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蒂莫西·巴特勒
蒂莫西·巴特勒博士是心理学和经济学交叉领域的专家，哈佛商学院MBA职业发展项目现任负责人；他也是职业测评项目的创始人。迄今为止，这一先进的商业职业自我测评项目已被全球300多家顶尖MBA学院和企业所使用。著有《哈佛职业生涯设计》、《别与成功擦肩而过：十二项你必须克服的职场弱点》。
琳达·莱
琳达·莱女士毕业于哈佛商学院，同时为哈佛商学院职业咨询师。她是Career Solutions.Ins.,的执行总裁，职业领袖测评系统在大中国区的独家代理人。
找到喜欢的职业，走上成功的个人发展之路，是所有工作人的理想，同时也伴随着挥之不去的困惑。《职场》杂志的创刊为所有中国职场中人开启了一扇门，我们应邀在《职场》杂志开设专栏，希望和《职场》杂志一起与大家分享我们的经验。
——蒂莫西·巴特勒
“如何选择最理想的职业发展道路？”对与我们一起工作的许多人来说，这都是一个亟待解决的问题。无论他们是MBA学生、毕业生、拥有多年工作经验的资深管理人员，还是那些为我们提供职业咨询指导的专业人士，也会提出这样的问题：不管他们处于职业生涯的什么位置，都不满足于自己的现状，希望寻找某种不同的东西。因而，他们会问：“如何选择我最理想的职业发展道路？”
在我们讨论这个话题前，需要阐明几个问题：第一，我们不是在谈论“如何发现最理想的工作”（如果存在的话）；第二，对于每一个独立的个体，答案都将是不同的；第三，回答这一问题不是一个简单的过程，它需要大量的自我评估工作和深层自我发现的过程。
在这里，我们想要传达给你一种理念、一个模式，帮助你找到最理想的职业发展道路。我们认为，你应该追寻能给你带来深层满足感的职业发展道路。同时，这份职业是你想要的、喜爱的。研究表明，当我们从事的工作允许我们表达自身强烈的兴趣时，我们的工作会更有成效，我们自身会更成功。因为，我们将工作看做是实现自我价值的过程，所以我们愿意留下来做更多的事。
这一观点可能听起来是人人皆知的。你会说，我们当然希望做我们喜欢的工作，但现实需要考虑其他因素，比如，就业形势、机会、薪酬、竞争等。只要能找到一份工作，你可能就很满足了。所以我们需要再次说明，我们无法教给你所谓的找工作秘诀，也不是说有一份现成的好工作摆在你面前，提供你高薪或公司总裁的职位。
在“career”成为越来越普遍的用词之前，工作被称做“vocation”。拉丁文意思是内心深处的事业—从事能够带来意义的工作。现在，人们经常把职业当做“工作”— 一份为了谋生而不得不做的事情。但如果你只想找一份热门工作，你会像我们所遇到的人们一样，一段时间后会对这次改变不满甚至绝望。我们认为，你应该从长期角度考虑，追寻一条适合你自己的职业发展道路，一个基于强烈兴趣的职业，它会给你带来内心的满足感、成就感。
在哈佛商学院，我们让所有的MBA学生都进行“看得见的想象”游戏。现在让我们也一起遵循这些指导和步骤，进行尝试，对每一个问题，做出详尽的回答。
去一个安静的地方，闭上你的双眼。打开你内心的眼睛，用你的心和意念去“看”。什么是你最想从事的活动（可以是现在或以往工作中的例子，也可以是闲暇活动或是学校活动）？谁是你钦佩的榜样？他们做的什么使你也想成为他们？在你的头脑中勾画出一份你梦想的工作、理想的职业。你未来5～7年的职业发展方向是什么？你期望自己在什么样的环境中工作？你在做什么？与什么样的人一起工作？
