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内容摘要 随着时代快速地发展，科技不断地进步，社会的需求不断地增加，对于我国电力行业的要求也随着这些改变而不断地提高。所以，我国的电力企业的基层政工干部也需要加强自己的综合素质，才能更好地让我国的电力行业适应新形势之下社会发展的趋势。文章就结合这些，针对如何提高电力企业基层政工干部的整体实力进行分析和研究，总结其中的经验，从而找到科学有效的应对策略，希望对从事电力行业的相关工作人员有所帮助。
关键词 电力企业 基层政工干部 综合素质 提高 有效策略
1 引言
目前，我国对于电力行业正在不断地加大投资力度，努力对电力企业进行创新优化。为了更好地提高电力企业的经济效益就必须增强电力企业相关工作人员的人才培养手段，特别是对于基层政工干部的综合素质的提高直接影响电力行业未来的可持续发展。如今在日益严峻的市场环境当中，优胜劣汰已成为市场的法则，很多从业人员的心态正在发生着天翻地覆的变化，对于电力企业来说，想要使企业有更好的发展前景，就必须加强对于基层政工干部的综合素质的培养，同时这也成为目前电力企业当思想政治工作过程当中的重中之重[1]。
2 目前电力企业基层政工干部需要具有的素质
2.1 基层政工干部需要具备的政治素质
如今的市场环境竞争的压力越来越大，因此对于从事于电力企业的基层的政工干部来说，就必须时刻关注目前国家最新规章制度的颁布情况，对于国家的号召主动地响应，并且落实到自己的实际行动当中。做到这些才能够让电力企业基层的政工干部具备符合标准的政治素质，从而有效地为基层的工作开展奠定了政治思想的基础，更好地提高了基层政工干部对于企业的相关工作人员的领导作用。提高了电力企业基层政工干部的政治素质，就能够有效地从根本上让企业的相关工作人员严格的要求自己的日常工作，从而高效的解决电力企业发展当中会遇到的更重复杂而又烦琐的问题，促进电力行业的可持续发展[2]。
2.2 基层政工干部需要具备的道德素质
基层政工干部的一举一动都直接影响基层工作人员的工作状态，对于电力企业来说更是如此。因此，电力企业的基层政工干部就必须严格的规范自己日常工作当中的言行举止，做到‘言必行，行必果’的做事风格，从而能够更好地融入基层的工作人员当中，取得基层工作人员的信赖，更好地为基层的政治工作做好保障。并且，电力企业的政工干部必须勇于的承担企业当中出现的故障问题，这样才能够有效地起到基层干部以身作则的作用，让基层的工作人员更加放心地跟着基层政工干部的领导来开展工作，从而有效地增强了企业工作人员的凝聚力。另外，电力企业的基层政工干部在开展工作的时候，可以在严格的遵照法律规范的前提之下，根据实际的情况，灵活的运用感情的作用，从而选取最恰当合适的方法来进行具体的实施，基层政工干部的任何工作行为都有有理有据，这样才能够让基层的工作人员对于政工干部的工作更加的信服，有效地调节了企业当中，管理者与被管理者长期存在的对立关系，让电力企业能够更加快速的发展。
3 电力企业基层政工干部综合素质提高过程中的问题
随着对于电力企业基层政工干部综合素质的提高计划的持续推进，切实有效的优化了电力企业的全体员工的思想建设的水平，更好的推进了电力行业的发展，同时，在计划的开展当中，也暴露出了越来越多的问题，这些问题来自基层政工干部、基层的工作人员、综合素质提高计划的内容等等非常多的方面，这也严重地阻碍了电力企业基层政工干部综合素质提高的进程。因此，为了更好的发展电力企业，就必须针对这些发展过程当中遇到的主要的问题，进行科学的分析和研究，从而提出有效地应对策略。以下是总结出来的几个问题[3]。
3.1 电力企业基层政工干部工作的问题
