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摘 要：社会保险是任何一个企业都务必要重视的，属于福利待遇的一种。当代的人才在选择一个好的企业时会考量企业的规模，企业的发展历程，以及市场效应等等，当然自身的社保缴纳情况也会是他们最终决定入职的一个动力。对于企业来说，加强社会保险管理工作，是完善管理机制的重要内容，但是当前会面临比较多的难题，所以本文着重是探讨一些有效的对策来帮助企业完善这项工作，更好的保障员工的权益。
关键词：社会保险；管理难题；对策研究
一、引言
企业的社会保险管理工作是人力资源部门的工作內容之一，因为涉及到人才的招聘以及发展，就需要加强重视，社保是当前的企业提供给员工最基础最重要的一项福利保障，确保他们在工作的过程中，形成保障网，减少后顾之忧，进而不断地激发工作潜能，提高工作积极性和主动性，为企业的效益最大化创造贡献。本文首先是分析企业社会保险管理工作的重要性，接着通过寻找文献资料来分析，当前的社保管理面临的难题，进而探讨更为有效的策略来提升企业的人力资源管理效率。
二、做好企业社会保险管理工作的重要性
企业要想在日益竞争激烈的市场上脱颖而出，就需要不断地提高自身的核心竞争力，而人才作为企业效益创造的首要生产力，就需要加强人力资源管理的重视，社会保险主要是企业提供给员工保障权益、减少经济损失的一种福利待遇，日常的管理工作则是定期的为员工缴纳社保，不管是人才的入职还是流失，人力资源都需要作出针对性的调整。只有完善企业的社会保险管理工作，才能真正的实现人力资源管理部门的价值，通过社保管理工作的实施，给到员工基础的保障，让员工在工作的过程中，不会因为身体疾病等种种因素导致大量的经济损失，社会保险的作用并不是锦上添花，而是雪中送炭，在我们最需要帮助的时候，社会保险将会义无反顾地伸出援助之手。企业的社会保险管理工作是管理体系中的一部分，只有真正的将这项工作落实到位，才能推动企业的机制更加完善，提高管理水平，人才的工作积极性也会被提升，这种情形下去建设企业文化，能够得到更多员工的配合以及认可，如此一来，凝聚力不断的提高，企业的效益也将达到甚至超过预期水平。
三、企业社会保险管理面临的难题
社会保险管理工作需要权衡两个方面，首先是企业的自身情况，其次是员工的权益保障，如果导致任意一方的重心失衡，后果将会非常严重。所以当前的主要问题有三方面：
（1）人力资源管理部门的队伍建设缓慢
人力资源管理部门应该是企业管理的核心，因为人力资源主要就是负责人才的招聘以及培养，人才能力的贡献方可提高企业的核心竞争力，获得足够的市场份额。但是很多企业内部，人力资源管理工作并未得到重视，部门中的职员本身就不惧怕相应的专业知识，而且执行力较差，管理水平低，工作开展的成效未能达到预期，所以社会保险管理工作的落实与完善，更加得不到保障，员工的权益一旦受到侵害，人才流失导致的成本增加，会影响企业的协调发展。
（2）制度不完善，执行力差
很多企业内部的管理体系非常不完善，因为过于注重效益，而忽视了管理工作，很多的规章制度形同虚设，人员的行为习惯没有得到约束，所以责任未能落实到员工个人，因此很多时候，就社会保险管理工作而言，出现一些没能及时处理的问题，导致员工的权益得不到保障，长期积累，成为历史遗留问题，则会影响整体的管理水平提升，企业的凝聚力过于松散，人才流失严重，企业的发展终将面临阻碍。
（3）档案管理工作问题颇多
档案管理工作是记录员工的工作经历，包括社会保险缴纳情况，但是因为档案管理在很多企业内部被忽视，所以档案室的建设，或是数据信息的保存等等，都会滋生很多安全隐患，造成数据的丢失或是失真，这些都将成为企业与员工矛盾产生的潜在因素。
四、加强企业社会保险管理的有效对策
（1）加强人力资源管理的重视，完善培训等管理机制
