个共同理想能推动党员积极主动、真诚地投入与奉献。同时，这个共同理想还要根据主客观条件的变化而适时调整，否则就失去了指导的作用。 三、在提高团队学习效率上下功夫 加强思想交流
在当前党组织开展的学习活动中，学习形式大多为个人自学和集体学习两种。集体学习即是一种团队学习。在集体学习中，更多地就是专家讲、领导讲、我听，大家没有产生思想交流，被动接受学习内容。很多时候，即使是在组织了讨论的情况下，也会出现言而不争，或者发表跟风意见的现象。这种团队学习形式固然在一定程度上能起到传播知识、信息、经验的作用，但对鉴别思想、观点正确与否，提出正确、有效的问题解决办法，形成集体正确决策上作用有限。
“红领工程”建设目标之一是要增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党组织创造力、凝聚力和战斗力的提高不仅有赖于党组织中的全体党员通过学习提高个人素质，在组织中充分发挥个人智慧和作用，还有赖于党组织能从不同意见中，根据当前的实际情况，迅速作出正确的判断，提出正确的解决问题办法，充分发挥组织的整体作用和效能。
这就要求我们一方面强化党员个人自学，另一方面就要强化团队学习，在提高团队学习效率上下功夫，加强思想交流。首先是在团队学习形式上，不仅要有从上自下的思想灌输，还要有自下而上的反馈。通过这种充分的思想交流，让党员尽可能将自己的学习体会和对学习讨论的看法说出来和大家一同分享，然后通过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析和整合，形成整体共识和集体智慧，进而成为解决问题的具体措施、方案。
其次，在团队学习氛围上，基层党组织要努力营造民主平等的思想交流环境和氛围，让每个党员在团队学习中能通过敞开心扉、充分交流，多方位、多层次地学习他人，让思想、知识、经验、教训得以在组织内更宽泛、更畅通地传播，从而产生高于个体的集体智慧。
鄂州公司提出要打造“小而精、小而强、小而优”的发展格局后，就及时召开专题座谈会和学习讨论会，与会人员围绕“精、强、优”纷纷畅谈自己的看法和思路，最后形成一致共识即“精”：应该主要体现在软件上，就是组织架构要对接市场、对接实际；管理上要进一步优化，能够解放生产力；在人力资源支撑上，有一支高素质人才队伍。“强”：应该主要体现在硬件上，在电网规划、建设、运行上超前谋划，要有强大的电网支撑。“优”：更多体现在业绩、服务、绩效上，能够得到广泛的认可。经过大家的系统梳理，2012年能够实现突破的工作主线逐渐清晰。
四、在提高思想政治素养上下功夫 践行核心价值
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中谈到有关党的学习的学习内容时要求，既要把握“抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识”的一般性要求，更要突出重点，“深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论”以及自觉学习和实践社会主义核心价值体系。
胡总书记的讲话充分说明了加强理论修养，提高政治素养的重要性。在深化“红领工程”建设，突出“红色引领”时，就更好要重视理论武装，在提高党员思想政治素养上下功夫，用先进的理论武装党员干部，进一步加强党员干部党性修养，才能有效发挥党员的先锋模范作用。
在政治理论学习上，一方面要围绕党的历史使命和不同阶段的任务，围绕公司科学发展任务，学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握马克思主义立场、观点和方法，学会用马克思主义观点和方法来分析问题，掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，以解放思想、改革创新、与时俱进的精神启迪智慧，增长各项本领，提高领导科学发展的能力。另一方面要深入学习践行社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系是党在新形势下凝聚全社会力量的有力思想武器。党组织要引导广大党员干部深刻理解社会主义核心价值体系的重大意义、内涵外延和实践要求，做践行社会主义核心价值体系的模范，带动其他人员树立共同的理想信念、强大的精神力量和良好的道德风尚。