我国的电力行业，对于基层的政治工作的开展过程已经形成了一套固定的工作模式。但是，如今的社会环境正在飞速发展当中，这些政治工作的模式需要进行创新，可是，就目前来看，还是有部分基层政工干部为了节省自己的工作量而直接采用这种陈旧的工作模式，从而导致了政治工作开展过程当中遇到的很多新的问题都没有解决，这些一个个的小问题长期的累积下来就会严重的阻碍电力企业的未来的发展[4]。
3.2 基层政治工作的制度不完善
部分电力企业还没有足够的认识到加强基层政工干部综合素质的重要性，导致了基层政治工作长期的停滞不前。部分电力企业的基层政治思想的工作都没有相关的监管的制度，导致了基层的政治工作不会进行更加深入的研究和讨论。一些，基层的政工干部不会根据真实的情况进行灵活的判断，导致了一些思想工作的开展脱离了实际，严重影响了基层政工干部在企业工作人员的当中的现象，导致以后的基层职工思想工作更加的难以开展。
3.3 工作方式落后，业务能力需要提高
电力企业的基层政工干部在长时间的工作过程当中，习惯于按照之前的工作原则，按部就班地进行工作的开展，工作上会存在的很大的局限性，在面对一些新问题的时候，不能更好地把握方向，不能从企业本身的利益出发考虑问题，甚至出现了一些问题之后，不愿意承担自身应负的责任，在工作的过程中只是重视自身的工作，认为只要把本职工作做好就行了，这种现象会造成组织工作的开展不具备创新性，不存在亮点，在任务落实的过程中没有着力点。除此之外，有些政工干部在工作处理的过程中，方式比较简单，关于党的路线方针以及政策不能很好地理解，把握得不是非常准确，从而造成其业务能力的提高变得非常的困难，职工的思想缺乏凝聚力。
4 电力企业基层政工干部综合素质提高的有效措施
4.1 严格筛选基层政工干部
電力企业对于基层政工干部的选拔必须提高标准，优先考虑高学历的应聘者，并且在应聘完之后要进行科学化的培训工作，提高这些工作人员的政治素养，了解基层政治思想工作的完整流程。对于基层政工干部干部的培养，必须加强他们的政治观念，训练他们的坚定的信念，这样才能够在他们以后真正工作的时候，及时有效地解决遇到的各种各样的问题。同时，要让这些应聘者现在基层工作，积累一定的基层工作的经验之后，在通过长期的观察和研究，选取那些政治觉悟高、办事能力强、心态积极向上的基层工作人员来担任基层的政治干部[5]。
4.2 完善工作机制
必须对于基层的政工干部的责任进行明确，定期进行考核。对于陈旧的工作模式和管理都进行科学化的剔除，根据目前的形势，融入最新的政治思想理论，这样才能够有效地提高基层政工干部的综合素质，从而促进电力企业科学健康的发展。
4.3 提高工作具体标准
政工干部在工作的过程中一定要制定具体工作标准定：第一，保障可以胜任工作，可以及时地把自身的想法以及了解到的具体情况向上级领导如实地进行汇报，并且可以及时地把上级领导的具体指示给下级如实地传达;第二，文字功底能力要比较强，会写一些关于政工干部的具体内容;第三，学会相互协调，在这个过程中要充分地认识政治工作，重视协调工作发挥的作用，使得内外层之间的关系具备协调性，可以使用一定的技巧以及自身魅力促进协调;第四，虚心地接受批评，关于上层领导的批评以及建议一定要深刻地进行反思，把批评当作前进的动力;关于下层职工的一些批评以及建议，同样需要进行深刻的反思，在这个过程中学会成长。
5 结语
综上所述，目前，电力企业的基层政工干部的综合素质还有很大的提高空间。基层政工干部的工作作风直接影响着基层工作人员的思想态度，因此，必须对政工干部进行严格的挑选，从政治思想、工作态度、责任担当、学术水平等方面进行严格的培训，这样才能够有效地提高基层政工干部的综合素质。
（作者系国网冀北电力有限公司张家口市宣化区供电分公司 助理工程师）
【参考文献】
[1]周必涛.企业政工干部如何提高素质[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（10）：14.
[2]卢庆典.浅论企业政工干部应具备的基本素质[J].科技信息，2015（14）：440.