这就是我们所说的“职业愿景”。你需要有一个愿景作为你工作的目标，一旦这一愿景清晰起来，你可以采取职业生涯的下一个步骤，逐步实现你的愿景。有时，你可能会发现不同的职业发展道路都通向相同的目标。但只要你勾勒出清晰的职业愿景，有明确的发展方向，你就不会迷失。
一种更科学地规划职业愿景的方式是完成一个完备的自我评估。我们在这里给你介绍这一评估模式。我们的核心思想是研究工作、商业职业兴趣测评（一个衡量你内心深处兴趣的测评工具）发展的基础。什么是深入你内心的兴趣？我们所指的深入你内心的兴趣是自你童年时代就培养起来的。
在我们的研究里，已经确立了八项核心兴趣/活动联合体，并通过多种不同的方法来囊括广泛商业领域内的绝大多数工作（包括非营利性机构、政府里的管理工作）。商业领域内，任何一份工作，无论在世界上的哪一个地方，处于哪种层次，哪种行业，具有哪种职能，都要涉及以下核心兴趣或活动中的几点：
◎ 技术应用型—如技术或像工程师一样思考
◎ 创造型—致力于新观念、新项目的职业
◎ 定量分析型—用数字解决问题
◎ 理论发展和概念化思维型—如制定战略、思考总体规划
◎ 咨询指导型—帮助人们发展自身
◎ 管理他人与发展关系型—与人打交道，激励、领导人们
◎ 企业控制型—制定战略、整合资源，并执行
◎ 通过语言和思想去影响别人—亲身说服，写信说服客户或你所在机构里的人们
这八项商业核心工作职能中，哪一项对你是最有意义的？你希望从事哪种工作？哪一项是相对重要的？”具有不同核心职能的人会被组织中的不同角色所吸引。“在Career Leador测评系统中，我们研究各种获得满足感的成功人士的案例，反映出不同的核心职能。
为了找到你最理想的职业发展道路，你需要在深入你生活的兴趣和日常工作之间寻找一个平衡点。这一点比你从工作中得到的回报，如金钱、职位、名誉或是技能的发挥，都要重要得多。我们衷心祝愿你规划出你的职业愿景，并最终获得你人生的成功！
蒂莫西·巴特勒博士是心理学和经济学交叉领域的专家，哈佛商学院MBA职业发展项目现任负责人；他也是职业测评项目的创始人。迄今为止，这一先进的商业职业自我测评项目已被全球300多家顶尖MBA学院和企业所使用。著有《哈佛职业生涯设计》、《别与成功擦肩而过：十二项你必须克服的职场弱点》。
琳达·莱
琳达·莱女士毕业于哈佛商学院，同时为哈佛商学院职业咨询师。她是Career Solutions.Ins.,的执行总裁，职业领袖测评系统在大中国区的独家代理人。
找到喜欢的职业，走上成功的个人发展之路，是所有工作人的理想，同时也伴随着挥之不去的困惑。《职场》杂志的创刊为所有中国职场中人开启了一扇门，我们应邀在《职场》杂志开设专栏，希望和《职场》杂志一起与大家分享我们的经验。
——蒂莫西·巴特勒
“如何选择最理想的职业发展道路？”对与我们一起工作的许多人来说，这都是一个亟待解决的问题。无论他们是MBA学生、毕业生、拥有多年工作经验的资深管理人员，还是那些为我们提供职业咨询指导的专业人士，也会提出这样的问题：不管他们处于职业生涯的什么位置，都不满足于自己的现状，希望寻找某种不同的东西。因而，他们会问：“如何选择我最理想的职业发展道路？”
在我们讨论这个话题前，需要阐明几个问题：第一，我们不是在谈论“如何发现最理想的工作”（如果存在的话）；第二，对于每一个独立的个体，答案都将是不同的；第三，回答这一问题不是一个简单的过程，它需要大量的自我评估工作和深层自我发现的过程。
在这里，我们想要传达给你一种理念、一个模式，帮助你找到最理想的职业发展道路。我们认为，你应该追寻能给你带来深层满足感的职业发展道路。同时，这份职业是你想要的、喜爱的。研究表明，当我们从事的工作允许我们表达自身强烈的兴趣时，我们的工作会更有成效，我们自身会更成功。因为，我们将工作看做是实现自我价值的过程，所以我们愿意留下来做更多的事。