同时在公司系统内，还要把践行国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观放在重要位置。国网公司的企业核心价值观是在社会主义核心价值体系的基础上，结合企业发展实际，为实现“一强三优”现代公司目标而提炼出来并予以倡导的，是指导公司员工共同行为的永恒准则。它为加快实现“两个转变”、实现世界“两个一流”目标、推进公司科学发展提供衡量内聚力的尺度，也为公司在树立品牌、塑造形象、荣获美誉中起着主导作用。
党员干部应紧密结合公司生产经营工作实际，带头将企业核心价值观付诸于行动，积极履行科学发展责任，环保节约责任，安全供电责任和优质服务责任，服务地方经济平稳较快发展。与此同时，还要牢固树立感恩意识，学会对企业、对社会感恩，并以此作为做好本职工作的精神动力，通过自身努力工作更好地回报公司、回报社会。
一直以来，鄂州公司各级党组织都把职工思想政治教育作为工作的重中之重，在开展政治理论学习时，将马列主义毛泽东思想，邓小平理论、中国特色社会主义理论作为党员干部必修课，结合社会经济和公司发展，认真开展形势教育，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。大力宣贯国网公司企业文化，将企业文化建设与生产经营实际相结合，让“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观真正入脑入心，并内化于实际行动中。广大党员干部在生产经营活动中，不怕苦和累，充分发挥先锋模范带头作用，在面对各种急、难、险、重任务时，勇挑重担，身先士卒，为职工群众作出了积极表率。
作为大型国企中的一员，鄂州公司积极履行社会责任，用真诚服务回报社会。汀祖镇是鄂州市的工业重镇，厂矿企业众多，供电安全等级要求高；鄂州花湖经济开发区近年来招商引资力度较大，用电需求旺盛，用电卡口较为严重，原有的电网结构难以满足汀祖镇及花湖经济开发区经济快速发展的要求。2011年，鄂州公司将改善该地区电网状况作为当时的工作重点，千方百计，积极争取上级支持，确保了110千伏方家湾输变电工程的顺利开工。同时，职工克服重重困难，群策群力，加班加点，比计划时间提前2月建成110千伏方家湾变电站。该站的送电成功，结束了汀祖、花湖镇长期依赖黄石供电的历史，为鄂州市汀祖、花湖镇经济发展提供坚强的电力支撑，服务当地的经济发展，履行了供电公司的社会责任。
五、在解决实际问题上下功夫 坚持理论联系实际
深化“红领工程”建设，提高基层党支部的创新能力，最终出发点和落脚点就是要能解决公司在生产经营、实现发展目标中的实际问题。在深化“红领工程”建设时，要紧紧围绕公司发展实际，坚持理论联系实际，在学习中，把深化学习与企业改革发展稳定紧密结合起来，与推动本单位本部门的各项工作紧密结合起来，使学习讨论更好地为科学决策服务，使读书思考更好地引发工作上的真知灼见，使学习培训更好地见效于运用理论研究回答现实问题，使研究成果更好地为破解难题、推动工作服务。
过去进行电网建设时，总会遇到来自于外部的各种阻力，鄂州供电公司党委认真总结过去建设经验，找出问题的症结所在，经过多方了解和协商，加强与政府部门的沟通，促使市领导多次到公司调研和现场办公，并专门出台了《鄂州电网建设绿色通道实施意见》，全力支持鄂州供电公司电网建设，帮助解决电网规划、建设用地等方面难题，为电网建设顺利进行提供了政策支持。
2012年3月，该公司认真研究当前电力供应形势和鄂州市发展规划，紧紧抓住鄂州市开展综合改革示范和城乡一体化建设急需可靠电力保障的重大历史机遇，加强与市政府和省公司的联系，促成省电力公司与鄂州市人民政府签订《“十二五”时期战略合作框架协议》。协议包括，“十二五”期间省公司将结合湖北电网整体发展规划和鄂州经济社会发展对电力的需求，从电网规划入手，按照“整体规划、分步实施、略有超前”的原则，投资40亿高标准建设鄂州电网，为保证鄂州经济有序快速发展提供可靠的能源支撑。还包括共同加快鄂州电网建设、共同推进鄂州城乡一体化建设、共同促进鄂州“两型”社會建设、共同营造加快电网建设良好环境等内容。这些无疑都将促进该公司跨越式发展。