[3]张华.企业政工干部如何提高自身素质[J].旅游纵览（行业版），2016（4）：145.
[4]祝红.如何提高我公司政工干部的素质[J].科技致富向导，2016（20）：277.
[5]张新虎.企业政工干部应具备的素质[J].企业导报，2017（8）：81-84.
关键词 电力企业 基层政工干部 综合素质 提高 有效策略
1 引言
目前，我国对于电力行业正在不断地加大投资力度，努力对电力企业进行创新优化。为了更好地提高电力企业的经济效益就必须增强电力企业相关工作人员的人才培养手段，特别是对于基层政工干部的综合素质的提高直接影响电力行业未来的可持续发展。如今在日益严峻的市场环境当中，优胜劣汰已成为市场的法则，很多从业人员的心态正在发生着天翻地覆的变化，对于电力企业来说，想要使企业有更好的发展前景，就必须加强对于基层政工干部的综合素质的培养，同时这也成为目前电力企业当思想政治工作过程当中的重中之重[1]。
2 目前电力企业基层政工干部需要具有的素质
2.1 基层政工干部需要具备的政治素质
如今的市场环境竞争的压力越来越大，因此对于从事于电力企业的基层的政工干部来说，就必须时刻关注目前国家最新规章制度的颁布情况，对于国家的号召主动地响应，并且落实到自己的实际行动当中。做到这些才能够让电力企业基层的政工干部具备符合标准的政治素质，从而有效地为基层的工作开展奠定了政治思想的基础，更好地提高了基层政工干部对于企业的相关工作人员的领导作用。提高了电力企业基层政工干部的政治素质，就能够有效地从根本上让企业的相关工作人员严格的要求自己的日常工作，从而高效的解决电力企业发展当中会遇到的更重复杂而又烦琐的问题，促进电力行业的可持续发展[2]。
2.2 基层政工干部需要具备的道德素质
基层政工干部的一举一动都直接影响基层工作人员的工作状态，对于电力企业来说更是如此。因此，电力企业的基层政工干部就必须严格的规范自己日常工作当中的言行举止，做到‘言必行，行必果’的做事风格，从而能够更好地融入基层的工作人员当中，取得基层工作人员的信赖，更好地为基层的政治工作做好保障。并且，电力企业的政工干部必须勇于的承担企业当中出现的故障问题，这样才能够有效地起到基层干部以身作则的作用，让基层的工作人员更加放心地跟着基层政工干部的领导来开展工作，从而有效地增强了企业工作人员的凝聚力。另外，电力企业的基层政工干部在开展工作的时候，可以在严格的遵照法律规范的前提之下，根据实际的情况，灵活的运用感情的作用，从而选取最恰当合适的方法来进行具体的实施，基层政工干部的任何工作行为都有有理有据，这样才能够让基层的工作人员对于政工干部的工作更加的信服，有效地调节了企业当中，管理者与被管理者长期存在的对立关系，让电力企业能够更加快速的发展。
3 电力企业基层政工干部综合素质提高过程中的问题
随着对于电力企业基层政工干部综合素质的提高计划的持续推进，切实有效的优化了电力企业的全体员工的思想建设的水平，更好的推进了电力行业的发展，同时，在计划的开展当中，也暴露出了越来越多的问题，这些问题来自基层政工干部、基层的工作人员、综合素质提高计划的内容等等非常多的方面，这也严重地阻碍了电力企业基层政工干部综合素质提高的进程。因此，为了更好的发展电力企业，就必须针对这些发展过程当中遇到的主要的问题，进行科学的分析和研究，从而提出有效地应对策略。以下是总结出来的几个问题[3]。
3.1 电力企业基层政工干部工作的问题
我国的电力行业，对于基层的政治工作的开展过程已经形成了一套固定的工作模式。但是，如今的社会环境正在飞速发展当中，这些政治工作的模式需要进行创新，可是，就目前来看，还是有部分基层政工干部为了节省自己的工作量而直接采用这种陈旧的工作模式，从而导致了政治工作开展过程当中遇到的很多新的问题都没有解决，这些一个个的小问题长期的累积下来就会严重的阻碍电力企业的未来的发展[4]。
3.2 基层政治工作的制度不完善