社会保险管理工作是人力资源管理中的重视组成部分，只有企业加强人力资源管理的重视，通过完善基础的培训制度，提高部门内部人员的责任意识以及技能水平，不断的提升人力资源管理人员的执行力，确保足够专业的他们可以真正的实现社会管理工作的落实到位，保护员工的基础权益，推动核心竞争力的提高。
（2）利用法律法规来保障企业的社会体系健全
为了加强企业的社会保险管理工作，利用政策来约束企业的做法是最为有效的方式。我们都生活在同一法律体系下，法律的出现能够更好的约束行为，帮助我们成为一个有素质的人。企业的运营与发展也是要基于遵守法律法规的基础上去实现的，所以通过完善国家的政策规定，健全法律体系，确保企业的社保管理能够趋于规范化，法制化，同时，构建公平的社会化保险体系，提高全社会的保险意识，让员工也能明确社保的重要性，从而向企业争取自己应得的权益。
（3）信息化建设，做好档案管理工作，推动社会保险管理水平提高
社会保险管理工作也是档案管理中的一部分，为此，与时俱进，加强档案管理的重视，利用信息技术来提高档案管理的效率，同时也要完善企业内部的安全管理体制，防止数据信息的泄露。所以还需要搭建一个信息技术水平拔尖的团队来做好安全把控，确保每一个环节的信息安全防范，发现问题要及时的解决，提高责任心，也只有这样才能更好地实现的档案管理的信息化建设，进而推动社会保险管理水平的整体提高。
五、结语
综上所述，社会保险不仅可以促进我国民众生活水平的提高，更可以为人民群众创造和谐安定的生活环境。企业内的社会保险管理工作则是对人才的负责，笔者相信，只有全面的分析社会管理当前面临的问题，采取针对性的措施来加以改善，重视人才待遇的完善，健全管理机制，提高人力资源管理部门的专业性和责任感，只有这样，社会保险管理工作的落实才能发挥成效，才能真正的实现企业的凝聚力提高以及核心竞争力的提升。
参考文献
[1]王西西.建立有利于实现公平和提高效率的社会保险管理体系和模式[J].企业导报，2010（11）：28.
[2]姜涛，赵锦添，金万录.浅谈甘肃电力企业社会保险管理[J].中国电力教育，2010（1）：265.
[3]骈文琰.对加强铁路企业社会保险资金管理的粗浅认识[J].内蒙古统计，2016（3）：35.
[4]董青梅，冯章龙.浅淡工矿企业社会保险档案管理[J].煤炭工程，2017（10）：112.
（作者单位：中石油云南石化公司）
关键词：社会保险；管理难题；对策研究
一、引言
企业的社会保险管理工作是人力资源部门的工作內容之一，因为涉及到人才的招聘以及发展，就需要加强重视，社保是当前的企业提供给员工最基础最重要的一项福利保障，确保他们在工作的过程中，形成保障网，减少后顾之忧，进而不断地激发工作潜能，提高工作积极性和主动性，为企业的效益最大化创造贡献。本文首先是分析企业社会保险管理工作的重要性，接着通过寻找文献资料来分析，当前的社保管理面临的难题，进而探讨更为有效的策略来提升企业的人力资源管理效率。
二、做好企业社会保险管理工作的重要性
企业要想在日益竞争激烈的市场上脱颖而出，就需要不断地提高自身的核心竞争力，而人才作为企业效益创造的首要生产力，就需要加强人力资源管理的重视，社会保险主要是企业提供给员工保障权益、减少经济损失的一种福利待遇，日常的管理工作则是定期的为员工缴纳社保，不管是人才的入职还是流失，人力资源都需要作出针对性的调整。只有完善企业的社会保险管理工作，才能真正的实现人力资源管理部门的价值，通过社保管理工作的实施，给到员工基础的保障，让员工在工作的过程中，不会因为身体疾病等种种因素导致大量的经济损失，社会保险的作用并不是锦上添花，而是雪中送炭，在我们最需要帮助的时候，社会保险将会义无反顾地伸出援助之手。企业的社会保险管理工作是管理体系中的一部分，只有真正的将这项工作落实到位，才能推动企业的机制更加完善，提高管理水平，人才的工作积极性也会被提升，这种情形下去建设企业文化，能够得到更多员工的配合以及认可，如此一来，凝聚力不断的提高，企业的效益也将达到甚至超过预期水平。
三、企业社会保险管理面临的难题
