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摘要：随着市场竞争环境不断变化，新的社会环境给人们的生产生活带来了新的变化，从行为、娱乐到学习和思维等多个领域都发生了转变。对于国有企业而言，由于涉及到产业结构化改革的浪潮，许多企业已经不再具有铁饭碗的优势，因此寻求新的发展成为各大国有企业普遍面对的问题。
关键词：新时代;国有企业;思想政治工作;创新与思考
引言
当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。
1新时期国企思想政治教育工作负效问题
1.1国有企业思想政治工作重视程度偏低
“十四五”时期中国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，经济从高速增长转向高质量发展，国有企业的主要目标从提高经济效益、塑造属于自己的核心竞争力转变成为实现长期可持续发展。在此种经营理念占据主导地位的形势之下，经营管理层把主要精力集中到如何提高企业生产经营与经济效益的工作上，从而忽略了思想政治教育工作的重要性，职工对思想政治教育的认可度不足，重经济效益、轻思想教育工作已逐渐成为制约国有企业健康有序发展的重要因素，导致思想政治工作与部门业务工作严重脱节，职工缺乏思想政治教育会直接影响正确职业道德观的形成，给企业经营发展带来不利影响的同时，会使职工逐步产生消极、负面的工作情绪，降低工作效率。
1.2国有企业政工队伍素质偏低
在我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的环境下，思想政治工作的质量与效果在很大程度上成为了扎实推动并实现国有企业高质量发展的关键因素。政工师是国有企业思想政治教育工作的直接实施者，更是意识形态领域工作的精神传道士，他们的个人素质直接影响着思想政治工作的效率与效能。大部分政工师的专业素养与工作需要不匹配，没有经过专业的理论学习、培训及学科考核就上岗开展思想政治工作，或者部分企业直接由经营领导者代替政工师岗位职能开展思想政治教育工作，这样的经营领导者在思想政治教育领域并没有经过专业的知识储备与高深的认知见解，与职工缺乏沟通交流，在进行思想政治工作的过程中与新思维、新思想相脱节，甚至严重制约企业经营管理发展。
1.3教育形式相对单一
互联网时代，新媒体用户人人都是传播者，传统的国有企业灌输式思想政治教育方式受到“以用户为中心”模式的冲击。国有企业员工目前以80年代、90年代为主要群体，00年代的员工也相继走上工作岗位，他们主张个性，渴望自由，更接受平等式双向互动的教育方式。单一的“理念灌输”“内容说教”更多地将思想政治教育工作留在了表面，没有深入渗透到受教育者内心，无法达到情感与思想共鸣的作用，这大幅度降低了思想政治工作的吸引力。
2国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策
2.1更新思政工作观念
新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的過程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。
2.2打造适合企业自身的文化特色
企业文化的构建也是企业竞争力的源泉。在企业内部实施科学创新与发展，能够进一步改善思想政治工作现状，促进企业文化的形成。该创新过程中基础就是文化的培养。人文关怀的理念需要常驻于企业管理者心中，不但要根植于企业内部，更要存在于基层员工的认识当中。具体来说，思想政治工作融入管理活动可以显著改善企业文化氛围，积极开展各种思想政治教育活动更有助于推动这个进程，常见的活动有面对面交流活动、恳谈会活动等。通过各种不同类型的活动，不但能够培养员工形成良好的工作习惯，也有助于其个人形成良好的自尊自信的品格，逐步实现企业上下一心的文化状态，这种文化自信也将成为国有企业在市场竞争中立于不败之地的关键。
2.3创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授;青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。
2.4健全新媒体平台，扩大思想政治工作的主体
国有企业思想政治工作要牢固树立“互联网+”思维，运用新媒体，打造线上线下整体运作、国有企业全员参与的新格局，突出员工的主体意识与强化员工的整体素质，建立、健全新媒体工作机制，充分利用已有的新媒体平台，吸收和借鉴传统思想政治工作优势，改变单一的党建专兼职工作人员投入的主体格局。通过外聘讲师开展专业授课，引进技术人员指导实践操作、增加新媒体建设资金投入等方式，着力培养综合素质好、具有强烈主人翁意识、对新媒体传播规律有了解、能熟练运用新媒体技术的人员。扩大国有企业思想政治工作核心主体范围，增强思想政治工作人员的带动力与工作辐射面，形成以专职思想政治干部为核心，兼职思想政治干部为基础，国有企业员工广泛参与的新思想政治工作主体格局。
结束语
总而言之，国有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。
参考文献
[1]白雪.新时代做好国有企业思想政治工作的思考[J].办公室业务，2020（07）：26-27.
[2]申胜桥.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].河北企业，2019（12）：141-142.
[3]车建，宋林浩，孙国栋，李薇，孙涌.新时代国有企业思想政治工作守正创新调查研究[J].当代电力文化，2019（S1）：74.