部分电力企业还没有足够的认识到加强基层政工干部综合素质的重要性，导致了基层政治工作长期的停滞不前。部分电力企业的基层政治思想的工作都没有相关的监管的制度，导致了基层的政治工作不会进行更加深入的研究和讨论。一些，基层的政工干部不会根据真实的情况进行灵活的判断，导致了一些思想工作的开展脱离了实际，严重影响了基层政工干部在企业工作人员的当中的现象，导致以后的基层职工思想工作更加的难以开展。
3.3 工作方式落后，业务能力需要提高
电力企业的基层政工干部在长时间的工作过程当中，习惯于按照之前的工作原则，按部就班地进行工作的开展，工作上会存在的很大的局限性，在面对一些新问题的时候，不能更好地把握方向，不能从企业本身的利益出发考虑问题，甚至出现了一些问题之后，不愿意承担自身应负的责任，在工作的过程中只是重视自身的工作，认为只要把本职工作做好就行了，这种现象会造成组织工作的开展不具备创新性，不存在亮点，在任务落实的过程中没有着力点。除此之外，有些政工干部在工作处理的过程中，方式比较简单，关于党的路线方针以及政策不能很好地理解，把握得不是非常准确，从而造成其业务能力的提高变得非常的困难，职工的思想缺乏凝聚力。
4 电力企业基层政工干部综合素质提高的有效措施
4.1 严格筛选基层政工干部
電力企业对于基层政工干部的选拔必须提高标准，优先考虑高学历的应聘者，并且在应聘完之后要进行科学化的培训工作，提高这些工作人员的政治素养，了解基层政治思想工作的完整流程。对于基层政工干部干部的培养，必须加强他们的政治观念，训练他们的坚定的信念，这样才能够在他们以后真正工作的时候，及时有效地解决遇到的各种各样的问题。同时，要让这些应聘者现在基层工作，积累一定的基层工作的经验之后，在通过长期的观察和研究，选取那些政治觉悟高、办事能力强、心态积极向上的基层工作人员来担任基层的政治干部[5]。
4.2 完善工作机制
必须对于基层的政工干部的责任进行明确，定期进行考核。对于陈旧的工作模式和管理都进行科学化的剔除，根据目前的形势，融入最新的政治思想理论，这样才能够有效地提高基层政工干部的综合素质，从而促进电力企业科学健康的发展。
4.3 提高工作具体标准
政工干部在工作的过程中一定要制定具体工作标准定：第一，保障可以胜任工作，可以及时地把自身的想法以及了解到的具体情况向上级领导如实地进行汇报，并且可以及时地把上级领导的具体指示给下级如实地传达;第二，文字功底能力要比较强，会写一些关于政工干部的具体内容;第三，学会相互协调，在这个过程中要充分地认识政治工作，重视协调工作发挥的作用，使得内外层之间的关系具备协调性，可以使用一定的技巧以及自身魅力促进协调;第四，虚心地接受批评，关于上层领导的批评以及建议一定要深刻地进行反思，把批评当作前进的动力;关于下层职工的一些批评以及建议，同样需要进行深刻的反思，在这个过程中学会成长。
5 结语
综上所述，目前，电力企业的基层政工干部的综合素质还有很大的提高空间。基层政工干部的工作作风直接影响着基层工作人员的思想态度，因此，必须对政工干部进行严格的挑选，从政治思想、工作态度、责任担当、学术水平等方面进行严格的培训，这样才能够有效地提高基层政工干部的综合素质。
（作者系国网冀北电力有限公司张家口市宣化区供电分公司 助理工程师）
【参考文献】
[1]周必涛.企业政工干部如何提高素质[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（10）：14.
[2]卢庆典.浅论企业政工干部应具备的基本素质[J].科技信息，2015（14）：440.
[3]张华.企业政工干部如何提高自身素质[J].旅游纵览（行业版），2016（4）：145.
[4]祝红.如何提高我公司政工干部的素质[J].科技致富向导，2016（20）：277.
[5]张新虎.企业政工干部应具备的素质[J].企业导报，2017（8）：81-84.