这一观点可能听起来是人人皆知的。你会说，我们当然希望做我们喜欢的工作，但现实需要考虑其他因素，比如，就业形势、机会、薪酬、竞争等。只要能找到一份工作，你可能就很满足了。所以我们需要再次说明，我们无法教给你所谓的找工作秘诀，也不是说有一份现成的好工作摆在你面前，提供你高薪或公司总裁的职位。
在“career”成为越来越普遍的用词之前，工作被称做“vocation”。拉丁文意思是内心深处的事业—从事能够带来意义的工作。现在，人们经常把职业当做“工作”— 一份为了谋生而不得不做的事情。但如果你只想找一份热门工作，你会像我们所遇到的人们一样，一段时间后会对这次改变不满甚至绝望。我们认为，你应该从长期角度考虑，追寻一条适合你自己的职业发展道路，一个基于强烈兴趣的职业，它会给你带来内心的满足感、成就感。
在哈佛商学院，我们让所有的MBA学生都进行“看得见的想象”游戏。现在让我们也一起遵循这些指导和步骤，进行尝试，对每一个问题，做出详尽的回答。
去一个安静的地方，闭上你的双眼。打开你内心的眼睛，用你的心和意念去“看”。什么是你最想从事的活动（可以是现在或以往工作中的例子，也可以是闲暇活动或是学校活动）？谁是你钦佩的榜样？他们做的什么使你也想成为他们？在你的头脑中勾画出一份你梦想的工作、理想的职业。你未来5～7年的职业发展方向是什么？你期望自己在什么样的环境中工作？你在做什么？与什么样的人一起工作？
这就是我们所说的“职业愿景”。你需要有一个愿景作为你工作的目标，一旦这一愿景清晰起来，你可以采取职业生涯的下一个步骤，逐步实现你的愿景。有时，你可能会发现不同的职业发展道路都通向相同的目标。但只要你勾勒出清晰的职业愿景，有明确的发展方向，你就不会迷失。
一种更科学地规划职业愿景的方式是完成一个完备的自我评估。我们在这里给你介绍这一评估模式。我们的核心思想是研究工作、商业职业兴趣测评（一个衡量你内心深处兴趣的测评工具）发展的基础。什么是深入你内心的兴趣？我们所指的深入你内心的兴趣是自你童年时代就培养起来的。
在我们的研究里，已经确立了八项核心兴趣/活动联合体，并通过多种不同的方法来囊括广泛商业领域内的绝大多数工作（包括非营利性机构、政府里的管理工作）。商业领域内，任何一份工作，无论在世界上的哪一个地方，处于哪种层次，哪种行业，具有哪种职能，都要涉及以下核心兴趣或活动中的几点：
◎ 技术应用型—如技术或像工程师一样思考
◎ 创造型—致力于新观念、新项目的职业
◎ 定量分析型—用数字解决问题
◎ 理论发展和概念化思维型—如制定战略、思考总体规划
◎ 咨询指导型—帮助人们发展自身
◎ 管理他人与发展关系型—与人打交道，激励、领导人们
◎ 企业控制型—制定战略、整合资源，并执行
◎ 通过语言和思想去影响别人—亲身说服，写信说服客户或你所在机构里的人们
这八项商业核心工作职能中，哪一项对你是最有意义的？你希望从事哪种工作？哪一项是相对重要的？”具有不同核心职能的人会被组织中的不同角色所吸引。“在Career Leador测评系统中，我们研究各种获得满足感的成功人士的案例，反映出不同的核心职能。
为了找到你最理想的职业发展道路，你需要在深入你生活的兴趣和日常工作之间寻找一个平衡点。这一点比你从工作中得到的回报，如金钱、职位、名誉或是技能的发挥，都要重要得多。我们衷心祝愿你规划出你的职业愿景，并最终获得你人生的成功！