[4]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2018（32）：133.
[5]郑国栋.关于创新新时代国有企业思想政治工作的思考[J].现代经济信息，2018（09）：121.
光明食品集团上海农场有限公司
关键词：新时代;国有企业;思想政治工作;创新与思考
引言
当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。
1新时期国企思想政治教育工作负效问题
1.1国有企业思想政治工作重视程度偏低
“十四五”时期中国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，经济从高速增长转向高质量发展，国有企业的主要目标从提高经济效益、塑造属于自己的核心竞争力转变成为实现长期可持续发展。在此种经营理念占据主导地位的形势之下，经营管理层把主要精力集中到如何提高企业生产经营与经济效益的工作上，从而忽略了思想政治教育工作的重要性，职工对思想政治教育的认可度不足，重经济效益、轻思想教育工作已逐渐成为制约国有企业健康有序发展的重要因素，导致思想政治工作与部门业务工作严重脱节，职工缺乏思想政治教育会直接影响正确职业道德观的形成，给企业经营发展带来不利影响的同时，会使职工逐步产生消极、负面的工作情绪，降低工作效率。
1.2国有企业政工队伍素质偏低
在我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的环境下，思想政治工作的质量与效果在很大程度上成为了扎实推动并实现国有企业高质量发展的关键因素。政工师是国有企业思想政治教育工作的直接实施者，更是意识形态领域工作的精神传道士，他们的个人素质直接影响着思想政治工作的效率与效能。大部分政工师的专业素养与工作需要不匹配，没有经过专业的理论学习、培训及学科考核就上岗开展思想政治工作，或者部分企业直接由经营领导者代替政工师岗位职能开展思想政治教育工作，这样的经营领导者在思想政治教育领域并没有经过专业的知识储备与高深的认知见解，与职工缺乏沟通交流，在进行思想政治工作的过程中与新思维、新思想相脱节，甚至严重制约企业经营管理发展。
1.3教育形式相对单一
互联网时代，新媒体用户人人都是传播者，传统的国有企业灌输式思想政治教育方式受到“以用户为中心”模式的冲击。国有企业员工目前以80年代、90年代为主要群体，00年代的员工也相继走上工作岗位，他们主张个性，渴望自由，更接受平等式双向互动的教育方式。单一的“理念灌输”“内容说教”更多地将思想政治教育工作留在了表面，没有深入渗透到受教育者内心，无法达到情感与思想共鸣的作用，这大幅度降低了思想政治工作的吸引力。
2国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策
2.1更新思政工作观念
新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的過程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。
2.2打造适合企业自身的文化特色
企业文化的构建也是企业竞争力的源泉。在企业内部实施科学创新与发展，能够进一步改善思想政治工作现状，促进企业文化的形成。该创新过程中基础就是文化的培养。人文关怀的理念需要常驻于企业管理者心中，不但要根植于企业内部，更要存在于基层员工的认识当中。具体来说，思想政治工作融入管理活动可以显著改善企业文化氛围，积极开展各种思想政治教育活动更有助于推动这个进程，常见的活动有面对面交流活动、恳谈会活动等。通过各种不同类型的活动，不但能够培养员工形成良好的工作习惯，也有助于其个人形成良好的自尊自信的品格，逐步实现企业上下一心的文化状态，这种文化自信也将成为国有企业在市场竞争中立于不败之地的关键。
2.3创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授;青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。
2.4健全新媒体平台，扩大思想政治工作的主体
国有企业思想政治工作要牢固树立“互联网+”思维，运用新媒体，打造线上线下整体运作、国有企业全员参与的新格局，突出员工的主体意识与强化员工的整体素质，建立、健全新媒体工作机制，充分利用已有的新媒体平台，吸收和借鉴传统思想政治工作优势，改变单一的党建专兼职工作人员投入的主体格局。通过外聘讲师开展专业授课，引进技术人员指导实践操作、增加新媒体建设资金投入等方式，着力培养综合素质好、具有强烈主人翁意识、对新媒体传播规律有了解、能熟练运用新媒体技术的人员。扩大国有企业思想政治工作核心主体范围，增强思想政治工作人员的带动力与工作辐射面，形成以专职思想政治干部为核心，兼职思想政治干部为基础，国有企业员工广泛参与的新思想政治工作主体格局。
结束语
总而言之，国有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。
参考文献
[1]白雪.新时代做好国有企业思想政治工作的思考[J].办公室业务，2020（07）：26-27.
[2]申胜桥.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].河北企业，2019（12）：141-142.
[3]车建，宋林浩，孙国栋，李薇，孙涌.新时代国有企业思想政治工作守正创新调查研究[J].当代电力文化，2019（S1）：74.
[4]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2018（32）：133.
[5]郑国栋.关于创新新时代国有企业思想政治工作的思考[J].现代经济信息，2018（09）：121.
光明食品集团上海农场有限公司