社会保险管理工作需要权衡两个方面，首先是企业的自身情况，其次是员工的权益保障，如果导致任意一方的重心失衡，后果将会非常严重。所以当前的主要问题有三方面：
（1）人力资源管理部门的队伍建设缓慢
人力资源管理部门应该是企业管理的核心，因为人力资源主要就是负责人才的招聘以及培养，人才能力的贡献方可提高企业的核心竞争力，获得足够的市场份额。但是很多企业内部，人力资源管理工作并未得到重视，部门中的职员本身就不惧怕相应的专业知识，而且执行力较差，管理水平低，工作开展的成效未能达到预期，所以社会保险管理工作的落实与完善，更加得不到保障，员工的权益一旦受到侵害，人才流失导致的成本增加，会影响企业的协调发展。
（2）制度不完善，执行力差
很多企业内部的管理体系非常不完善，因为过于注重效益，而忽视了管理工作，很多的规章制度形同虚设，人员的行为习惯没有得到约束，所以责任未能落实到员工个人，因此很多时候，就社会保险管理工作而言，出现一些没能及时处理的问题，导致员工的权益得不到保障，长期积累，成为历史遗留问题，则会影响整体的管理水平提升，企业的凝聚力过于松散，人才流失严重，企业的发展终将面临阻碍。
（3）档案管理工作问题颇多
档案管理工作是记录员工的工作经历，包括社会保险缴纳情况，但是因为档案管理在很多企业内部被忽视，所以档案室的建设，或是数据信息的保存等等，都会滋生很多安全隐患，造成数据的丢失或是失真，这些都将成为企业与员工矛盾产生的潜在因素。
四、加强企业社会保险管理的有效对策
（1）加强人力资源管理的重视，完善培训等管理机制
社会保险管理工作是人力资源管理中的重视组成部分，只有企业加强人力资源管理的重视，通过完善基础的培训制度，提高部门内部人员的责任意识以及技能水平，不断的提升人力资源管理人员的执行力，确保足够专业的他们可以真正的实现社会管理工作的落实到位，保护员工的基础权益，推动核心竞争力的提高。
（2）利用法律法规来保障企业的社会体系健全
为了加强企业的社会保险管理工作，利用政策来约束企业的做法是最为有效的方式。我们都生活在同一法律体系下，法律的出现能够更好的约束行为，帮助我们成为一个有素质的人。企业的运营与发展也是要基于遵守法律法规的基础上去实现的，所以通过完善国家的政策规定，健全法律体系，确保企业的社保管理能够趋于规范化，法制化，同时，构建公平的社会化保险体系，提高全社会的保险意识，让员工也能明确社保的重要性，从而向企业争取自己应得的权益。
（3）信息化建设，做好档案管理工作，推动社会保险管理水平提高
社会保险管理工作也是档案管理中的一部分，为此，与时俱进，加强档案管理的重视，利用信息技术来提高档案管理的效率，同时也要完善企业内部的安全管理体制，防止数据信息的泄露。所以还需要搭建一个信息技术水平拔尖的团队来做好安全把控，确保每一个环节的信息安全防范，发现问题要及时的解决，提高责任心，也只有这样才能更好地实现的档案管理的信息化建设，进而推动社会保险管理水平的整体提高。
五、结语
综上所述，社会保险不仅可以促进我国民众生活水平的提高，更可以为人民群众创造和谐安定的生活环境。企业内的社会保险管理工作则是对人才的负责，笔者相信，只有全面的分析社会管理当前面临的问题，采取针对性的措施来加以改善，重视人才待遇的完善，健全管理机制，提高人力资源管理部门的专业性和责任感，只有这样，社会保险管理工作的落实才能发挥成效，才能真正的实现企业的凝聚力提高以及核心竞争力的提升。
参考文献
[1]王西西.建立有利于实现公平和提高效率的社会保险管理体系和模式[J].企业导报，2010（11）：28.
[2]姜涛，赵锦添，金万录.浅谈甘肃电力企业社会保险管理[J].中国电力教育，2010（1）：265.
[3]骈文琰.对加强铁路企业社会保险资金管理的粗浅认识[J].内蒙古统计，2016（3）：35.
[4]董青梅，冯章龙.浅淡工矿企业社会保险档案管理[J].煤炭工程，2017（10）：112.
（作者单位：中石油云南石化公司）